《大院长巧用众海龟 小百人梦断京懿湄》 ZT# Returnee - 海归
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发信人: howareyouboy (howareyouboy), 信区: Japan
标 题: zt《师道之尊》节选 《大院长巧用众海龟 小百人梦断京懿湄》
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 11 22:22:32 2014, 美东)
节选一
大院长巧用众海龟 小百人梦断京懿湄
六年一晃就过去了，邵建峰的“二百人”计划聘期就要到了。“二百人计划”是京懿湄
大学几年前推出的人才计划，对比科学院的百人计划，人称小百人。对外是正高级职称
（研究员），对内按副教授待遇。年薪十四万。这在六七年前算是高薪了。后来由于物
价飞涨，教师的岗位津贴普遍上调，二百人们就开始闹事了。校领导一看稳不住，就给
涨了三万，变成了十七万。二百人是个虚数，但全校已经招了一百多人。二百人虽然对
外声称是正高级，其实就是高级博士后，聘期三年。三年后双向选择。也可能延聘三年
。由于是双向选择，光自己想留不行，要想留在京懿湄大学，不但要通过学院的学术委
员会，还需要通过学校的职称聘任委员会的评判。上报的材料还要送到海外评审。
邵建峰虽然科研经费少了一点，但发表论文没的说，光Physical Review Letters就有4
篇，综合引用率也高达160多次。但是按照学校规定，“二百人计划”留下来只能按副
教授聘用。副教授其实也是临时工。只有当了教授，才算安稳了。可是不经过副教授怎
么能到教授这一级呢。除非跳槽到其他学校。邵建峰虽是南方人，对于京懿湄大学所在
这个北方城市还是很留恋的。虽然风沙大了点，雾霾多了点。他看中的是学生资源和在
国内无以伦比的学术地位。虽然他以前的学校中国科大也不错。可是，你亮出名片的时
候，上面写着京懿湄大学教授，还是写着科大教授，含金量显然不同。还有，他身上还
背负着父母的希望和梦想。他多想在这个城市扎下根，有房有车，把父母接来同住啊。
他现在租住在学校的教师公寓里。60平米左右，每月工资里要扣2800元。这已经算是便
宜好多了。刚来的时候，他刚搬进人才公寓三个月，就被请了出来，说是引进了一个名
头的更大的牛人，他得给腾地方。只好到外面找房子住。学校周围的房子都贵得要死。
好不容易找到一个离学校公交四站地的小三居，每月需要7000多元。每月工资扣了税和
各种保险，基本上都交了房租。幸亏老婆周天羽很快找到了工作，工资还不算低，这才
安顿好。好在儿子可以不花多少钱上学校的幼儿园—那个京懿湄大学的幼儿园外人想进
来也是出奇地贵。
“留校到底有没有希望啊？”周天羽这些天几乎天天都在问。
“唉，别那么烦人行不行？要是三年前申请留校就好了，现在，不是青年千人，希望都
不大。”
“那你赶快找找那个孔繁东啊，他当初不是答应你了吗？而且你给他贡献了那么多好文
章，帮他当了院士。”
“此一时彼一时，现在也不是他说了算。”邵建峰无奈地说。
“那怎么办啊，要是真不能留校，你去哪儿，孩子怎么办？”周天羽焦急抱着邵建峰地
说。
邵建峰把周天羽的手拿开：“也许没那么悲观吧，再说，科大也可以接收我，还可以直
接当教授。”
“科大那破地方，给教授也不去”，周天羽撇了撇嘴，“那地方太偏了，孩子将来怎么
办啊？”
“再说吧，我想也许不至于真不能留下。看运气吧。”
学校聘任委员会开始评定申请留下来的“二百人”计划到期人员。孔繁东教授曾经是这
个委员会的一员，有一定的话语权。不料京懿湄大学的新校长一上来，就把聘任委员会
的人员来了个大换血，一水儿的资深海龟教授，孔教授这样的只有国外进修经历的土鳖
教授被排除在外。
会议开始。主管副校长朱士郡先发言：
“各位委员，新校长要我们按照一流大学的标准严选人才。不够格的坚决不留。留下的
人，副教授起步，按照新的标准，年薪30万元起。这次是李校长建立的‘二百人计划’
六年期满的第一届，导向作用非常重要。以前三年期的，有留校的，但是把关不严，合
作导师的倾向性很明显。这次不同了。我们要按国际标准考评。谁要是按人情留人，3
年后考核不合格，仍然要刷掉，而且，推荐人也要负一定责任。”
“这次受理评审的有生命学院的沈宏非和高技术学院的邵建峰两个人。我们先请他们来
介绍情况。每人12分钟。”
沈宏非毕业于密西根大学，在加州理工做过助理教授。背景非常强大。
“各位评委，各位老师，我介绍一下我任期内的成果。”
沈宏非侃侃而谈。12分钟的限时很快过去。
“以上就是我的成果。我认为我有能力、有潜力在京懿湄大学留下来干一番事业。欢迎
各位老师批评。”
屏幕上显示，沈宏非来到京懿湄大学6年，共发表论文10篇，其中有Nature 1篇，
Science 1篇。Cell 1篇。
争取到科研经费1200万元，是973项目的首席科学家，自然科学基金重点项目负责人。
