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还是喜欢给男老板干活
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c*e
2
记得以前是要的,可是现在怎么也找不到官方说法了。如果需要,都应该填什么?多谢
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y*n
3
稍微努力一点点,年底就各种奖励奖金,小恩小惠。 给女老板干得要死要活的,一人
干俩人活,还能挑出毛病来。连写个email都得过目。为什么男老板都对我不错,女老
板都对我跟奴隶一样。。现在找工作都开始躲女的。。
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F*t
4
大华有一种organic的,1.99/包 1磅装
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y*i
5
上海的不需要填,其他地方要看领事馆说明。
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M*s
6
男女搭配干活不累
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s*k
7
日本超市 偶感你课 3块多一包
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l*l
8
要,网站上可以查的到的。名字电码、姓名、住址、工作单位,上两个都要邮编

【在 c*********e 的大作中提到】
: 记得以前是要的,可是现在怎么也找不到官方说法了。如果需要,都应该填什么?多谢
: !

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d*g
9
你是女的。

【在 y***n 的大作中提到】
: 稍微努力一点点,年底就各种奖励奖金,小恩小惠。 给女老板干得要死要活的,一人
: 干俩人活,还能挑出毛病来。连写个email都得过目。为什么男老板都对我不错,女老
: 板都对我跟奴隶一样。。现在找工作都开始躲女的。。

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d*e
10
###此帖已应当事人要求删除###

【在 s*******k 的大作中提到】
: 日本超市 偶感你课 3块多一包
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d*u
11
个人经验,亚裔女老板最可怕,不过可以理解,我们这行本身女的就不多,又是少数民
族,想上位肯定得狠一些。
至于老美(黑白),没觉得性别有什么差异,最令我干活愉快的两任前老板都是女的。
相反,比较极品的都是男的。

【在 y***n 的大作中提到】
: 稍微努力一点点,年底就各种奖励奖金,小恩小惠。 给女老板干得要死要活的,一人
: 干俩人活,还能挑出毛病来。连写个email都得过目。为什么男老板都对我不错,女老
: 板都对我跟奴隶一样。。现在找工作都开始躲女的。。

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l*3
12
前两天有个同学贴了判断黄豆好坏的方法。。并提到去有机点,比如WHOLE FOOD啥滴买
比较好。。。
我以前就中国店了。。。但是发现大小不一很怀疑。。。
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c*c
13
绝对啊。女老板一般很小气,老觉得你要骗她。
但好处是可以和她对骂,男人世界没办法。

【在 y***n 的大作中提到】
: 稍微努力一点点,年底就各种奖励奖金,小恩小惠。 给女老板干得要死要活的,一人
: 干俩人活,还能挑出毛病来。连写个email都得过目。为什么男老板都对我不错,女老
: 板都对我跟奴隶一样。。现在找工作都开始躲女的。。

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y*n
14
确实。以前有个日本裔老处女director,对任何女下属都看不顺眼。所以我们接连离开
了。后来换的都是男的。一个15人的组就她和一个墨西哥女人。问题是我们是财务不是
IT...
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h*e
15
当一个女人攻击另一个女人的时候,多半是弱者攻击弱者。
我个人经验,凡是以女性性别攻击对方的女人(比如楼主这种,不说我老板对我不好,
而是强掉因为她是女的所以她不好),都没什么出息。能抛开性别这种局限性的女人,
要么是看开了的,要么是有本事能上得去的聪明人。
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b*c
16
所见略同...楼主女ID,不喜欢女老板,多自恨啊

【在 h*******e 的大作中提到】
: 当一个女人攻击另一个女人的时候,多半是弱者攻击弱者。
: 我个人经验,凡是以女性性别攻击对方的女人(比如楼主这种,不说我老板对我不好,
: 而是强掉因为她是女的所以她不好),都没什么出息。能抛开性别这种局限性的女人,
: 要么是看开了的,要么是有本事能上得去的聪明人。

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y*n
17
楼上说这话的可能就是女老板。大多数女管理能爬上去的一般都是workholic..不管怎
么样要做的比男人更好才能服众。你不承认也不行。女管理的弊病就是更倾向micro
management.而且女人就是更敏感。看老板手下的turn over更能说明问题。
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s*d
18
有统计结果显示, 女性下属在女老板手下更容易得到提升,女老板也比男老板更喜欢
提拔女下属。所以说女老板对女下属不好是没有数据支持的。当然,说女老板对女下属
态度不好未必不对。。。
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M*s
19
错!我看见的是女主管明显偏男手下,男手下跳组去、回、去,最后还是留不住,嘿嘿

【在 s*********d 的大作中提到】
: 有统计结果显示, 女性下属在女老板手下更容易得到提升,女老板也比男老板更喜欢
: 提拔女下属。所以说女老板对女下属不好是没有数据支持的。当然,说女老板对女下属
: 态度不好未必不对。。。

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s*d
20
那时你看到的而已,人家是统计结果。 你看到的不过是一行一业一公司。。

【在 M********s 的大作中提到】
: 错!我看见的是女主管明显偏男手下,男手下跳组去、回、去,最后还是留不住,嘿嘿
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t*s
21
re
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