如何公司内部调动，求建议# JobHunting - 待字闺中
y*n
1 楼
我大约2年前加入现在的公司的，当时给的offer比面试时的降了一级，其实按猎头的说
法，面试的那个级别我的完全绰绰有余，没想到居然给我降级了，当然随之而来的工资
也降了个档次。因为原来的公司已经downpay我了，而当时没有别的offer，压根没有谈
判的资本，只好委屈求全了。后来在年终和大老板（中国人）提出希望能够升职，被一
口回绝了。进来时候和我资历差不多的都比我高两级了，就因为是公司的老人。后来又
找来了一个台湾来的女的做我的直接老板，她人倒是挺好的，虽然有点过于纠结细节了
，稍微有点不爽，但至少面子上还是过得去。本人比较沉闷，不太会交际，有时候可能
做事没有考虑太多，方式或许偶尔让别人不快，所以自己尽量改正，消除误会。基本上
我在公司里是个既不招人狠，也不招人爱的那种。没有朋友，也没有敌人。有一个比我
晚进来几个月的和我同级别，人活泛多了，甚至有组织公司中国新年party的能力。我
们干的活差不多，但他的老板要比我直接老板资格老，更有说话权，所以万一公司有
promotion的机会，估计是轮不到我的。
年初公司的另一个部门有个opening，和我原来面试级别一样，工作性质和我现在的差
不多，属于那种Fresh Graduate出校门随便选那个方向都可以。但对于老员工而言，则
会有人说毕竟几年下来方向不同了，会有些差别的。但这个差别在我看来几乎为0，只
是人嘴上的说辞而已。那个部门的大老板也是个中国人，但我和他完全不熟，也就是新
年公司联谊会上见过一面，被介绍打了个招呼而已，估计他连我的名字都不会记得。当
然他和我的大老板肯定是认识的，至于关系好不好我就不知道了。据说他们已经面试了
2个，一个被直接刷了，而另一个给了offer没有被接受，好像弄得那个大老板比较上火。
现在我想动个心思，看是否能挪到那个部门去，当然前提是给那个级别，而不是现在的
平级调动。但不知道怎么走程序。先跟现在的大老板说估计没戏，虽说我的级别不重要
，但活还是多的，便宜的劳动力老板未必会放手，何况我都不知道怎么开口。直接跟对
方大老板说，绕开现在的老板，估计还是很有风险的。弄不好的话，我都没法在现在的
部门待下去了。
现在时间有点紧迫，万一那边要是已经招上人了，我心里也就不长草了。恳请大家给指
点一下，怎么行事可以把风险降低到最小，或者至少要professional一点？多谢了！
法，面试的那个级别我的完全绰绰有余，没想到居然给我降级了，当然随之而来的工资
也降了个档次。因为原来的公司已经downpay我了，而当时没有别的offer，压根没有谈
判的资本，只好委屈求全了。后来在年终和大老板（中国人）提出希望能够升职，被一
口回绝了。进来时候和我资历差不多的都比我高两级了，就因为是公司的老人。后来又
找来了一个台湾来的女的做我的直接老板，她人倒是挺好的，虽然有点过于纠结细节了
，稍微有点不爽，但至少面子上还是过得去。本人比较沉闷，不太会交际，有时候可能
做事没有考虑太多，方式或许偶尔让别人不快，所以自己尽量改正，消除误会。基本上
我在公司里是个既不招人狠，也不招人爱的那种。没有朋友，也没有敌人。有一个比我
晚进来几个月的和我同级别，人活泛多了，甚至有组织公司中国新年party的能力。我
们干的活差不多，但他的老板要比我直接老板资格老，更有说话权，所以万一公司有
promotion的机会，估计是轮不到我的。
年初公司的另一个部门有个opening，和我原来面试级别一样，工作性质和我现在的差
不多，属于那种Fresh Graduate出校门随便选那个方向都可以。但对于老员工而言，则
会有人说毕竟几年下来方向不同了，会有些差别的。但这个差别在我看来几乎为0，只
是人嘴上的说辞而已。那个部门的大老板也是个中国人，但我和他完全不熟，也就是新
年公司联谊会上见过一面，被介绍打了个招呼而已，估计他连我的名字都不会记得。当
然他和我的大老板肯定是认识的，至于关系好不好我就不知道了。据说他们已经面试了
2个，一个被直接刷了，而另一个给了offer没有被接受，好像弄得那个大老板比较上火。
现在我想动个心思，看是否能挪到那个部门去，当然前提是给那个级别，而不是现在的
平级调动。但不知道怎么走程序。先跟现在的大老板说估计没戏，虽说我的级别不重要
，但活还是多的，便宜的劳动力老板未必会放手，何况我都不知道怎么开口。直接跟对
方大老板说，绕开现在的老板，估计还是很有风险的。弄不好的话，我都没法在现在的
部门待下去了。
现在时间有点紧迫，万一那边要是已经招上人了，我心里也就不长草了。恳请大家给指
点一下，怎么行事可以把风险降低到最小，或者至少要professional一点？多谢了！