还有申请专利8项，其中授权5项。
委员们互相对视，满意地点着头。
头发花白的老海龟任建新教授赞叹不绝：“新来的海龟比我们强多了。”
少壮派海龟童彼得却挑出了毛病：
“你的两篇高水平论文，都是和加州大学合作的，你在论文中起什么作用？”
“应该说，这两篇论文都和我的合作导师写的。因为我们还没有这样的仪器，实验是派
学生在那边做的。但是，实验的概念是我提出的，实验方案也是和学生一起制定的。我
们的贡献是最大的。所以我们可以作为第一作者单位。这也是国际惯例。我们刚投稿的
一篇Science论文，就完全是在京懿湄大学做的，没有其他单位署名。”
童彼得点点头。
轮到邵建峰了。
邵建峰亮出了他的成果， Nature Materials 1篇, Advance Materials 2篇，Nano
Letters 2篇，Physical Review Letters 4篇, 还有在Angewandte Chemie
International Edition等期刊也有论文发表。搞材料研究的人都应该知道这几个期刊
的分量。科研经费340万元，其中自然科学基金杰出青年基金200万元，自然科学基金面
上项目1项90万元。和别人合作973项目50万元。
童彼得教授眼尖，一眼看出问题：
“你所有论文的最后作者和通信作者都是F. D. Kong。这个人是谁？是你的导师吗？”
有人马上小声告诉童教授：“孔繁东是高技术学院的院长，重点实验室主任”
“我不管什么院长主任，他的贡献是什么？”
“他们是我们领导啊”。
“如果他只是领导，没有贡献，就不能是作者，更不能是通信作者！”
“他，他不是没有贡献，他有贡献，就是提、提出了论文的idea”邵建峰一时不知道怎
么回答。随口说道。
“既然idea是他的，是不是说明你还不具独立工作能力？”这话好厉害，一下子就把邵
建峰问住了。他红着脸辩解道：
“不是，不是这样。所有论文的思想都是我的。为什么要挂他的名字，这是实验室的规
定。”
“实验室规定？在哪儿？拿来我看看？”
邵建峰一下子傻了，哪儿有什么实验室规定啊，这是，这是潜规则啊！可是怎么说呢？
我好冤枉啊。邵建峰暗自叫苦，头上冒出了汗珠。
“我给你讲一件事，我毕业的那个英国大学有一个讲师，聘期是五年。他前几年工作很
好，以共同作者身份发表了不少好论文。第三年的时候想晋升高级讲师，院长和教授会
认为他的工作相当不错，讲课反映也很好，但是就是没有体现出Independence和
Leadership。老外很看重这个。因此没给他提升职称。为什么？因为他发表的都是合作
论文。什么叫合作论文？就是你既不是第一作者，又不是通信作者。如果你还有一个老
板在最后当通信作者，即使你是第一作者，你也被看作是在最后那个老板的指导下做的
工作。”
“我也是通信作者之一啊！”
“问题就在多个通信作者上。如果都是一个单位的，就没有必要多个通信作者。多于一
个都是多余的。多个通信作者严格地说，是一种学术腐败！”
邵建峰有口难辩。他真想在这个会上，把事情的前因后果都说出来。
老海龟任建新教授完全知道这是怎么回事。他一看这场面，连忙对童教授耳语道：“这
个真不是邵建峰做得了主的，我底下跟你说。”
主持会的朱士郡说，“好，提问到此吧，请答辩人退场。”
讨论开始。朱士郡将拿到外面评审的结果宣布了一下。和以前都是国内同行评议不同，
这次每人都有两份国外同行的书面评审意见。对沈宏非的评审意见都是压倒性的好评。
而对邵建峰，意见有些分歧：国内的同行评议都是倾向性于续聘为副教授，而国外的两
个同行意见，都对他的论文水平表示称赞，但是委婉地提出了作者的独立性问题，因为
论文署名中太多的通讯作者。这与童彼得教授的看法一致。
讨论中，评委都对沈宏非赞不绝口，都说，要是咱们京懿湄大学的教授都是这个水平，
那就离世界一流不远了。
对邵建峰，大家意见不一致。任建新知道怎么回事，他能说那么透彻吗？他只是说，孔
教授也是很厉害的教授，学术上很强，现在已经是院士。至于挂名的事，他们一贯都是
那么做的。
童教授刚回国不久，他在国外时对国内学术腐败早有耳闻。但是这样的事就活生生地发
生在也是海龟的年轻人身上，他有些愤怒了。
“既然我们知道这是一种学术不端，我们还要容忍下去吗？我在美国的时候，就不断耳
闻国内的情况。方舟子的网站我也经常看，觉得那些都是一些二流三流大学的事儿，京
懿湄大学至少是国内一流大学，没有人敢于这么做。可是我没想到，京懿湄大学居然有
人敢这样肆无忌惮地掠夺年轻人的成果！”
任建新连忙说：“童教授息怒，他们一直是这样的，他们还规定学生做导师是第一作者
第二作者也算是学生第一作者论文。这么长时间了，而且也不是邵建峰的责任。邵建峰
还是杰青呢，按照现在的标准，也属于应该留校的人才呢。我看，还是让邵建峰过了吧
。”
童教授摆手表示不同意：“这和他是不是杰青没有关系，是不是他的责任也没有关系。
印在纸上的东西是无需解释的。这样也是对他好。如果我们京懿湄大学的年轻人都是这
