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请指点换公司的成本

请指点换公司的成本# JobHunting - 待字闺中

i*y2017-01-13 08:01

1 楼

最近考虑换职位，现在公司内外都有相当的职位在手。
请问比较换公司和待在同一公司有什么成本上的区别啊？
我自己也想了想，先说几个，抛砖引玉吧，大家也帮忙分析一下对不对
如果离开现在的公司：
1. Lost seniority？
2. Lost current network, but will have new net work
3. 401 lost?
先谢过

s*d2017-01-13 08:01

2 楼

都不会 1 你原来公司累的码别人也认
2 经常和老同事吃午饭老同事一般也很乐意吃午饭和你多个跳槽推荐人
3。 401 转ira 投资更自由。

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11

【在 i*******y 的大作中提到】

: 最近考虑换职位，现在公司内外都有相当的职位在手。
: 请问比较换公司和待在同一公司有什么成本上的区别啊？
: 我自己也想了想，先说几个，抛砖引玉吧，大家也帮忙分析一下对不对
: 如果离开现在的公司：
: 1. Lost seniority？
: 2. Lost current network, but will have new net work
: 3. 401 lost?
: 先谢过

r*l2017-01-13 08:01

3 楼

假期从最少的开始，有可能一下子每年少个十来天假。

【在 i*******y 的大作中提到】

W*n2017-01-13 08:01

4 楼

那看来换个公司就没有什么多余的成本啊
搬家可能算一个？

【在 s***d 的大作中提到】

: 都不会 1 你原来公司累的码别人也认
: 2 经常和老同事吃午饭老同事一般也很乐意吃午饭和你多个跳槽推荐人
: 3。 401 转ira 投资更自由。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11

W*n2017-01-13 08:01

5 楼

这个是不是看讨价还价的本事？
知道不少人还涨了一周

【在 r******l 的大作中提到】

: 假期从最少的开始，有可能一下子每年少个十来天假。

r*l2017-01-13 08:01

6 楼

大公司的假期都是明文规定好的，无论高层还是小兵都一样，只跟工作年限有关。这个
不像base/bonus/RSU能讨价还价。

【在 W********n 的大作中提到】

: 这个是不是看讨价还价的本事？
: 知道不少人还涨了一周

A*r2017-01-13 08:01

7 楼

From most quantifiable to least:
1. Any clawbacks in employment contract (e.g., minimum time of employment
required for sign-on)
2. YTD prorated salary
3. YTD prorated cash bonus
4. Unvested 401k matching, pension
5. Unvested equity (RSU, options)
6. Moving expense if relocating
7. Income tax rate differential if relocating
8. Vacation and PTO day difference
9. Seniority and promotion track in current company
10. Network in current company in terms of potential internal moves
1-8 can all be negotiated for compensation. Lack of 9-10 is prob the reason
why considering move in the first place :-)

【在 i*******y 的大作中提到】

J*n2017-01-13 08:01

8 楼

损失的是人脉。不过如果你没有什么值得保留的人脉，那么换就换吧。

【在 i*******y 的大作中提到】

i*y2017-01-13 08:01

9 楼

多谢
不是马工，但是感觉很多信息都可以借用

都不会 1 你原来公司累的码别人也认
2 经常和老同事吃午饭老同事一般也很乐意吃午饭和你多个跳槽推荐人
3。 401 转ira 投资更自由。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11

【在 s***d 的大作中提到】

i*y2017-01-13 08:01

10 楼

同见过

这个是不是看讨价还价的本事？
知道不少人还涨了一周

【在 W********n 的大作中提到】

: 这个是不是看讨价还价的本事？
: 知道不少人还涨了一周

i*y2017-01-13 08:01

11 楼

太感谢了，太全了
好多还不懂，等回去研究一下再来请教

From most quantifiable to least:
1. Any clawbacks in employment contract (e.g., minimum time of employment
required for sign-on)
2. YTD prorated salary
3. YTD prorated cash bonus
4. Unvested 401k matching, pension
5. Unvested equity (RSU, options)
6. Moving expense if relocating
7. Income tax rate differential if relocating
8. Vacation and PTO day difference
9. Seniority and promotion track in current company
10. Network in current company in terms of potential internal moves
1-8 can all be negotiated for compensation. Lack of 9-10 is prob the reason
why considering move in the first place :-)

【在 A*****r 的大作中提到】

: From most quantifiable to least:
: 1. Any clawbacks in employment contract (e.g., minimum time of employment
: required for sign-on)
: 2. YTD prorated salary
: 3. YTD prorated cash bonus
: 4. Unvested 401k matching, pension
: 5. Unvested equity (RSU, options)
: 6. Moving expense if relocating
: 7. Income tax rate differential if relocating
: 8. Vacation and PTO day difference