m*t
3 楼
都是这样的,不用担心
d*p
11 楼
试过浙大,中大,中科院,清华,北大,还没有碰到不报销的,一次去几个地方,都主
动说他们愿意报销机票。
动说他们愿意报销机票。
i*n
12 楼
这个确实有点让人搞不懂,是不是面试后淘汰率太高了还是在测试应聘者的诚意? 如
果这样,最起码承诺如果面试通过并且入职的,方可报销。
果这样,最起码承诺如果面试通过并且入职的,方可报销。
a*y
13 楼
嘿嘿,小心。 我知道南方科大一个正教授,申请米国这里一个普通学校的助理教授职
位。以管窥豹,留不住人。
位。以管窥豹,留不住人。
S*d
14 楼
有人走,有人去,很正常,我也知道C9高校的几个正教授跳槽去南科大的。之前有个帖
子的观点我比较认同,如果对科研有很高的追求,想以后冲刺优青/杰青/长江的,不适
合去南科大。这些评选都对年龄有要求(不能超45岁),平台搭建和声誉打造都需要过
程,不是一蹴而就的。另外这些title背后都得有团队支持加学校运作,南科大即使以
后成功那也需要时间,这个时间是现在30来岁的人等不起的。
个人认为南科大在最初建校的20年根本不应该实行所谓的tenure-track制度,科研
平台都还没有搞好,博士生的招生资格也还没有批复,盲目学习国外这种制度只会让学
校的faculty陷于急功近利的泥潭,心里都考虑着六年后有可能会走人的,但那时年龄
差不多40岁了,如果没拿到永久职位还没有paper,能跳槽去哪里呢? 有了这种忧虑,
就只有多灌水给自己找个保障。这样的话,根本就没有心思踏踏实实去建设学校。只会
拿着学校给的科研经费跟别的学校合作砸点paper出来,走这样的路子对学校的长期发
展和学风校风积淀有相当大的危害。 何不提高要求,但一旦录用了,直接给编制/
tenure,让
这些愿意参与高校改革和新学校建设的年轻人没有后顾之忧,静下心踏踏实实建
设学校,或许真能打造一个高水平研究型大学。
子的观点我比较认同,如果对科研有很高的追求,想以后冲刺优青/杰青/长江的,不适
合去南科大。这些评选都对年龄有要求(不能超45岁),平台搭建和声誉打造都需要过
程,不是一蹴而就的。另外这些title背后都得有团队支持加学校运作,南科大即使以
后成功那也需要时间,这个时间是现在30来岁的人等不起的。
个人认为南科大在最初建校的20年根本不应该实行所谓的tenure-track制度,科研
平台都还没有搞好,博士生的招生资格也还没有批复,盲目学习国外这种制度只会让学
校的faculty陷于急功近利的泥潭,心里都考虑着六年后有可能会走人的,但那时年龄
差不多40岁了,如果没拿到永久职位还没有paper,能跳槽去哪里呢? 有了这种忧虑,
就只有多灌水给自己找个保障。这样的话,根本就没有心思踏踏实实去建设学校。只会
拿着学校给的科研经费跟别的学校合作砸点paper出来,走这样的路子对学校的长期发
展和学风校风积淀有相当大的危害。 何不提高要求,但一旦录用了,直接给编制/
tenure,让
这些愿意参与高校改革和新学校建设的年轻人没有后顾之忧,静下心踏踏实实建
设学校,或许真能打造一个高水平研究型大学。
m*o
16 楼
我也收到这个面试邀请了,和他们约了时间,然后居然就没有下文了:)之前发面试倒
是快的一塌糊涂,我都没反映过来
是快的一塌糊涂,我都没反映过来
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