样屈服于权势，我们还有希望成为世界一流大学吗？”
朱士郡说，“大家的意见呢？”
这些海龟教授们多数都赞同童教授的意见。问题是，板子应该打在谁身上。邵建峰只不
过是被潜规则了。应该受到惩罚的，是他的领导。可这又不是这个会议的内容和权限。
童教授坚持认为不能通过。为什么生命学院没有这个问题？当然是因为院长姚坚毅教授
领导的好，学风正。即使邵建峰是牺牲品，也要坚持原则。任何变革都有牺牲者。只有
这样，跟他们一贯教训，才能促使高技术学院改变。
最后投票的结果，沈宏非全票通过，留校做副教授。邵建峰6票反对，3票赞成。没有通
过。
邵建峰办公室。他在收拾东西。人事部门的邓士斌前天告诉了他学校的对他留校的结论
。他把电脑上的资料都拷到移动硬盘上，纸质的东西，他都不想要了。唯一想拿走的，
就是那张6年前的聘书。
6年前他刚来的时候，孔繁东教授的一些话就让他不快。
“小邵啊，欢迎你来高技术学院国家重点实验室！你在科大的导师跟我很熟，他说了你
的情况。你在美国的成绩也不错，尤其是发表高水平论文的能力很强，我们现在就缺你
这样的人。”话锋一转，孔教授接着说，“发表论文的事我先跟你打个招呼，我们都是
按国际惯例办的。不过，我们实验室也有一些规定。”“什么规定？”邵建峰不解地问。
“啊，这个你问一下科研秘书小夏就行了。她会告诉你的。别的‘二百人’也会告诉你
的。”
邵建峰在美国的时候，一直在Pun教授手下打工。Pun教授是个台湾华人，名气还可以，
就是给的工资比较低。他比老美更了解中国人，用雇一个博士后的钱，雇两个中国大陆
来的博士后。邵建峰心里总憋着一股气，立志自己回去后一定要建立一个自己的研究组
，做出世界一流的成绩来。
京懿湄大学是他理想中的学校。他去美国之前是科大的教师。因为评职称问题，一怒之
下去了美国，在Pun教授手下当了博士后。
因为不是美国学校毕业的，在美国很难找到教职，只好回国。他不想回到母校，就找到
京懿湄大学。
京懿湄大学高技术学院孔繁东教授是个60后，是本校土生土长的博士。1992年毕业后到
日本的高技术研究所做了两年博士后就回到了母校。在导师曾院士的大力提携下，发表
了几篇在当时看还算不错的论文，逐渐走红，1999年当上了长江学者。2001年就被任命
为纳米实验室负责人，2006年成为国家重点实验室负责人。
孔教授也曾留了几个自己的学生在实验室，但是几年下来，什么结果都没有。尤其那个
女博，除了生孩子，什么也不会。他盘算着还是得找海归。他自己只是个半拉子海归，
但是骨子里，他还是心虚，因为他并没有硬邦邦的海外学位，也没有他诺奖获得者级别
的外国“老板”。他深知，不能再像有的教授那样，自己不是海归就不敢招海归。如果
再不招海归，不仅他的院士梦要破灭，就是这个国家重点实验室也都快保不住了。正在
这时候，李校长推出了一个“二百人计划”，算是一个吸引海龟的政策。孔教授是何等
精明！
海归，海归有啥了不起。不就是在国外多呆了几年吗。我们这些土鳖的优势是什么？是
资源！你虽然是海归，不过你不是大海龟，大海龟我也不要。你只是一个小海归！我虽
然是土鳖，可我是雄霸一方的土鳖，我攘一把土就能把你埋了。我的导师是曾院士，他
退居资深，我接班是自然的。我把他的办公室实验室都接管了。我有着资源。我很早就
把那些荣誉，什么长江啊，杰青啊，已经都拿到了。你们这些海归再得意，再有本事，
也只能在我手下，给我打工。三年后，我要看谁听话，能出活，我才能留谁。
想通了这点，孔教授决定大胆引进海归。邵建峰是做理论的，跟孔教授的专业有些差距
。但发论文是老手，PRL之类的论文不在话下。当邵建峰在美国往京懿湄大学发信联系
职位的时候，他的简历上不少上档次的论文就被孔教授看上了。加上孔教授当院士的10
年战略已经过了一半，紧迫感逐渐增强，这样，邵建峰就在京懿湄大学呆了下来。
那些海归，因为他们的临时工身份压着，都一刻不停地努力工作着，为他贡献着论文。
都梦想着将来能留在京懿湄大学当教授（他们虽然现在有教授的头衔，京懿湄大学说了
，如果他们留校，他们也只能以副教授的名义与其他副教授一起竞争教授职位）。
确实，引进海归后，孔教授的论文数急剧上升，一年就是40多篇，几年下来，论文总数
一下子飙升到了300多篇！就连他梦寐以求的Nature都有了，更不要说PRL这样的文章了
。他很满意。
李基文是早年留校的学生。现在已经是教授了。邵建峰刚来的时候，李基文对他关照有
加，和他关系很好。李基文告诉了他这个实验室的潜规则，那就是一切都听孔教授的。
“所有论文都要挂他的名字。而且都得是最后一名，而且都得打星号”
邵建峰知道，论文署名最后作者都是老板，打星号就是通信作者。“这样一来，论文不
就是他的了吗？”
“对呀，就是要变成他的。”
“为什么？”
“为什么？就是为了当院士啊！”
“那要是不听他的呢？”
“那就被踢出这个实验室啊！一切资源都是他掌握的。实验室、岗位津贴、学生助研费
