请大家帮忙出主意：遇到刻意持续无理刁难的上司怎么处理？ - 未名空间MITBBS历史存档

请大家帮忙出主意：遇到刻意持续无理刁难的上司怎么处理？# Working - 上班一族

s*a2013-06-03 07:06

1 楼

美国正规公司。朋友公司一同事，也是中国人，前段时间从其他组调过来，当时组里有
一个经理职位，我朋友是他最强劲的对手，老板说会在我朋友和他之间选择。最终我朋
友输在来此公司的时间没他长，提拔了他（老板的原话，不是我朋友没他强，而是他比
我朋友在公司的年限要长些，所以这一次机会给他，并让我朋友争取下一次的机会）。
这一来，他成了比我朋友高一级的上司。
他没被提拔上去之前，对我朋友非常客气，经常过来主动示好；但自从他被提拔上去之
后，态度360度大转弯，开始明目张胆地刻意刁难排挤我朋友。
（1）给我朋友安排的都是难度最大最复杂最累的工作，而且必须按照他的标准做，容
不得我朋友提任何个人建议，做完了交给他，他又重新提新的不必要的要求，让我朋友
反反复复做；我朋友被他无休止地折腾得每天熬夜，加班，周末也要干活。
（2）我朋友负责的一个项目做好了，他就说：是因为很简单；我朋友的项目稍微做得
慢点，他就攻击和侮辱，说我朋友能力有问题。
（3）让我朋友负责一个很困难的项目，我朋友做了95%的时候，他让另外一个人接手，
结果在老板面前完全否定掉我朋友所作的95%的功劳，说都是另外一个同事做的。
（4）经常在开会时用攻击和污蔑、挑衅的语气跟我朋友说话，说我朋友这里做得不行
，那里做得不好，都是我朋友拖大家后腿。而这些都是莫须有的罪名。他对其他组员（
大多都是中国人）也是用的强行政治，对我朋友就更明显和苛刻。组员心知肚明，但很
多人对他敢怒不敢言。我朋友和他理论，他就一副“我就这样,你能把我怎么样”的小
人嘴脸!
（5）组里后来又有提拔的机会，他故意卡着不给我朋友，在上司面前栽赃一堆莫须有
的罪名说他觉得我朋友最近工作不努力，然后把刚来公司的一个新成员提拔了，还让我
朋友在工作上去向这个新人汇报。
（6）公司management review，无记名投票，投票之前，他把组员召集起来说：这个是
一个让大家说他好话的机会，说哪怕无记名投票，他肯定也知道大家谁谁说了什么，哪
个敢说他不好，他都会知道。
遇到这种小人，请问大家如何处理？一般美国公司里会有纪律委员会或者什么其他部门
可以投诉吗？投诉后如果核查事实确实如此，公司会否惩处这种人？尤其是第（6）项
，他在组会上向组员公开说这种话、施加这种压力，是否已经构成工作和管理层面的非
法威胁或胁迫？
我相信，公司里总会遇到这种人，但美国公司应该都有很完善系统的机制去防范这类人
对公司的其他员工或工作造成不必要的骚扰。请大牛们指教，可以用什么方法对付这种
小人。是否有什么规章制度可以惩处他？或者大家有什么经验分享。谢谢！

t*i2013-06-03 07:06

2 楼

走人

c*a2013-06-03 07:06

3 楼

来自天顶星的“我朋友”.........

T*u2013-06-03 07:06

4 楼

走人吧。。。人家不赶你走难道要养虎为患吗

s*a2013-06-03 07:06

5 楼

谢谢朋友回复，这种情况肯定是要走的，但被人这么刁难，至少也要反击。我相信一定
会有什么规章制度能制裁这种小人，否则一个公司的运作，多出几个这种人，岂不是严
重影响公司正常运作？！公司员工管理层也不会纵容这种小人这么猖狂吧，毕竟公司是
大家的，不是他一个人想怎么样就怎么样的地方。

