[原创] 评价Offer的考虑因素# JobHunting - 待字闺中
s*n
1 楼
经常看到版上有人问拿到两个offer, 如何选择之类的问题. 或者是对offer之中的某项
有这样或者那样的问题. 在此谈一下自己找工作和上班两年的感受, 以方便后来的XDJM
衡量自己手里的offer. 首先声明, 评价offer最重要的因素, 是看工作性质是不是自己
喜欢的, 行业领域是不是自己喜欢的, 这个工作或者公司以后有没有发展, 工作的地点
是否满意等等. 这些因素都因人因地因领域而异, 实在无法一概而论, 也不是我要讨论
的内容. 我所说的, 只是从compenstation and benefit 这个角度功利地评价一个
offer, 以帮助大家(尤其是第一次找工作的人)列清应该考虑的方面, 也顺便谈一下有
关negotiation的问题.
1. Base Salary
这一项基本上没什么可说的, 当然是越高越好. 但是美国绝大多数大公司, 招 entry
level 的人, 都有明确的分级制度, 每一级有明确的salary range. 在同一个公司内,
一般背景相似的人, 工资不会差很多. Negotiate offer 的时候, 在 base salary 上
讨
有这样或者那样的问题. 在此谈一下自己找工作和上班两年的感受, 以方便后来的XDJM
衡量自己手里的offer. 首先声明, 评价offer最重要的因素, 是看工作性质是不是自己
喜欢的, 行业领域是不是自己喜欢的, 这个工作或者公司以后有没有发展, 工作的地点
是否满意等等. 这些因素都因人因地因领域而异, 实在无法一概而论, 也不是我要讨论
的内容. 我所说的, 只是从compenstation and benefit 这个角度功利地评价一个
offer, 以帮助大家(尤其是第一次找工作的人)列清应该考虑的方面, 也顺便谈一下有
关negotiation的问题.
1. Base Salary
这一项基本上没什么可说的, 当然是越高越好. 但是美国绝大多数大公司, 招 entry
level 的人, 都有明确的分级制度, 每一级有明确的salary range. 在同一个公司内,
一般背景相似的人, 工资不会差很多. Negotiate offer 的时候, 在 base salary 上
讨