，都得按照他的规定。”
“真的？”邵建峰和惊讶。“在国外每个教授都是独立的啊。”
“那是国外！到了京懿湄，就得按京懿湄的规矩。你知道常智吗？他就是被踢出去的。”
“不知道。”
“常智原来也是重点实验室的，后来就是因为写论文不带他的名字，就被赶出了实验室
，他的实验室也给没收了。”
“真霸道！那他去哪儿了？”
“跟核物理的人搞点合作，也没有独立的实验室。那也没办法，人在屋檐下嘛！人家有
人家的理由，你的位置，你的办公室，你的实验室，都是人家提供的。你写论文当然得
算上他的。老弟，就看你能不能扛住了！”
投稿第一篇论文时，邵建峰犹豫了好久，才决定大胆地试一下：让主做研究的学生排在
第一位，孔繁东的名字在第二位。自己的名字最后。他觉得自己已经是屈尊了，挂上孔
教授的名字是因为他的启动经费还没到位的时候，孔教授借给了他10万元经费。他想用
这种不太合规的方式感谢一下。
没想到论文稿子刚写好，孔教授就知道了，他把邵建峰叫到办公室来。
“孔教授，有事吗？”
“小邵，来，坐，听说你最近投稿了PRL？”
“嗯，刚写好，准备投投试试。”
“能不能让我看看？”
“哪有不行的，当然可以。”
“好。你转给我吧”。
“嗯”。
邵建峰不敢不给他，马上Email转了过去。
“小邵啊，这个纳米的论文写的不错嘛！”没想到孔教授这么快就来找他了。手里拿着
那个稿子的打印件。
“既然我是作者之一，你事先也得给我看看才好啊。我的名字怎么好放在你前面呢，我
怎么也得谦虚一点嘛。我稍微改了一下。你看看吧。”
邵建峰一看，论文主体没改一个字，只有作者姓名那里用红笔勾了一下，将孔教授自己
的名字勾到了最后，还打了星号。他顿觉压力山大！
“小邵，就这么写，多写几篇，这样你留校的事就没问题了，我一定会帮忙的，名额我
去搞定。院职称评定委员会我也可以搞定。”
邵建峰心中这个气呀。他猜想他在美国的老板Pun教授在得意地笑：你回国还是给人家
打工吧。那个最后的孔教授，虽然Pun教授不认识，不是一个领域，那也是老板的位置
啊。一时不当老板，也还能忍；这一忍可就是6年啊！6年后呢？如果能侥幸留下，如果
孔教授不高升调走，那不还是一样吗？
但是，有常智的例子在先，有孔教授的口头保证，为了留在京懿湄大学，忍了吧。
没想到，孔教授的保证这么不靠谱！他找到孔教授，问，“怎么回事？我不是留校没有
问题吗？”
“啊，小邵。我也替你问了。他们不告诉原因，只说是投票结果就是这样，没原因。你
知道，连我都被排除的这个委员会之外了！内幕我怎么知道。”
知道内情的曾院士暗中透露给邵建峰，是论文署名问题通不过。曾院士早就对他的学生
孔繁东的做法不满，孔繁东当了国家重点实验室主任后飞扬跋扈，当上院士后更有欺师
灭祖的嫌疑。邵建峰失望至极。他能说什么呢？与孔教授吵一架？有用吗？
他已经联系了他的母校，回母校科大工作是没有问题的，待遇上给他教授。母校他的导
师一直催他回去。他不是不愿意回母校，他是觉得委屈。在京懿湄大学这几年，他一直
兢兢业业，论文业绩颇丰。本来留校是没有问题的。就因为论文署名问题被拿下，他心
有不甘就这么回科大。再说，回到母校，在导师的卵翼下继续做不叫博士后的博士后？
在餐馆。邵建峰正在对在厚德院大学做讲师的大学同学孙毅诉苦。
“都怪我太听信孔教授的话了，按照他那样写论文署名，以为这样就能保证留校了。现
在看来，那些论文都算他的了。我走了，真是不带走一片云了！”
孙毅：“是啊，可是你不听他的又如何呢？可能都坚持不到现在。”
“坚持不到现在倒好了，我可以早点换个有公理的地方，也不至于荒废这么多年！”
孙毅：“公理？找有公理的地方？哈哈。你在科大那院士导师，一年发表90多篇论文，
平均4天一篇，都是他写的吗？说他写的你信吗？可他都是通信作者！”
“唉！真够残酷的。进来的时候，都是充满了理想，工作的时候，都是付出了努力的，
到头来，……”
孙毅：“你就知足吧。哪个大学现在引进的人才不是合同制！签合同的时候，每年发表
多少论文，争取多少科研课题，教授多少课程等等。别认为只要在聘用期内达到了这些
硬指标，就能够续聘。结束的时候，就算你完成了聘期目标，也大都是面对着悲伤的结
局。原本大家还想着要一个理由，还要什么理由！现实就是，你的岗位就是合同制，合
同结束后自动解约。”
“是啊，这个‘二百人’计划就是二百五计划，白给人家干活。说你吧，那厚德院大学
，前途咋样？”
孙毅：“厚德院大学的政策更激进，教授中不是院士、长江、杰青的，一律与副教授一
起重新竞争教授职位，竞争不上就分流去搞教学，要不就搞自负盈亏的开发。我还指望
留校吗？还是早作打算吧。”
“你打算怎样？”
“我？”孙毅喝了一口啤酒。“怎么来的，还怎么回去。”
“海龟回游？”
“是啊。回我那个Kent小镇。幸亏我还留着美国绿卡，再说，老婆孩子都在那边。Kent
虽然是个农村，可啥都有，和大城市也没啥区别。我那系主任导师也愿意让我回去。”
“回去做博士后？”
