人事变动，你们公司公示是怎么做的？# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
现在发现好多，尤其是在国内有分公司的公司是不会给人事变动做公司公示的。感觉很
多人都是随口一说然后这个人就走了。其他的人也不知道这个人是不是还在这个公司上
班。
最近在这边也发现这个问题了。我朋友那个公司之前招聘了一个人，说是已经离职了。
其实人在自己的公司里请假了，还都是同城的，公司离着不近就是了。然后那边请假一
个月说是回家有点急事，然后在这边入职了一个月。当时说的是后续手续后续补全。一
般来讲到外企不都是要介绍信等东西的吗？然后对方说一个月后就给补全了，我朋友跟
领导申请后，领导说你为他做一个诚信担保就可以。
然后一个月后这个员工觉得不太行要走了。离职的时候跟领导说的是自己在那边的公司
也没停职。觉得那边比较好。虽然这么说是很没情商的一个表现，但也充分说明了我朋
友并没有进行严格的背景调查。还因为给这个人做了诚信担保，现在在公司里外籍领导
对她的感官不是很好，表示你们亚洲人真的是很容易出现这种脚踩两只船的状态，要求
我朋友写书面的对这件事的检讨。
现在我朋友就很委屈，说我就是真的不懂这些人，要是离职也没必要把这种理由说出来
啊，有什么可说的啊！
多人都是随口一说然后这个人就走了。其他的人也不知道这个人是不是还在这个公司上
班。
最近在这边也发现这个问题了。我朋友那个公司之前招聘了一个人，说是已经离职了。
其实人在自己的公司里请假了，还都是同城的，公司离着不近就是了。然后那边请假一
个月说是回家有点急事，然后在这边入职了一个月。当时说的是后续手续后续补全。一
般来讲到外企不都是要介绍信等东西的吗？然后对方说一个月后就给补全了，我朋友跟
领导申请后，领导说你为他做一个诚信担保就可以。
然后一个月后这个员工觉得不太行要走了。离职的时候跟领导说的是自己在那边的公司
也没停职。觉得那边比较好。虽然这么说是很没情商的一个表现，但也充分说明了我朋
友并没有进行严格的背景调查。还因为给这个人做了诚信担保，现在在公司里外籍领导
对她的感官不是很好，表示你们亚洲人真的是很容易出现这种脚踩两只船的状态，要求
我朋友写书面的对这件事的检讨。
现在我朋友就很委屈，说我就是真的不懂这些人，要是离职也没必要把这种理由说出来
啊，有什么可说的啊！