【在 t*******i 的大作中提到】

: 走人

m*e2013-06-03 07:06

6 楼

Report to HR.
（6）公司management review，无记名投票，投票之前，他把组员召集起来说：这个是
一个让大家说他好话的机会，说哪怕无记名投票，他肯定也知道大家谁谁说了什么，哪
个敢说他不好，他都会知道。

f*t2013-06-03 07:06

7 楼

找HR或再大一级的boss谈？

t*s2013-06-03 07:06

8 楼

朋友你妈。长鸡鸡了么，网上抱怨都畏首畏尾，活该人家整你

【在 s********a 的大作中提到】

: 美国正规公司。朋友公司一同事，也是中国人，前段时间从其他组调过来，当时组里有
: 一个经理职位，我朋友是他最强劲的对手，老板说会在我朋友和他之间选择。最终我朋
: 友输在来此公司的时间没他长，提拔了他（老板的原话，不是我朋友没他强，而是他比
: 我朋友在公司的年限要长些，所以这一次机会给他，并让我朋友争取下一次的机会）。
: 这一来，他成了比我朋友高一级的上司。
: 他没被提拔上去之前，对我朋友非常客气，经常过来主动示好；但自从他被提拔上去之
: 后，态度360度大转弯，开始明目张胆地刻意刁难排挤我朋友。
: （1）给我朋友安排的都是难度最大最复杂最累的工作，而且必须按照他的标准做，容
: 不得我朋友提任何个人建议，做完了交给他，他又重新提新的不必要的要求，让我朋友
: 反反复复做；我朋友被他无休止地折腾得每天熬夜，加班，周末也要干活。

s*a2013-06-03 07:06

9 楼

说话这种素质的人，长了鸡鸡也白长！你从何判断不是我朋友？！难道你以为的就是对
的？
老娘根本费不着跟你浪费时间！

【在 t*s 的大作中提到】

: 朋友你妈。长鸡鸡了么，网上抱怨都畏首畏尾，活该人家整你

s*r2013-06-03 07:06

10 楼

在哪里都是弱肉强食，你没升上去，对手上去了。就是你输了一招。公司里一招输招招
输，很难扳回来的。最好的办法就是走人跳槽，工资还能涨呢。何必在这个死水里耗呢
。除非上面有支持你的人。
要投诉当然也可以，但是要留下证据啊。不过如果上面没有人顶你，你就算收集证据给
HR也没有用。

【在 s********a 的大作中提到】

: 美国正规公司。朋友公司一同事，也是中国人，前段时间从其他组调过来，当时组里有
: 一个经理职位，我朋友是他最强劲的对手，老板说会在我朋友和他之间选择。最终我朋
: 友输在来此公司的时间没他长，提拔了他（老板的原话，不是我朋友没他强，而是他比
: 我朋友在公司的年限要长些，所以这一次机会给他，并让我朋友争取下一次的机会）。
: 这一来，他成了比我朋友高一级的上司。
: 他没被提拔上去之前，对我朋友非常客气，经常过来主动示好；但自从他被提拔上去之
: 后，态度360度大转弯，开始明目张胆地刻意刁难排挤我朋友。
: （1）给我朋友安排的都是难度最大最复杂最累的工作，而且必须按照他的标准做，容
: 不得我朋友提任何个人建议，做完了交给他，他又重新提新的不必要的要求，让我朋友
: 反反复复做；我朋友被他无休止地折腾得每天熬夜，加班，周末也要干活。

l*k2013-06-03 07:06

11 楼

你那个朋友不是你自己吗？
我要是他，一定会Fight back. 但是也做好走人的准备。
1) 收集证据, if oral, need witness, better to be email.
2) 寻找同盟, who has the position to support you.
等证据和同盟都有了就是发难的时候了。

【在 s********a 的大作中提到】

: 美国正规公司。朋友公司一同事，也是中国人，前段时间从其他组调过来，当时组里有
: 一个经理职位，我朋友是他最强劲的对手，老板说会在我朋友和他之间选择。最终我朋
: 友输在来此公司的时间没他长，提拔了他（老板的原话，不是我朋友没他强，而是他比
: 我朋友在公司的年限要长些，所以这一次机会给他，并让我朋友争取下一次的机会）。
: 这一来，他成了比我朋友高一级的上司。
: 他没被提拔上去之前，对我朋友非常客气，经常过来主动示好；但自从他被提拔上去之
: 后，态度360度大转弯，开始明目张胆地刻意刁难排挤我朋友。
: （1）给我朋友安排的都是难度最大最复杂最累的工作，而且必须按照他的标准做，容
: 不得我朋友提任何个人建议，做完了交给他，他又重新提新的不必要的要求，让我朋友
: 反反复复做；我朋友被他无休止地折腾得每天熬夜，加班，周末也要干活。