“还没做够博士后？不是，是当实验室‘主任’，就是管理实验室的行政人员。我也不
想在学术界混了，找个地方安度晚年算了。”
邵建峰听到这儿，也有些心动：我是不是也应该回美国呢？
发信人: howareyouboy (howareyouboy), 信区: Japan
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节选一
大院长巧用众海龟 小百人梦断京懿湄
六年一晃就过去了，邵建峰的“二百人”计划聘期就要到了。“二百人计划”是京懿湄
大学几年前推出的人才计划，对比科学院的百人计划，人称小百人。对外是正高级职称
（研究员），对内按副教授待遇。年薪十四万。这在六七年前算是高薪了。后来由于物
价飞涨，教师的岗位津贴普遍上调，二百人们就开始闹事了。校领导一看稳不住，就给
涨了三万，变成了十七万。二百人是个虚数，但全校已经招了一百多人。二百人虽然对
外声称是正高级，其实就是高级博士后，聘期三年。三年后双向选择。也可能延聘三年
。由于是双向选择，光自己想留不行，要想留在京懿湄大学，不但要通过学院的学术委
员会，还需要通过学校的职称聘任委员会的评判。上报的材料还要送到海外评审。
邵建峰虽然科研经费少了一点，但发表论文没的说，光Physical Review Letters就有4
篇，综合引用率也高达160多次。但是按照学校规定，“二百人计划”留下来只能按副
教授聘用。副教授其实也是临时工。只有当了教授，才算安稳了。可是不经过副教授怎
么能到教授这一级呢。除非跳槽到其他学校。邵建峰虽是南方人，对于京懿湄大学所在
这个北方城市还是很留恋的。虽然风沙大了点，雾霾多了点。他看中的是学生资源和在
国内无以伦比的学术地位。虽然他以前的学校中国科大也不错。可是，你亮出名片的时
候，上面写着京懿湄大学教授，还是写着科大教授，含金量显然不同。还有，他身上还
背负着父母的希望和梦想。他多想在这个城市扎下根，有房有车，把父母接来同住啊。
他现在租住在学校的教师公寓里。60平米左右，每月工资里要扣2800元。这已经算是便
宜好多了。刚来的时候，他刚搬进人才公寓三个月，就被请了出来，说是引进了一个名
头的更大的牛人，他得给腾地方。只好到外面找房子住。学校周围的房子都贵得要死。
好不容易找到一个离学校公交四站地的小三居，每月需要7000多元。每月工资扣了税和
各种保险，基本上都交了房租。幸亏老婆周天羽很快找到了工作，工资还不算低，这才
安顿好。好在儿子可以不花多少钱上学校的幼儿园—那个京懿湄大学的幼儿园外人想进
来也是出奇地贵。
“留校到底有没有希望啊？”周天羽这些天几乎天天都在问。
“唉，别那么烦人行不行？要是三年前申请留校就好了，现在，不是青年千人，希望都
不大。”
“那你赶快找找那个孔繁东啊，他当初不是答应你了吗？而且你给他贡献了那么多好文
章，帮他当了院士。”
“此一时彼一时，现在也不是他说了算。”邵建峰无奈地说。
“那怎么办啊，要是真不能留校，你去哪儿，孩子怎么办？”周天羽焦急抱着邵建峰地
说。
邵建峰把周天羽的手拿开：“也许没那么悲观吧，再说，科大也可以接收我，还可以直
接当教授。”
“科大那破地方，给教授也不去”，周天羽撇了撇嘴，“那地方太偏了，孩子将来怎么
办啊？”
“再说吧，我想也许不至于真不能留下。看运气吧。”
学校聘任委员会开始评定申请留下来的“二百人”计划到期人员。孔繁东教授曾经是这
个委员会的一员，有一定的话语权。不料京懿湄大学的新校长一上来，就把聘任委员会
的人员来了个大换血，一水儿的资深海龟教授，孔教授这样的只有国外进修经历的土鳖
教授被排除在外。
会议开始。主管副校长朱士郡先发言：
“各位委员，新校长要我们按照一流大学的标准严选人才。不够格的坚决不留。留下的
人，副教授起步，按照新的标准，年薪30万元起。这次是李校长建立的‘二百人计划’
六年期满的第一届，导向作用非常重要。以前三年期的，有留校的，但是把关不严，合
作导师的倾向性很明显。这次不同了。我们要按国际标准考评。谁要是按人情留人，3
年后考核不合格，仍然要刷掉，而且，推荐人也要负一定责任。”
“这次受理评审的有生命学院的沈宏非和高技术学院的邵建峰两个人。我们先请他们来
介绍情况。每人12分钟。”
沈宏非毕业于密西根大学，在加州理工做过助理教授。背景非常强大。
“各位评委，各位老师，我介绍一下我任期内的成果。”
沈宏非侃侃而谈。12分钟的限时很快过去。
“以上就是我的成果。我认为我有能力、有潜力在京懿湄大学留下来干一番事业。欢迎
各位老师批评。”
屏幕上显示，沈宏非来到京懿湄大学6年，共发表论文10篇，其中有Nature 1篇，
Science 1篇。Cell 1篇。
争取到科研经费1200万元，是973项目的首席科学家，自然科学基金重点项目负责人。
还有申请专利8项，其中授权5项。
委员们互相对视，满意地点着头。
头发花白的老海龟任建新教授赞叹不绝：“新来的海龟比我们强多了。”
