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高级博士后计划# Returnee - 海归
d*a
1
复旦千人马红访谈录
http://bbs.walledu.com/viewthread.php?tid=36278&extra=page%3D3
"我建议、、、设立“高级博士后计划”,提供具有竞争力的科研经费和生活待遇,面
向年龄不到35岁并具有2至4年博士后经验与优秀学术成就的青年。"
“我们需要面向国内外著名大学、研究机构、企业等培养和引进大批的青年学术骨干,
这包括非独立的副教授、副研究员、讲师、博士后等“
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w*t
2
提供具有竞争力的科研经费和生活待遇?
如果能提供3万D一年的工资,大部分人也就不用出来做postdoc了。站着说话不腰疼,
连讲师副教的待遇都解决不了,就想解决博后了。
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z*o
3
马红自己的经费解决没有?

【在 d********a 的大作中提到】
: 复旦千人马红访谈录
: http://bbs.walledu.com/viewthread.php?tid=36278&extra=page%3D3
: "我建议、、、设立“高级博士后计划”,提供具有竞争力的科研经费和生活待遇,面
: 向年龄不到35岁并具有2至4年博士后经验与优秀学术成就的青年。"
: “我们需要面向国内外著名大学、研究机构、企业等培养和引进大批的青年学术骨干,
: 这包括非独立的副教授、副研究员、讲师、博士后等“

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a*t
4
自己得利了就开始织网不让别人进了?还高级博士后,我呸!
他自己啥水平?如此大言不惭。
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s*n
5
国内还真有3万刀的薄厚工资,外加每年1万刀研究经费
http://jobregister.aas.org/job_view?JobID=39473

【在 w****t 的大作中提到】
: 提供具有竞争力的科研经费和生活待遇?
: 如果能提供3万D一年的工资,大部分人也就不用出来做postdoc了。站着说话不腰疼,
: 连讲师副教的待遇都解决不了,就想解决博后了。

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n*9
6
这个不是一个博士后的问题,是关于提高科研人员待遇的老问题。老生常谈了,没用的!

【在 d********a 的大作中提到】
: 复旦千人马红访谈录
: http://bbs.walledu.com/viewthread.php?tid=36278&extra=page%3D3
: "我建议、、、设立“高级博士后计划”,提供具有竞争力的科研经费和生活待遇,面
: 向年龄不到35岁并具有2至4年博士后经验与优秀学术成就的青年。"
: “我们需要面向国内外著名大学、研究机构、企业等培养和引进大批的青年学术骨干,
: 这包括非独立的副教授、副研究员、讲师、博士后等“

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k*0
7
研究所高级研究员和固定员工人满为患,但极需要能干活的临时工。
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d*a
8
他眼里的千青,
“目前国家已经启动“青年千人计划”,面向的主要是具有博士后经验,但还不一定有
独立工作经验的优秀青年,这一举措非常必要,而且要加大支持的人数。“
”要加强引进和培养非独立优秀青年人才,制定相关引进和支持计划,加大对现有人才
计划的支持力度。学术带头人为了更好地发挥作用,需要有一个高水平的团队。所以,
我们需要面向国内外著名大学、研究机构、企业等培养和引进大批的青年学术骨干,这
包括非独立的副教授、副研究员、讲师、博士后等。“

【在 d********a 的大作中提到】
: 复旦千人马红访谈录
: http://bbs.walledu.com/viewthread.php?tid=36278&extra=page%3D3
: "我建议、、、设立“高级博士后计划”,提供具有竞争力的科研经费和生活待遇,面
: 向年龄不到35岁并具有2至4年博士后经验与优秀学术成就的青年。"
: “我们需要面向国内外著名大学、研究机构、企业等培养和引进大批的青年学术骨干,
: 这包括非独立的副教授、副研究员、讲师、博士后等“

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L*s
9
没有博士后经验,有独立工作经验的非优秀青年掩面裸奔而去...

【在 d********a 的大作中提到】
: 他眼里的千青,
: “目前国家已经启动“青年千人计划”,面向的主要是具有博士后经验,但还不一定有
: 独立工作经验的优秀青年,这一举措非常必要,而且要加大支持的人数。“
: ”要加强引进和培养非独立优秀青年人才,制定相关引进和支持计划,加大对现有人才
: 计划的支持力度。学术带头人为了更好地发挥作用,需要有一个高水平的团队。所以,
: 我们需要面向国内外著名大学、研究机构、企业等培养和引进大批的青年学术骨干,这
: 包括非独立的副教授、副研究员、讲师、博士后等。“

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d*a
10
赤裸裸的BSO!

【在 L***s 的大作中提到】
: 没有博士后经验,有独立工作经验的非优秀青年掩面裸奔而去...
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d*a
11
我们这儿能干活的可不是临时工,学生/博士后/助研的效率都不高,碰上消极怠工+
资质不佳的,我们倒贴时间+论文的都有。我们仔细算过一笔账,职称越高,产出/投
入比越高。

【在 k******0 的大作中提到】
: 研究所高级研究员和固定员工人满为患,但极需要能干活的临时工。
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l*s
12
你是说“非优秀”还是说“非青年”?

【在 L***s 的大作中提到】
: 没有博士后经验,有独立工作经验的非优秀青年掩面裸奔而去...
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L*s
13
非优秀中年...

【在 l*******s 的大作中提到】
: 你是说“非优秀”还是说“非青年”?
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d*a
14
要想提供3万美元的工资,现在的博士后/讲师/助研得先砍掉90%。你说砍谁呢?

【在 w****t 的大作中提到】
: 提供具有竞争力的科研经费和生活待遇?
: 如果能提供3万D一年的工资,大部分人也就不用出来做postdoc了。站着说话不腰疼,
: 连讲师副教的待遇都解决不了,就想解决博后了。

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d*a
15
是无解。庞大的队伍+极低的准入门槛意味着待遇高不了。绩效工资稍微能缓解一下这
个问题。

的!

【在 n*********9 的大作中提到】
: 这个不是一个博士后的问题,是关于提高科研人员待遇的老问题。老生常谈了,没用的!
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n*9
16
极低的准入门槛---- 你就是那个时候进去的?

【在 d********a 的大作中提到】
: 是无解。庞大的队伍+极低的准入门槛意味着待遇高不了。绩效工资稍微能缓解一下这
: 个问题。
:
: 的!

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d*a
17
要不是门槛极低,为什么洋博士们对副教授/特别研究员都不屑一顾,都要直接正教授?
海归的人,包括我,几乎都沾了这个极低准入门槛的光,这是明摆着的事实。就算是千
人也不例外。

【在 n*********9 的大作中提到】
: 极低的准入门槛---- 你就是那个时候进去的?
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O*8
18
不管什么东西,到来国人手上,都会极具贬值。中国特色吧

授?

【在 d********a 的大作中提到】
: 要不是门槛极低,为什么洋博士们对副教授/特别研究员都不屑一顾,都要直接正教授?
: 海归的人,包括我,几乎都沾了这个极低准入门槛的光,这是明摆着的事实。就算是千
: 人也不例外。

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M*4
19
眼馋哪。弱弱地问:没有博士学位能回去做高级博士后吗?
要是能睡上几个三八红旗手,那该多滋润哪!
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