[FLGT]说说最近当面试官的感想 - 未名空间MITBBS历史存档

m*v2014-09-09 07:09

1 楼

我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。
5. 另一个例子，中国人，本科是五道口两校的，很聪明，我和一个IIT的印度人一起面
他onsite，题目刚说出来他就给出最优解了，我喜出望外，但是交流真是差，写出来的
结果不太对但是非坚持自己是对的，我和印度人都想提示，被他打断三次，最后我们俩
都急了，说你能不能听我们的写这个test case试试，结果果然是不对的，真是气死我
了。
6. 午饭轮也记分。5里的这个聪明的哥们午饭轮和我们楼里白人二老板吃的，结果被评
价是”嘴里总是塞满东西说话“，居然也扣分。
7. 中国人优势还是挺大，普通印度人的水平真的不如咱们的平均水平，不怕不怕，他
们能占领的都是养老司。

h*e2014-09-09 07:09

2 楼

嘴里总是塞满东西说话 ~~~：）有没有面试的吃饭吧叽嘴的，是不是这种就不能要了
~

w*s2014-09-09 07:09

3 楼

赞，版上需要多一些这样积极，正能量的分享！
不过午饭就因为嘴里塞满东西说话挂有点不合情理，最多减点印象分吧。

【在 m****v 的大作中提到】

: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。

l*b2014-09-09 07:09

4 楼

之前听说吃饭不算分数的。原来是假的。。
继续努力准备面试= -

A*i2014-09-09 07:09

5 楼

午饭那轮十有八九是别的原因或者直接看对方不顺眼找不到理由，吃饭怎么吃跟工作有
个毛关系。
如果真是如此那哥们应该庆幸没去你们公司

S*y2014-09-09 07:09

6 楼

good啊

e*o2014-09-09 07:09

7 楼

7. 中国人优势还是挺大，普通印度人的水平真的不如咱们的平均水平，不怕不怕，他
们能占领的都是养老司。
为啥国人不能把养老司也占了？你看看h1b，老中和烙印的数据，还不怕不怕。
lz估计是处于我技术牛逼，所以我能笑道最后的阶段。

j*a2014-09-09 07:09

8 楼

根据上面的信息挺明显是L家的。

l*i2014-09-09 07:09

9 楼

L家其实算客观了，每轮都是两个人。
中饭也挺好吃的，不够去面试的估计都不会认真吃饭吧，拿offer最要紧。
话说电商一般是亚麻还是ebay

g*s2014-09-09 07:09

10 楼

3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
啥叫 “两点都有又准备过的人”。

p*y2014-09-09 07:09

11 楼

两个优点兼具，又做好充分准备的人

【在 g**s 的大作中提到】

: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 啥叫 “两点都有又准备过的人”。

g*s2014-09-09 07:09

12 楼

第二点基本没法准备的。大体跟长相身高一样。定型了

【在 p***y 的大作中提到】

: 两个优点兼具，又做好充分准备的人

p*22014-09-09 07:09

13 楼

l家的印度人公平开玩笑吧

【在 j******a 的大作中提到】

: 根据上面的信息挺明显是L家的。

k*b2014-09-09 07:09

14 楼

仪表太重要了。这就是打扮入时的小姑娘，加上举止得当，找到工作的可能性比索南大
100倍。

【在 m****v 的大作中提到】

: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。

s*f2014-09-09 07:09

15 楼

7很正确。我在湾区那些年也早看出来。一个公司在上升期的时候，烙印不会太多，而
且多数也比较正直。到了平台期，能干的走了，混日子的多了，烙印的比例就上来了。

【在 m****v 的大作中提到】

: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。

C*r2014-09-09 07:09

16 楼

基本同意。而且这个时候，混日子的也不止老印。

【在 s*f 的大作中提到】

: 7很正确。我在湾区那些年也早看出来。一个公司在上升期的时候，烙印不会太多，而
: 且多数也比较正直。到了平台期，能干的走了，混日子的多了，烙印的比例就上来了。

h*e2014-09-09 07:09

17 楼

面试中聪明是咋体现的啊时间这么短, 靠coding？

C*a2014-09-09 07:09

18 楼

top2高级黑

【在 m****v 的大作中提到】

: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。

w*n2014-09-09 07:09

19 楼

面试官也算官.

【在 m****v 的大作中提到】

: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。

b*g2014-09-09 07:09

20 楼

感谢楼主能这么有心从面试官的角度出发介绍一些注意点，对我们面试者还是很有帮助
的

k*e2014-09-09 07:09

21 楼

谢谢lz的经验分享

h*s2014-09-09 07:09

22 楼

拿到几个 recruiter 的骚扰信，提不起勇气去面试。
主要大妈我自卑，经不住从长相到谈吐到仪态到技术的全方位挑剔。
这些真是刚毕业初生牛犊不怕虎的孩子们去的地方。

【在 m****v 的大作中提到】

: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。

o*e2014-09-09 07:09

23 楼

赞LZ，老中多学习正能量，多
学习EQ。
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33087551.html
不过鼓励LZ和别的认为烙印
多数公平的，多去思科，VMW，
QUALCOMM，微软去观察一下。
烙印1百万IT工搬运过来美国，
美国总共2百万IT工作。别
告诉我这是长期公平的结果。
呵呵。老中加油！

c*82014-09-09 07:09

24 楼

赞楼主

g*y2014-09-09 07:09

25 楼

对老印问题，要辩证得看，会连横合纵。偶找工作曾得益于烙印前同事的强烈推荐，
也被不认识的烙印黑过。

【在 o**********e 的大作中提到】

: 赞LZ，老中多学习正能量，多
: 学习EQ。
: http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33087551.html
: 不过鼓励LZ和别的认为烙印
: 多数公平的，多去思科，VMW，
: QUALCOMM，微软去观察一下。
: 烙印1百万IT工搬运过来美国，
: 美国总共2百万IT工作。别
: 告诉我这是长期公平的结果。
: 呵呵。老中加油！

l*e2014-09-09 07:09

26 楼

Thanks for feedback!

c*e2014-09-09 07:09

27 楼

你真会装孙子！
我当时就是印度

【在 m****v 的大作中提到】

: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。

s*y2014-09-09 07:09

28 楼

mark

j*d2014-09-09 07:09

29 楼

关于那个午饭的部分，如果是真的，你应该直接push back回去。
其实有人有感觉说面试人（我们应该避免那个“官”字）都是对的，其实在feedback
loop里经常会有conflicting或者confusing signals，但是peer intervierers经常是
有leverage去negate这些signal的。

【在 m****v 的大作中提到】

: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。

c*n2014-09-09 07:09

30 楼

感谢前辈分享很有用！希望板上多多这种经验贴对新人很有帮助 :)

【在 m****v 的大作中提到】

: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。

s*a2014-09-09 07:09

31 楼

mark

e*g2014-09-09 07:09

32 楼

挑剔吃饭比较无聊

【在 m****v 的大作中提到】

: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。