t*n2013-06-03 07:06

12 楼

大小姐，你消消气。烂人那里都有，不多这一个。从你说的情况，不能判断太多。但是，
你肯定是待不下去了。没必要为某个人和公司关系搞僵。潇洒的走吧。小人自有小人缠。
而且你要打官司，一定要有足够的证据。就凭你现在说的，我觉得没有律师会接这个案
子。

【在 s********a 的大作中提到】

: 谢谢朋友回复，这种情况肯定是要走的，但被人这么刁难，至少也要反击。我相信一定
: 会有什么规章制度能制裁这种小人，否则一个公司的运作，多出几个这种人，岂不是严
: 重影响公司正常运作？！公司员工管理层也不会纵容这种小人这么猖狂吧，毕竟公司是
: 大家的，不是他一个人想怎么样就怎么样的地方。

s*a2013-06-03 07:06

13 楼

谢谢楼友回复～
是我十几年的一个好朋友，不是我自己。是不是我这个人太爱给好友死党们打抱不平，
搞得人家都觉得每次有啥事都像是在说我自己的事一样。。。。。。
你说的这些确实如此，无论怎样都要做两手准备。

【在 l*****k 的大作中提到】

: 你那个朋友不是你自己吗？
: 我要是他，一定会Fight back. 但是也做好走人的准备。
: 1) 收集证据, if oral, need witness, better to be email.
: 2) 寻找同盟, who has the position to support you.
: 等证据和同盟都有了就是发难的时候了。

s*a2013-06-03 07:06

14 楼

我朋友没打算动用到律师那个级别，更没打算为了这种小人和公司闹僵，压根不是一回
事情。是这个小人整我朋友，又不是这个公司整我朋友，我朋友和其他同事上级关系都
很好。
只是觉得，不能让这种小人这么猖狂，还真不信治不了他这种烂人！

是，
缠。

【在 t*****n 的大作中提到】

: 大小姐，你消消气。烂人那里都有，不多这一个。从你说的情况，不能判断太多。但是，
: 你肯定是待不下去了。没必要为某个人和公司关系搞僵。潇洒的走吧。小人自有小人缠。
: 而且你要打官司，一定要有足够的证据。就凭你现在说的，我觉得没有律师会接这个案
: 子。

s*a2013-06-03 07:06

15 楼

说的都挺在理的，谢谢先！
不过一起长大的哥们几个姐们几个的都觉得替我朋友不值，不能就这么算了这种小人！

【在 s*******r 的大作中提到】

: 在哪里都是弱肉强食，你没升上去，对手上去了。就是你输了一招。公司里一招输招招
: 输，很难扳回来的。最好的办法就是走人跳槽，工资还能涨呢。何必在这个死水里耗呢
: 。除非上面有支持你的人。
: 要投诉当然也可以，但是要留下证据啊。不过如果上面没有人顶你，你就算收集证据给
: HR也没有用。

s*a2013-06-03 07:06

16 楼

请问HR会怎么做呢？如今这个人是我朋友上司，如果情况属实，HR真的会处理这个小人
上司吗？

【在 m****e 的大作中提到】

: Report to HR.
: （6）公司management review，无记名投票，投票之前，他把组员召集起来说：这个是
: 一个让大家说他好话的机会，说哪怕无记名投票，他肯定也知道大家谁谁说了什么，哪
: 个敢说他不好，他都会知道。

y*t2013-06-03 07:06

17 楼

不要怕事。
和上级领导谈，和HR谈。就把你写的所有翻译成英文就可以。如果你朋友一向评价不错
（他原来的领导和同事），领导为了留住他，会把他换组。如果换不了组，那个头也不
会对他继续这么猖狂的。
这些事可能暂时动摇不了这个头目前的位置，但对他是重创。这种人是欺软怕硬的典型
，他肯定会收敛的。

