对现在工作的内容和待遇都不满意, 组内转岗位未成(本组boss A不同意),公司内
部转组也未果(找了另外一个组boss B,起先热情,后来没了下文, 估计不想从A挖人
)。 所以在外面找了个坑准备辞职走人。 结果公司极力挽留, 现在的变化是boss A
和B都升为大组的co-head, B对于我的辞职表示是他的责任当初没有跟进,结果导致能
干活的人要离开公司, 现在想fix, offer他组里另外一个职位。 我下家给我base涨
的不少, 现在公司要beat的话得至少提25%,问题是我原先组的boss A 也是co-head,
很担心留下来以后他给我小鞋穿, 比如说这个加薪幅度明显说明我对他原来组的待遇
不满才想走的。
本来是不会考虑接counter offer, 只是我的下家是个小fund有一定risk, 现在的公司
(大bank)相对稳定(我需要办绿卡), 而且给我的新职位内容还是有兴趣的。 对
counter offer的担心是原先组的boss A会在将来加薪升职上fire back, 因为他和新老
板boss B co-head整个大组。 我的担心是否多余?接这种转组但是仍然和前任老板有
组织关系的counter是否有很大risk, 不值得折腾?