也说说现在海归的实际情况# Returnee - 海归
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1 楼
今天来香港办事,偶尔一个朋友发来Link, 就回这个版看看了。前一段有说什么年薪
160还是200万的归不归的事情,偶的行业里,拿这薪水回来的海归比较难混的开,因为
两个国家体系差的太远了,到时年底一看业绩,你这高薪的就准备要么滚蛋要么降薪吧
(尤其是你的特殊技能被本土的掌握了)。除非是背景深厚,老板们资本家们都不是傻
子,靠什么米国名校博士,什么大公司经历来忽悠的时代过去了。偏偏还有人自我感觉
良好,对国内到处看不惯,或者觉得自己巨牛无比,不懂国内的玩法,最后被扫地出门
灰溜溜的回米国。其实海归最重要的是考虑好自己有什么价值可以提供,不要以为大公
司里编过几年程序,大银行里做了几年矿工,风险管理就牛了,国内年轻人尤其是那几
大名校毕业生水平一点不差。我混迹于本土精英圈里,见多了他们对这些所谓的海归精
英的嘲笑。当然如果不服那就做出业绩来,可惜大部分留美学子们做的根本不是什么核
心或者有决定权的业务,没经过大风浪又怎么可能在真的风浪中做的好。业绩说话的行
业靠忽悠能蒙的了多久?
朋友里有很早海归的,现在是上市公司管理层,一年期权套现就有近几十万美元,还没
算工资奖金的。但是人家那年头熬的,而且跟老板跟对了,还有水平很高,是我们人人
赞叹的。还是掂掂自己几斤几两再谈高薪和高薪的可持续性吧
最后再提一个老掉牙的,国内挣大钱的从来都不是靠那点工资奖金的,当然这是废话了
160还是200万的归不归的事情,偶的行业里,拿这薪水回来的海归比较难混的开,因为
两个国家体系差的太远了,到时年底一看业绩,你这高薪的就准备要么滚蛋要么降薪吧
(尤其是你的特殊技能被本土的掌握了)。除非是背景深厚,老板们资本家们都不是傻
子,靠什么米国名校博士,什么大公司经历来忽悠的时代过去了。偏偏还有人自我感觉
良好,对国内到处看不惯,或者觉得自己巨牛无比,不懂国内的玩法,最后被扫地出门
灰溜溜的回米国。其实海归最重要的是考虑好自己有什么价值可以提供,不要以为大公
司里编过几年程序,大银行里做了几年矿工,风险管理就牛了,国内年轻人尤其是那几
大名校毕业生水平一点不差。我混迹于本土精英圈里,见多了他们对这些所谓的海归精
英的嘲笑。当然如果不服那就做出业绩来,可惜大部分留美学子们做的根本不是什么核
心或者有决定权的业务,没经过大风浪又怎么可能在真的风浪中做的好。业绩说话的行
业靠忽悠能蒙的了多久?
朋友里有很早海归的,现在是上市公司管理层,一年期权套现就有近几十万美元,还没
算工资奖金的。但是人家那年头熬的,而且跟老板跟对了,还有水平很高,是我们人人
赞叹的。还是掂掂自己几斤几两再谈高薪和高薪的可持续性吧
最后再提一个老掉牙的,国内挣大钱的从来都不是靠那点工资奖金的,当然这是废话了