少壮派海龟童彼得却挑出了毛病：
“你的两篇高水平论文，都是和加州大学合作的，你在论文中起什么作用？”
“应该说，这两篇论文都和我的合作导师写的。因为我们还没有这样的仪器，实验是派
学生在那边做的。但是，实验的概念是我提出的，实验方案也是和学生一起制定的。我
们的贡献是最大的。所以我们可以作为第一作者单位。这也是国际惯例。我们刚投稿的
一篇Science论文，就完全是在京懿湄大学做的，没有其他单位署名。”
童彼得点点头。
轮到邵建峰了。
邵建峰亮出了他的成果， Nature Materials 1篇, Advance Materials 2篇，Nano
Letters 2篇，Physical Review Letters 4篇, 还有在Angewandte Chemie
International Edition等期刊也有论文发表。搞材料研究的人都应该知道这几个期刊
的分量。科研经费340万元，其中自然科学基金杰出青年基金200万元，自然科学基金面
上项目1项90万元。和别人合作973项目50万元。
童彼得教授眼尖，一眼看出问题：
“你所有论文的最后作者和通信作者都是F. D. Kong。这个人是谁？是你的导师吗？”
有人马上小声告诉童教授：“孔繁东是高技术学院的院长，重点实验室主任”
“我不管什么院长主任，他的贡献是什么？”
“他们是我们领导啊”。
“如果他只是领导，没有贡献，就不能是作者，更不能是通信作者！”
“他，他不是没有贡献，他有贡献，就是提、提出了论文的idea”邵建峰一时不知道怎
么回答。随口说道。
“既然idea是他的，是不是说明你还不具独立工作能力？”这话好厉害，一下子就把邵
建峰问住了。他红着脸辩解道：
“不是，不是这样。所有论文的思想都是我的。为什么要挂他的名字，这是实验室的规
定。”
“实验室规定？在哪儿？拿来我看看？”
邵建峰一下子傻了，哪儿有什么实验室规定啊，这是，这是潜规则啊！可是怎么说呢？
我好冤枉啊。邵建峰暗自叫苦，头上冒出了汗珠。
“我给你讲一件事，我毕业的那个英国大学有一个讲师，聘期是五年。他前几年工作很
好，以共同作者身份发表了不少好论文。第三年的时候想晋升高级讲师，院长和教授会
认为他的工作相当不错，讲课反映也很好，但是就是没有体现出Independence和
Leadership。老外很看重这个。因此没给他提升职称。为什么？因为他发表的都是合作
论文。什么叫合作论文？就是你既不是第一作者，又不是通信作者。如果你还有一个老
板在最后当通信作者，即使你是第一作者，你也被看作是在最后那个老板的指导下做的
工作。”
“我也是通信作者之一啊！”
“问题就在多个通信作者上。如果都是一个单位的，就没有必要多个通信作者。多于一
个都是多余的。多个通信作者严格地说，是一种学术腐败！”
邵建峰有口难辩。他真想在这个会上，把事情的前因后果都说出来。
老海龟任建新教授完全知道这是怎么回事。他一看这场面，连忙对童教授耳语道：“这
个真不是邵建峰做得了主的，我底下跟你说。”
主持会的朱士郡说，“好，提问到此吧，请答辩人退场。”
讨论开始。朱士郡将拿到外面评审的结果宣布了一下。和以前都是国内同行评议不同，
这次每人都有两份国外同行的书面评审意见。对沈宏非的评审意见都是压倒性的好评。
而对邵建峰，意见有些分歧：国内的同行评议都是倾向性于续聘为副教授，而国外的两
个同行意见，都对他的论文水平表示称赞，但是委婉地提出了作者的独立性问题，因为
论文署名中太多的通讯作者。这与童彼得教授的看法一致。
讨论中，评委都对沈宏非赞不绝口，都说，要是咱们京懿湄大学的教授都是这个水平，
那就离世界一流不远了。
对邵建峰，大家意见不一致。任建新知道怎么回事，他能说那么透彻吗？他只是说，孔
教授也是很厉害的教授，学术上很强，现在已经是院士。至于挂名的事，他们一贯都是
那么做的。
童教授刚回国不久，他在国外时对国内学术腐败早有耳闻。但是这样的事就活生生地发
生在也是海龟的年轻人身上，他有些愤怒了。
“既然我们知道这是一种学术不端，我们还要容忍下去吗？我在美国的时候，就不断耳
闻国内的情况。方舟子的网站我也经常看，觉得那些都是一些二流三流大学的事儿，京
懿湄大学至少是国内一流大学，没有人敢于这么做。可是我没想到，京懿湄大学居然有
人敢这样肆无忌惮地掠夺年轻人的成果！”
任建新连忙说：“童教授息怒，他们一直是这样的，他们还规定学生做导师是第一作者
第二作者也算是学生第一作者论文。这么长时间了，而且也不是邵建峰的责任。邵建峰
还是杰青呢，按照现在的标准，也属于应该留校的人才呢。我看，还是让邵建峰过了吧
。”
童教授摆手表示不同意：“这和他是不是杰青没有关系，是不是他的责任也没有关系。
印在纸上的东西是无需解释的。这样也是对他好。如果我们京懿湄大学的年轻人都是这
样屈服于权势，我们还有希望成为世界一流大学吗？”
朱士郡说，“大家的意见呢？”
