一个进入北京创业公司的机会# JobHunting - 待字闺中
c*y
1 楼
公司目前100人左右，也不算刚创业的那种小公司了。但最近在国内扩展很快，需要吸
收研究生，为以后发展储备管理人员。待遇只有四千（转正以后的）。我看中的是：
1： 发展机遇。公司的业务属于国内新兴的，目前至少前景非常好。
2. 公司对我很重视。计划三年内就把我提到管理层（如果一切顺利）。不是最核心的
，至少是管理骨干。
3. 家里有亲戚在北京，专门帮我实地考察了公司。亲戚告诉我，这个老总（女的）很
有魄力，值得在他手下干。创业期的公司有个好老板总是好事吧？
负面因素是：
我对我做技术有信心。但涉及到管理层，就需要同公司内不同部门协调， 并且与公司
以外的客户联系，沟通。当然，只做技术，即使到顶了，也就混那样。无论在哪，想混
好都需要进管理层。我一直属于比较安静的性格。我担心在国内那种更需要拉关系谋利
益的氛围，我可能不适应。其他一切不利因素我都可以忽略不计。但这个因为关系到我
未来职业发展，必须慎重考虑。
跟老总谈过待遇，他的意思目前四千的工资不会变。还说道目前公司各项制度没有规范
起来，包括薪酬制度。考虑到这是个工程公司，这也就是说我做的好的话，待遇上完全
能有大的提升是吧？
我的情况是：美国硕士，马上毕业。之前没有任何工作经历，包括中国和美国。如果进
了这家公司，将来发展遇到瓶颈（技术转管理），我该怎么办？退路也是很重要的。。
。。。。。
还有一个问题：国内这种规模的二次创业的公司，新加盟的人员要做到哪种程度，才算
至少在公司内部有稳固或者更好一点的地位？ 最简单的，比如加班方面？
创业的小公司跟工作职位稳定的大公司完全不一样。我以前一直考虑的是成熟的公司的
比较稳定的职位，职责和待遇制度都已经建立起来的那种。碰到这种小公司，不知如何
考虑是否加入。很纠结。
收研究生，为以后发展储备管理人员。待遇只有四千（转正以后的）。我看中的是：
1： 发展机遇。公司的业务属于国内新兴的，目前至少前景非常好。
2. 公司对我很重视。计划三年内就把我提到管理层（如果一切顺利）。不是最核心的
，至少是管理骨干。
3. 家里有亲戚在北京，专门帮我实地考察了公司。亲戚告诉我，这个老总（女的）很
有魄力，值得在他手下干。创业期的公司有个好老板总是好事吧？
负面因素是：
我对我做技术有信心。但涉及到管理层，就需要同公司内不同部门协调， 并且与公司
以外的客户联系，沟通。当然，只做技术，即使到顶了，也就混那样。无论在哪，想混
好都需要进管理层。我一直属于比较安静的性格。我担心在国内那种更需要拉关系谋利
益的氛围，我可能不适应。其他一切不利因素我都可以忽略不计。但这个因为关系到我
未来职业发展，必须慎重考虑。
跟老总谈过待遇，他的意思目前四千的工资不会变。还说道目前公司各项制度没有规范
起来，包括薪酬制度。考虑到这是个工程公司，这也就是说我做的好的话，待遇上完全
能有大的提升是吧？
我的情况是：美国硕士，马上毕业。之前没有任何工作经历，包括中国和美国。如果进
了这家公司，将来发展遇到瓶颈（技术转管理），我该怎么办？退路也是很重要的。。
。。。。。
还有一个问题：国内这种规模的二次创业的公司，新加盟的人员要做到哪种程度，才算
至少在公司内部有稳固或者更好一点的地位？ 最简单的，比如加班方面？
创业的小公司跟工作职位稳定的大公司完全不一样。我以前一直考虑的是成熟的公司的
比较稳定的职位，职责和待遇制度都已经建立起来的那种。碰到这种小公司，不知如何
考虑是否加入。很纠结。