s*a2013-06-03 07:06

18 楼

谢谢楼下朋友的回复。我朋友不是怕事的人，只是本着professional的原则，不想和直
接上司闹僵撕破脸皮，岂料这种小人根本就是给脸不要脸，那就确实也没什么必要一再
忍让，做好两手准备，该回击一定会回击。
只是有一点很气愤，这个小人上司也是中国人，大家中国人在国外，本来就应该相互支
持，这个人却尽做这种坑害自己同胞的缺德事，在美国人面前（哪怕不是他上级）都乖
得跟狗一样，在自己同胞面前（不光对我朋友，对其他组里的中国同事也是这种烂态度
，只是程度不同而已）就耍横，摆出一副“我如今比你们高一级，我想怎么折腾你们就
怎么折腾”的嘴脸，真是小人得志！

【在 y******t 的大作中提到】

: 不要怕事。
: 和上级领导谈，和HR谈。就把你写的所有翻译成英文就可以。如果你朋友一向评价不错
: （他原来的领导和同事），领导为了留住他，会把他换组。如果换不了组，那个头也不
: 会对他继续这么猖狂的。
: 这些事可能暂时动摇不了这个头目前的位置，但对他是重创。这种人是欺软怕硬的典型
: ，他肯定会收敛的。

i*y2013-06-03 07:06

19 楼

你说这些大妈怎么干什么都不承认,从征婚到连发个抱怨贴都是"我朋友",从这点就基本
可以判断人很虚伪,虚伪的人打的字有人会相信?

j*12013-06-03 07:06

20 楼

烂人哪里都有，有绿卡就走人吧

【在 i******y 的大作中提到】

: 你说这些大妈怎么干什么都不承认,从征婚到连发个抱怨贴都是"我朋友",从这点就基本
: 可以判断人很虚伪,虚伪的人打的字有人会相信?

s*a2013-06-03 07:06

21 楼

楼下这种自以为智商很高其实判断能力可以忽略不计的，你打的字别人连看着都浪费精
力！
你这就判断别人虚伪了？！你从何而知别人说的都是假的？！你以为是假的那就是假的
了？？哈哈太可笑了！你不会还以为自己是GOD吧～要这么简单就判断人虚伪了，那
你直接可以成立一个委员会，只要你这位大爷过目一眼的，就可以给别人盖章贴标签“
虚伪”与否了！！你岂不很容易就成亿万富翁，而且还是全球全宇宙首富哦，亲！
切！！

【在 i******y 的大作中提到】

: 你说这些大妈怎么干什么都不承认,从征婚到连发个抱怨贴都是"我朋友",从这点就基本
: 可以判断人很虚伪,虚伪的人打的字有人会相信?

i*r2013-06-03 07:06

22 楼

换

o*t2013-06-03 07:06

23 楼

1. 老板提拔了他没有提拔你朋友 - 老板不在乎你朋友走
2。老板很清楚你朋友这以后会受排挤
3。找老板要求换组，或者换老板。不同意就是明显向让你朋友走人了。

【在 s********a 的大作中提到】

: 美国正规公司。朋友公司一同事，也是中国人，前段时间从其他组调过来，当时组里有
: 一个经理职位，我朋友是他最强劲的对手，老板说会在我朋友和他之间选择。最终我朋
: 友输在来此公司的时间没他长，提拔了他（老板的原话，不是我朋友没他强，而是他比
: 我朋友在公司的年限要长些，所以这一次机会给他，并让我朋友争取下一次的机会）。
: 这一来，他成了比我朋友高一级的上司。
: 他没被提拔上去之前，对我朋友非常客气，经常过来主动示好；但自从他被提拔上去之
: 后，态度360度大转弯，开始明目张胆地刻意刁难排挤我朋友。
: （1）给我朋友安排的都是难度最大最复杂最累的工作，而且必须按照他的标准做，容
: 不得我朋友提任何个人建议，做完了交给他，他又重新提新的不必要的要求，让我朋友
: 反反复复做；我朋友被他无休止地折腾得每天熬夜，加班，周末也要干活。

