一方面公司老板任性“炒人”，另一方面骨干员工要辞职公司也的确“气短”。昨天，
顾问公司HR问我“老师，我们公司一名研发骨干要辞职，老板不愿意批又不愿意多涨薪
。结果双方没谈拢，不欢而散。现在研发铁了心要辞职，我们可以用不批准挽留他吗？”
很多人认为，员工辞职要提前递交《辞职申请》走公司审批流程。但公司不批准，怎么
办？可能大家还真说不准。
其实，在《劳动合同法》中关于员工辞职有明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式
通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
除劳动合同”。
所以，员工辞职并非法定必须公司批准。但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递
交了《辞职通知书》。
大家可能注意到，这里说的是《辞职通知书》并不是《辞职申请》。因为，申请是需要
审批的，也就是员工自己将法定的权利拱手让与企业。如果企业不批准，员工的辞职就
不生效。但《辞职通知书》就完全不同了，它只是员工依法提前通知企业，到日期后我
就跟你“拜拜”了，不需要公司批准或同意。
说到这里，是不是大家发现原来辞职也是个技术活。
如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的
原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任
何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳
动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规
定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知
送达的证据。你就可以走人了。
按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书
，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