这些海龟教授们多数都赞同童教授的意见。问题是，板子应该打在谁身上。邵建峰只不
过是被潜规则了。应该受到惩罚的，是他的领导。可这又不是这个会议的内容和权限。
童教授坚持认为不能通过。为什么生命学院没有这个问题？当然是因为院长姚坚毅教授
领导的好，学风正。即使邵建峰是牺牲品，也要坚持原则。任何变革都有牺牲者。只有
这样，跟他们一贯教训，才能促使高技术学院改变。
最后投票的结果，沈宏非全票通过，留校做副教授。邵建峰6票反对，3票赞成。没有通
过。
邵建峰办公室。他在收拾东西。人事部门的邓士斌前天告诉了他学校的对他留校的结论
。他把电脑上的资料都拷到移动硬盘上，纸质的东西，他都不想要了。唯一想拿走的，
就是那张6年前的聘书。
6年前他刚来的时候，孔繁东教授的一些话就让他不快。
“小邵啊，欢迎你来高技术学院国家重点实验室！你在科大的导师跟我很熟，他说了你
的情况。你在美国的成绩也不错，尤其是发表高水平论文的能力很强，我们现在就缺你
这样的人。”话锋一转，孔教授接着说，“发表论文的事我先跟你打个招呼，我们都是
按国际惯例办的。不过，我们实验室也有一些规定。”“什么规定？”邵建峰不解地问。
“啊，这个你问一下科研秘书小夏就行了。她会告诉你的。别的‘二百人’也会告诉你
的。”
邵建峰在美国的时候，一直在Pun教授手下打工。Pun教授是个台湾华人，名气还可以，
就是给的工资比较低。他比老美更了解中国人，用雇一个博士后的钱，雇两个中国大陆
来的博士后。邵建峰心里总憋着一股气，立志自己回去后一定要建立一个自己的研究组
，做出世界一流的成绩来。
京懿湄大学是他理想中的学校。他去美国之前是科大的教师。因为评职称问题，一怒之
下去了美国，在Pun教授手下当了博士后。
因为不是美国学校毕业的，在美国很难找到教职，只好回国。他不想回到母校，就找到
京懿湄大学。
京懿湄大学高技术学院孔繁东教授是个60后，是本校土生土长的博士。1992年毕业后到
日本的高技术研究所做了两年博士后就回到了母校。在导师曾院士的大力提携下，发表
了几篇在当时看还算不错的论文，逐渐走红，1999年当上了长江学者。2001年就被任命
为纳米实验室负责人，2006年成为国家重点实验室负责人。
孔教授也曾留了几个自己的学生在实验室，但是几年下来，什么结果都没有。尤其那个
女博，除了生孩子，什么也不会。他盘算着还是得找海归。他自己只是个半拉子海归，
但是骨子里，他还是心虚，因为他并没有硬邦邦的海外学位，也没有他诺奖获得者级别
的外国“老板”。他深知，不能再像有的教授那样，自己不是海归就不敢招海归。如果
再不招海归，不仅他的院士梦要破灭，就是这个国家重点实验室也都快保不住了。正在
这时候，李校长推出了一个“二百人计划”，算是一个吸引海龟的政策。孔教授是何等
精明！
海归，海归有啥了不起。不就是在国外多呆了几年吗。我们这些土鳖的优势是什么？是
资源！你虽然是海归，不过你不是大海龟，大海龟我也不要。你只是一个小海归！我虽
然是土鳖，可我是雄霸一方的土鳖，我攘一把土就能把你埋了。我的导师是曾院士，他
退居资深，我接班是自然的。我把他的办公室实验室都接管了。我有着资源。我很早就
把那些荣誉，什么长江啊，杰青啊，已经都拿到了。你们这些海归再得意，再有本事，
也只能在我手下，给我打工。三年后，我要看谁听话，能出活，我才能留谁。
想通了这点，孔教授决定大胆引进海归。邵建峰是做理论的，跟孔教授的专业有些差距
。但发论文是老手，PRL之类的论文不在话下。当邵建峰在美国往京懿湄大学发信联系
职位的时候，他的简历上不少上档次的论文就被孔教授看上了。加上孔教授当院士的10
年战略已经过了一半，紧迫感逐渐增强，这样，邵建峰就在京懿湄大学呆了下来。
那些海归，因为他们的临时工身份压着，都一刻不停地努力工作着，为他贡献着论文。
都梦想着将来能留在京懿湄大学当教授（他们虽然现在有教授的头衔，京懿湄大学说了
，如果他们留校，他们也只能以副教授的名义与其他副教授一起竞争教授职位）。
确实，引进海归后，孔教授的论文数急剧上升，一年就是40多篇，几年下来，论文总数
一下子飙升到了300多篇！就连他梦寐以求的Nature都有了，更不要说PRL这样的文章了
。他很满意。
李基文是早年留校的学生。现在已经是教授了。邵建峰刚来的时候，李基文对他关照有
加，和他关系很好。李基文告诉了他这个实验室的潜规则，那就是一切都听孔教授的。
“所有论文都要挂他的名字。而且都得是最后一名，而且都得打星号”
邵建峰知道，论文署名最后作者都是老板，打星号就是通信作者。“这样一来，论文不
就是他的了吗？”
“对呀，就是要变成他的。”
“为什么？”
“为什么？就是为了当院士啊！”
“那要是不听他的呢？”
“那就被踢出这个实验室啊！一切资源都是他掌握的。实验室、岗位津贴、学生助研费
，都得按照他的规定。”
“真的？”邵建峰和惊讶。“在国外每个教授都是独立的啊。”
“那是国外！到了京懿湄，就得按京懿湄的规矩。你知道常智吗？他就是被踢出去的。”
