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V day blessings

V day blessings# Love - 情爱幽幽

z*i2012-02-16 08:02

1 楼

如题，最近在看一个staff的职位，发现UF很多Faculty （research faculty）和staff
，工资很少一部分走的是Educational & General，很大一部分走的都是Contracts &
Grants。
比如医学院PhD学位的Clinical AP，100k的工资，1.0 FTE，可能只有20k是
Educational & General从出的，其他80k分三笔从Contracts & Grants出的。
这个是不是说明是需要自己申大量funding来给自己付工资，所谓的soft money？
Faculty这样子好理解，很多facility staff也是这样子，有的100%的工资都是从
Contracts & Grants走的。这样是说明这些staff的职位其实也不是很稳定吗？
参考网站的说明
floridahasarighttoknow.com/search_state_payroll.html
Education and General - funded by state General Revenue, the Florida Lottery
and tuition.
Contracts and Grants - funded through contracts with the federal and state
governments and private sources.
麻烦有在佛州公立系统工作的老师帮忙说说吧。先谢谢了！

l*G2012-02-16 08:02

2 楼

from friend, LOL:
情人节之际，祝愿那些撒过谎，出过轨，勾引领导下过水，装过神，弄过鬼，跟别人老
婆亲过嘴，挪过款，留过洋，带着网友开过房，翻过窗，跳过墙，一夜睡过三张床的朋
友们情人节快乐。还要朋友谨记，男人是牛，女人是地，没有耕坏的地，只有累死的牛
，牛越耕越瘦，地越耕越肥，好火费碳，好女费汉，好车费油，好菜费饭，情人节将至
，向长期战斗在宾馆，浴场，K房，迪厅，酒吧等场所的战友们，致以节日的问候，祝
愿你们情人节快乐，龙年吉祥，美满幸福，情人节乐翻天，心情爽爽爽。

v*s2012-02-16 08:02

3 楼

FL的学校工资情况我也不太了解。不过楼主说的情况在医学院太常见了。现在大多数医
学院的faculty工资基本靠funding，据我所知hard money很少有超过50%的。

s*y2012-02-16 08:02

4 楼

Clinical AP 不是真正的tenure-track AP.
UF医学院的真正的tenure-track AP 应该有50% 的硬钱。
至于说facility staff, 的确大部分都是软钱。

staff

【在 z*******i 的大作中提到】

: 如题，最近在看一个staff的职位，发现UF很多Faculty （research faculty）和staff
: ，工资很少一部分走的是Educational & General，很大一部分走的都是Contracts &
: Grants。
: 比如医学院PhD学位的Clinical AP，100k的工资，1.0 FTE，可能只有20k是
: Educational & General从出的，其他80k分三笔从Contracts & Grants出的。
: 这个是不是说明是需要自己申大量funding来给自己付工资，所谓的soft money？
: Faculty这样子好理解，很多facility staff也是这样子，有的100%的工资都是从
: Contracts & Grants走的。这样是说明这些staff的职位其实也不是很稳定吗？
: 参考网站的说明
: floridahasarighttoknow.com/search_state_payroll.html

z*i2012-02-16 08:02

5 楼

谢谢回复！那这样说医学院老师压力不小啊，得持续申funding才行。

【在 v*********s 的大作中提到】

: FL的学校工资情况我也不太了解。不过楼主说的情况在医学院太常见了。现在大多数医
: 学院的faculty工资基本靠funding，据我所知hard money很少有超过50%的。

z*i2012-02-16 08:02

6 楼

多谢胖老师指点！
那staff的这个软钱，是来源于系里的公用funding吗还是怎么回事？怎么跟chair和
search committee询问工资/职位稳定性的问题？
顺便再问一下，Clinical AP也可以晋升成Associate Prof吧？系里说这个staff的职位
有机会能转成non TT Clinical AP。

【在 s******y 的大作中提到】

: Clinical AP 不是真正的tenure-track AP.
: UF医学院的真正的tenure-track AP 应该有50% 的硬钱。
: 至于说facility staff, 的确大部分都是软钱。
:
: staff

s*y2012-02-16 08:02

7 楼

一般而言是靠这几个来源：
1。学校拨款。
2。系里公用资金。
3。服务收费
你可以直接问这个职业稳定性的问题。在我印象里，大部分core facility其实很稳定
的，因为大家都需要他们的服务，如果关掉了会影响到很多人。但是，某些夕阳黄昏的
facility 可能关了也没有人理睬。比方说以前我所在的学校居然曾经有一个Edman
protein sequencing core facility。后来顺理成章的就被关掉了。
Clinical AP 可以提升成Clinical Associate P, and Clinical P. 但都是非tenure
track 的。

【在 z*******i 的大作中提到】

:
: 多谢胖老师指点！
: 那staff的这个软钱，是来源于系里的公用funding吗还是怎么回事？怎么跟chair和
: search committee询问工资/职位稳定性的问题？
: 顺便再问一下，Clinical AP也可以晋升成Associate Prof吧？系里说这个staff的职位
: 有机会能转成non TT Clinical AP。

z*i2012-02-16 08:02

8 楼

十分感谢胖老师的回复！

【在 s******y 的大作中提到】

: 一般而言是靠这几个来源：
: 1。学校拨款。
: 2。系里公用资金。
: 3。服务收费
: 你可以直接问这个职业稳定性的问题。在我印象里，大部分core facility其实很稳定
: 的，因为大家都需要他们的服务，如果关掉了会影响到很多人。但是，某些夕阳黄昏的
: facility 可能关了也没有人理睬。比方说以前我所在的学校居然曾经有一个Edman
: protein sequencing core facility。后来顺理成章的就被关掉了。
: Clinical AP 可以提升成Clinical Associate P, and Clinical P. 但都是非tenure
: track 的。