s*a2013-06-03 07:06

24 楼

谢谢楼下朋友的意见。第三点我朋友也有此打算找大BOSS谈，之前一直不换组，也是因
为大BOSS一直对我朋友都不错，而且说下次机会给我朋友，所以我朋友才留下来。
现在的感觉就是，如今这个小人上司就是知道我朋友留下来会是他的一大威胁，所以才
想尽办法给我朋友穿小鞋，就想逼他走人，然后他自己就可以高枕无忧没有竞争对手了
。真是鼠目寸光、病态的竞争理念。我们朋友圈里都有中高管级别的友人，无论在国内
还是国外。大家都不会如此病态地对待自己的下属。就算不是我朋友，也会有其他人渐
渐成为他的竞争对手，难道他都要如法炮制吗？！此小人上司如此狭隘的心胸，
leadership严重缺乏，personality and reputation差得一塌糊涂，真是没资格做管理
层。
只有没本事的人，才会惧怕存在竞争对手；只有小人，才会用卑鄙的做法排挤别人。

【在 o*****t 的大作中提到】

: 1. 老板提拔了他没有提拔你朋友 - 老板不在乎你朋友走
: 2。老板很清楚你朋友这以后会受排挤
: 3。找老板要求换组，或者换老板。不同意就是明显向让你朋友走人了。

s*y2013-06-03 07:06

25 楼

你还真了解你朋友阿
而且毕竟不是自己亲身经历的，还真信得十足阿。。不简单
这事情最终是本人解决
不需要别人效劳

【在 s********a 的大作中提到】

: 谢谢楼下朋友的意见。第三点我朋友也有此打算找大BOSS谈，之前一直不换组，也是因
: 为大BOSS一直对我朋友都不错，而且说下次机会给我朋友，所以我朋友才留下来。
: 现在的感觉就是，如今这个小人上司就是知道我朋友留下来会是他的一大威胁，所以才
: 想尽办法给我朋友穿小鞋，就想逼他走人，然后他自己就可以高枕无忧没有竞争对手了
: 。真是鼠目寸光、病态的竞争理念。我们朋友圈里都有中高管级别的友人，无论在国内
: 还是国外。大家都不会如此病态地对待自己的下属。就算不是我朋友，也会有其他人渐
: 渐成为他的竞争对手，难道他都要如法炮制吗？！此小人上司如此狭隘的心胸，
: leadership严重缺乏，personality and reputation差得一塌糊涂，真是没资格做管理
: 层。
: 只有没本事的人，才会惧怕存在竞争对手；只有小人，才会用卑鄙的做法排挤别人。

x*z2013-06-03 07:06

26 楼

公司的管理层有的时候往往还就需要你说的这种小人.

【在 s********a 的大作中提到】

: 谢谢朋友回复，这种情况肯定是要走的，但被人这么刁难，至少也要反击。我相信一定
: 会有什么规章制度能制裁这种小人，否则一个公司的运作，多出几个这种人，岂不是严
: 重影响公司正常运作？！公司员工管理层也不会纵容这种小人这么猖狂吧，毕竟公司是
: 大家的，不是他一个人想怎么样就怎么样的地方。

n*r2013-06-03 07:06

27 楼

乍一看，还以为说得是我呢，不过，我的情况稍微有些不一样。
当时我们组的小老板升职到另外一个部门，大老板征求意见，我们组的员工提议让我来
接任小老板的位置，不过我在公司只有5年时间，大老板觉得不是很放心，最后从其他
组提升了一个已经工作15年的中国人。这个中国人当年还面试过我，虽然没有一起工作
过，她给我的印象还不错。
她当我老板的第一年，总说这个组的人她不熟，我是她最信赖的人，希望我能支持她的
工作，我也是这么做的，当然她也给我不少好处，想着都是中国人，我对她一直很支持
，私交也不错，我以为攀到大树好乘凉了。结果从第二年开始，她就开始在背后诋毁我
的工作很垃圾，发论文的会议很垃圾等等。她招了个烙印，把她哄得很开心，这个烙印
后来推荐了一堆烙印进我们公司，她都很努力的支持。这个烙印真的很会说话，很讨人
喜欢，比如，她出去开会回来，他就对她说，听说她开会的地方不是很安全，心里都很
担心，好几次想给她打电话，但是又怕影响开会，看见她平安回来，心里非常高兴，等
等。
我很窝火的干了几个月就跳槽了。大老板很遗憾，我直接告诉他，都是他选了个烂小老
板，去死。
和自己的直接上司有矛盾，除了跳槽，无解。别的小老板不愿接收你，会得罪你的上司
。大老板也不会给你做主，他既然选择提拔别人，就证明他觉得你不如那个人重要。而
且，如果他为了你和自己提拔的小老板闹矛盾，岂不是证明他自己当时的决定很愚蠢。
所以，赶紧跳槽是正解。

