碰上一个刺头Direct Report怎末办?# Working - 上班一族
w*o
1 楼
我一年多前招了一个Direct Report。其实面试时就不是很满意。但又没有更合适的人
选再加上又是本公司的同事强力推荐的,所以就招来了。
结果来了不到一个月就发现她有些偷懒。我委婉的指出后,她就发飙了,说她已经很努
力了。。。第二天又跑到我的老板处说我的不是。后来慢慢平息了。
去年一年相安无事,表现还可以。昨天我跟她进行了2013年Review。我先肯定了她过去
一年的工作,然后指出哪些地方需要改进(比如提高数据的质量等等)。结果她当面没
提异议。会后就去找大老板(我老板的老板)(她去年的一个结果很受大老板赏识)说
她给我数据我不给她feedback(这完全是谎言),从我身上学不到什么,想要参与另一
个组的项目。大老板已经同意她PartTime做另一个组的项目了。
现在我很被动。如果一赌气干脆不要她了,对我在公司的名声可能也有影响。请大伙支
招我该怎末应对。。。
选再加上又是本公司的同事强力推荐的,所以就招来了。
结果来了不到一个月就发现她有些偷懒。我委婉的指出后,她就发飙了,说她已经很努
力了。。。第二天又跑到我的老板处说我的不是。后来慢慢平息了。
去年一年相安无事,表现还可以。昨天我跟她进行了2013年Review。我先肯定了她过去
一年的工作,然后指出哪些地方需要改进(比如提高数据的质量等等)。结果她当面没
提异议。会后就去找大老板(我老板的老板)(她去年的一个结果很受大老板赏识)说
她给我数据我不给她feedback(这完全是谎言),从我身上学不到什么,想要参与另一
个组的项目。大老板已经同意她PartTime做另一个组的项目了。
现在我很被动。如果一赌气干脆不要她了,对我在公司的名声可能也有影响。请大伙支
招我该怎末应对。。。