“不知道。”
“常智原来也是重点实验室的，后来就是因为写论文不带他的名字，就被赶出了实验室
，他的实验室也给没收了。”
“真霸道！那他去哪儿了？”
“跟核物理的人搞点合作，也没有独立的实验室。那也没办法，人在屋檐下嘛！人家有
人家的理由，你的位置，你的办公室，你的实验室，都是人家提供的。你写论文当然得
算上他的。老弟，就看你能不能扛住了！”
投稿第一篇论文时，邵建峰犹豫了好久，才决定大胆地试一下：让主做研究的学生排在
第一位，孔繁东的名字在第二位。自己的名字最后。他觉得自己已经是屈尊了，挂上孔
教授的名字是因为他的启动经费还没到位的时候，孔教授借给了他10万元经费。他想用
这种不太合规的方式感谢一下。
没想到论文稿子刚写好，孔教授就知道了，他把邵建峰叫到办公室来。
“孔教授，有事吗？”
“小邵，来，坐，听说你最近投稿了PRL？”
“嗯，刚写好，准备投投试试。”
“能不能让我看看？”
“哪有不行的，当然可以。”
“好。你转给我吧”。
“嗯”。
邵建峰不敢不给他，马上Email转了过去。
“小邵啊，这个纳米的论文写的不错嘛！”没想到孔教授这么快就来找他了。手里拿着
那个稿子的打印件。
“既然我是作者之一，你事先也得给我看看才好啊。我的名字怎么好放在你前面呢，我
怎么也得谦虚一点嘛。我稍微改了一下。你看看吧。”
邵建峰一看，论文主体没改一个字，只有作者姓名那里用红笔勾了一下，将孔教授自己
的名字勾到了最后，还打了星号。他顿觉压力山大！
“小邵，就这么写，多写几篇，这样你留校的事就没问题了，我一定会帮忙的，名额我
去搞定。院职称评定委员会我也可以搞定。”
邵建峰心中这个气呀。他猜想他在美国的老板Pun教授在得意地笑：你回国还是给人家
打工吧。那个最后的孔教授，虽然Pun教授不认识，不是一个领域，那也是老板的位置
啊。一时不当老板，也还能忍；这一忍可就是6年啊！6年后呢？如果能侥幸留下，如果
孔教授不高升调走，那不还是一样吗？
但是，有常智的例子在先，有孔教授的口头保证，为了留在京懿湄大学，忍了吧。
没想到，孔教授的保证这么不靠谱！他找到孔教授，问，“怎么回事？我不是留校没有
问题吗？”
“啊，小邵。我也替你问了。他们不告诉原因，只说是投票结果就是这样，没原因。你
知道，连我都被排除的这个委员会之外了！内幕我怎么知道。”
知道内情的曾院士暗中透露给邵建峰，是论文署名问题通不过。曾院士早就对他的学生
孔繁东的做法不满，孔繁东当了国家重点实验室主任后飞扬跋扈，当上院士后更有欺师
灭祖的嫌疑。邵建峰失望至极。他能说什么呢？与孔教授吵一架？有用吗？
他已经联系了他的母校，回母校科大工作是没有问题的，待遇上给他教授。母校他的导
师一直催他回去。他不是不愿意回母校，他是觉得委屈。在京懿湄大学这几年，他一直
兢兢业业，论文业绩颇丰。本来留校是没有问题的。就因为论文署名问题被拿下，他心
有不甘就这么回科大。再说，回到母校，在导师的卵翼下继续做不叫博士后的博士后？
在餐馆。邵建峰正在对在厚德院大学做讲师的大学同学孙毅诉苦。
“都怪我太听信孔教授的话了，按照他那样写论文署名，以为这样就能保证留校了。现
在看来，那些论文都算他的了。我走了，真是不带走一片云了！”
孙毅：“是啊，可是你不听他的又如何呢？可能都坚持不到现在。”
“坚持不到现在倒好了，我可以早点换个有公理的地方，也不至于荒废这么多年！”
孙毅：“公理？找有公理的地方？哈哈。你在科大那院士导师，一年发表90多篇论文，
平均4天一篇，都是他写的吗？说他写的你信吗？可他都是通信作者！”
“唉！真够残酷的。进来的时候，都是充满了理想，工作的时候，都是付出了努力的，
到头来，……”
孙毅：“你就知足吧。哪个大学现在引进的人才不是合同制！签合同的时候，每年发表
多少论文，争取多少科研课题，教授多少课程等等。别认为只要在聘用期内达到了这些
硬指标，就能够续聘。结束的时候，就算你完成了聘期目标，也大都是面对着悲伤的结
局。原本大家还想着要一个理由，还要什么理由！现实就是，你的岗位就是合同制，合
同结束后自动解约。”
“是啊，这个‘二百人’计划就是二百五计划，白给人家干活。说你吧，那厚德院大学
，前途咋样？”
孙毅：“厚德院大学的政策更激进，教授中不是院士、长江、杰青的，一律与副教授一
起重新竞争教授职位，竞争不上就分流去搞教学，要不就搞自负盈亏的开发。我还指望
留校吗？还是早作打算吧。”
“你打算怎样？”
“我？”孙毅喝了一口啤酒。“怎么来的，还怎么回去。”
“海龟回游？”
“是啊。回我那个Kent小镇。幸亏我还留着美国绿卡，再说，老婆孩子都在那边。Kent
虽然是个农村，可啥都有，和大城市也没啥区别。我那系主任导师也愿意让我回去。”
“回去做博士后？”
“还没做够博士后？不是，是当实验室‘主任’，就是管理实验室的行政人员。我也不
想在学术界混了，找个地方安度晚年算了。”
邵建峰听到这儿，也有些心动：我是不是也应该回美国呢？