x*z2013-06-03 07:06

28 楼

如果没有自己做事情的打算, 在公司里混, 一定要争取在最上面找一个愿意罩你的人.

【在 n*********r 的大作中提到】

: 乍一看，还以为说得是我呢，不过，我的情况稍微有些不一样。
: 当时我们组的小老板升职到另外一个部门，大老板征求意见，我们组的员工提议让我来
: 接任小老板的位置，不过我在公司只有5年时间，大老板觉得不是很放心，最后从其他
: 组提升了一个已经工作15年的中国人。这个中国人当年还面试过我，虽然没有一起工作
: 过，她给我的印象还不错。
: 她当我老板的第一年，总说这个组的人她不熟，我是她最信赖的人，希望我能支持她的
: 工作，我也是这么做的，当然她也给我不少好处，想着都是中国人，我对她一直很支持
: ，私交也不错，我以为攀到大树好乘凉了。结果从第二年开始，她就开始在背后诋毁我
: 的工作很垃圾，发论文的会议很垃圾等等。她招了个烙印，把她哄得很开心，这个烙印
: 后来推荐了一堆烙印进我们公司，她都很努力的支持。这个烙印真的很会说话，很讨人

s*a2013-06-03 07:06

29 楼

我们另外一哥们儿就这么安慰我朋友的，说美国人最会干的事情就是：用中国人来牵制
中国人，因为知道中国人最爱窝里斗，这样战火怎么都不会烧到美国人自己。。。。。。
听着感觉真的很悲哀啊。。。。。。

【在 x**z 的大作中提到】

: 公司的管理层有的时候往往还就需要你说的这种小人.

s*a2013-06-03 07:06

30 楼

谢谢楼下朋友分享经验，你这个故事真的更窝火，尤其是还有一种被人欺骗和愚弄的感
觉。我这几天就一直安慰我朋友，说让他上这儿来看看，就会知道，每个帖子的后面，
都是一片血泪气愤心酸无奈史。。。。。。
祝你在新的公司一切更好，更上一层楼！加油！

【在 n*********r 的大作中提到】

: 乍一看，还以为说得是我呢，不过，我的情况稍微有些不一样。
: 当时我们组的小老板升职到另外一个部门，大老板征求意见，我们组的员工提议让我来
: 接任小老板的位置，不过我在公司只有5年时间，大老板觉得不是很放心，最后从其他
: 组提升了一个已经工作15年的中国人。这个中国人当年还面试过我，虽然没有一起工作
: 过，她给我的印象还不错。
: 她当我老板的第一年，总说这个组的人她不熟，我是她最信赖的人，希望我能支持她的
: 工作，我也是这么做的，当然她也给我不少好处，想着都是中国人，我对她一直很支持
: ，私交也不错，我以为攀到大树好乘凉了。结果从第二年开始，她就开始在背后诋毁我
: 的工作很垃圾，发论文的会议很垃圾等等。她招了个烙印，把她哄得很开心，这个烙印
: 后来推荐了一堆烙印进我们公司，她都很努力的支持。这个烙印真的很会说话，很讨人

s*a2013-06-03 07:06

31 楼

你要是跟一些好友死党是从小就认识的，经历众多时间、事件的考验，在你最需要帮助
的时候，他们从来都是第一时间就会给你最温暖安慰与支持的人，这样的十几年的情谊
，彼此之间就像亲兄弟姐妹，等到他们遇到事情的时候，你就会明白我的心情。

【在 s****y 的大作中提到】

: 你还真了解你朋友阿
: 而且毕竟不是自己亲身经历的，还真信得十足阿。。不简单
: 这事情最终是本人解决
: 不需要别人效劳

a*12013-06-03 07:06

32 楼

告诉大老板，看看大老板什么态度。如果大老板抹稀泥，说明你朋友在此公司已经没有
未来了。走人为好。

【在 s********a 的大作中提到】

: 谢谢楼下朋友的意见。第三点我朋友也有此打算找大BOSS谈，之前一直不换组，也是因
: 为大BOSS一直对我朋友都不错，而且说下次机会给我朋友，所以我朋友才留下来。
: 现在的感觉就是，如今这个小人上司就是知道我朋友留下来会是他的一大威胁，所以才
: 想尽办法给我朋友穿小鞋，就想逼他走人，然后他自己就可以高枕无忧没有竞争对手了
: 。真是鼠目寸光、病态的竞争理念。我们朋友圈里都有中高管级别的友人，无论在国内
: 还是国外。大家都不会如此病态地对待自己的下属。就算不是我朋友，也会有其他人渐
: 渐成为他的竞争对手，难道他都要如法炮制吗？！此小人上司如此狭隘的心胸，
: leadership严重缺乏，personality and reputation差得一塌糊涂，真是没资格做管理
: 层。
: 只有没本事的人，才会惧怕存在竞争对手；只有小人，才会用卑鄙的做法排挤别人。

a*12013-06-03 07:06

33 楼

诚然如此！

【在 n*********r 的大作中提到】

: 乍一看，还以为说得是我呢，不过，我的情况稍微有些不一样。
: 当时我们组的小老板升职到另外一个部门，大老板征求意见，我们组的员工提议让我来
: 接任小老板的位置，不过我在公司只有5年时间，大老板觉得不是很放心，最后从其他
: 组提升了一个已经工作15年的中国人。这个中国人当年还面试过我，虽然没有一起工作
: 过，她给我的印象还不错。
: 她当我老板的第一年，总说这个组的人她不熟，我是她最信赖的人，希望我能支持她的
: 工作，我也是这么做的，当然她也给我不少好处，想着都是中国人，我对她一直很支持
: ，私交也不错，我以为攀到大树好乘凉了。结果从第二年开始，她就开始在背后诋毁我
: 的工作很垃圾，发论文的会议很垃圾等等。她招了个烙印，把她哄得很开心，这个烙印
: 后来推荐了一堆烙印进我们公司，她都很努力的支持。这个烙印真的很会说话，很讨人

x*o2013-06-03 07:06

34 楼

当初你就该毛遂自荐,有同事支持,再去跟大老板毛遂自荐,你自己往后退,老板无所谓了

【在 n*********r 的大作中提到】

: 乍一看，还以为说得是我呢，不过，我的情况稍微有些不一样。
: 当时我们组的小老板升职到另外一个部门，大老板征求意见，我们组的员工提议让我来
: 接任小老板的位置，不过我在公司只有5年时间，大老板觉得不是很放心，最后从其他
: 组提升了一个已经工作15年的中国人。这个中国人当年还面试过我，虽然没有一起工作
: 过，她给我的印象还不错。
: 她当我老板的第一年，总说这个组的人她不熟，我是她最信赖的人，希望我能支持她的
: 工作，我也是这么做的，当然她也给我不少好处，想着都是中国人，我对她一直很支持
: ，私交也不错，我以为攀到大树好乘凉了。结果从第二年开始，她就开始在背后诋毁我
: 的工作很垃圾，发论文的会议很垃圾等等。她招了个烙印，把她哄得很开心，这个烙印
: 后来推荐了一堆烙印进我们公司，她都很努力的支持。这个烙印真的很会说话，很讨人

w*22013-06-03 07:06

35 楼

is your friend male or female?

【在 s********a 的大作中提到】

: 你要是跟一些好友死党是从小就认识的，经历众多时间、事件的考验，在你最需要帮助
: 的时候，他们从来都是第一时间就会给你最温暖安慰与支持的人，这样的十几年的情谊
: ，彼此之间就像亲兄弟姐妹，等到他们遇到事情的时候，你就会明白我的心情。