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年终review应该实话实说指出同事的缺点吗

年终review应该实话实说指出同事的缺点吗# Working - 上班一族

a*n2015-01-16 08:01

1 楼

有个同事，是组里的senior，干活大多数时候很靠谱，但最近一年有时候的态度实在是
很让人崩溃，连老板也offend很不爽他的那种。但是似乎之前他跟老板关系还不错，一
起也在他们以前的公司工作过，只是最近一年变的很奇怪。应该在review里写他的缺点
吗？我大致写了一下，列出来一大堆……

j*o2015-01-16 08:01

2 楼

你说呢
啥公司review还能写对同事的意见？

a*n2015-01-16 08:01

3 楼

很多公司都有peer review的吧……好奇啥公司没有呢

【在 j******o 的大作中提到】

: 你说呢
: 啥公司review还能写对同事的意见？

c*g2015-01-16 08:01

4 楼

吃饱了撑的。

【在 a********n 的大作中提到】

: 有个同事，是组里的senior，干活大多数时候很靠谱，但最近一年有时候的态度实在是
: 很让人崩溃，连老板也offend很不爽他的那种。但是似乎之前他跟老板关系还不错，一
: 起也在他们以前的公司工作过，只是最近一年变的很奇怪。应该在review里写他的缺点
: 吗？我大致写了一下，列出来一大堆……

Z*a2015-01-16 08:01

5 楼

别找事

【在 a********n 的大作中提到】

a*n2015-01-16 08:01

6 楼

问题是老板也不爽他啊，最近全组人一直都被他offend，全说好话老板不爽了怎么办。

【在 c****g 的大作中提到】

: 吃饱了撑的。

a*n2015-01-16 08:01

7 楼

就是不想找事所以来问问，万一老板说你也看见他平时的表现了怎么还这种review表里
不一怎么办？就是不知道老板还在念旧情还是不能忍他了，可能两者都有一点吧。很清
楚的知道老板最近找他谈了几次话因为被他offend了

【在 Z**a 的大作中提到】

: 别找事

s*h2015-01-16 08:01

8 楼

我呆过的地方都可以实话实说，当然要用area of improvement的方式

c*g2015-01-16 08:01

9 楼

老板爽不爽他关你屁事，除非他跟你大仇，
不然你真的是闲得蛋痛。
一个senior突然变成这样，多半是对公司上
级有所不满，这是老板和他之间的恩怨，少
去参和。

【在 a********n 的大作中提到】

: 问题是老板也不爽他啊，最近全组人一直都被他offend，全说好话老板不爽了怎么办。

c*g2015-01-16 08:01

10 楼

说了也没用，Review 最后还是老板一票决定。
要是被老板拿你的话当借口整人，把你当了枪使，
你就给自己树了个不必要的死敌。

【在 s***h 的大作中提到】

: 我呆过的地方都可以实话实说，当然要用area of improvement的方式

D*Y2015-01-16 08:01

11 楼

我说了！
我感觉阿三也不会说我好话，我就用我蹩脚的英语把一个阿三抱怨了一下。不过好话也
得写。
因为review分：好的，要提高的。。。。。
然后，我发现，老板把我和这个阿三分开了。
反正我是个小罗罗，还把自己搞得那么不开心不值得。

t*02015-01-16 08:01

12 楼

不写。换位思考，如果是你，你希望别人把你的缺点捅到老板那里么？不管谁看谁都能
找出一堆缺点，没有找不着，只有不想找。
何况一旦你写了，将来老板向你同事下手时，你这实名认证的白纸黑字就是老板最好的
武器，赖都赖不掉啦。

【在 a********n 的大作中提到】

a*n2015-01-16 08:01

13 楼

嗯有道理，可能是跟老板有不满吧，不过我们整个组的人基本上都被他offend了很多次
。真不知道他还赖在组里干什么，成天remote在家上班但就是不跳槽，好几个月了。

【在 c****g 的大作中提到】

: 老板爽不爽他关你屁事，除非他跟你大仇，
: 不然你真的是闲得蛋痛。
: 一个senior突然变成这样，多半是对公司上
: 级有所不满，这是老板和他之间的恩怨，少
: 去参和。

a*n2015-01-16 08:01

14 楼

他的缺点表现的很明显组里所有人都有目共睹，不过的确是要防止被老板当枪使……

【在 t*****0 的大作中提到】

: 不写。换位思考，如果是你，你希望别人把你的缺点捅到老板那里么？不管谁看谁都能
: 找出一堆缺点，没有找不着，只有不想找。
: 何况一旦你写了，将来老板向你同事下手时，你这实名认证的白纸黑字就是老板最好的
: 武器，赖都赖不掉啦。

c*z2015-01-16 08:01

15 楼

Never

M*s2015-01-16 08:01

16 楼

别介！除非你在他们那个小团体中分你好处，不然看戏，不久应该有动静，嘿嘿，正常

【在 a********n 的大作中提到】

b*r2015-01-16 08:01

17 楼

你为什么被offend了呢？缺点和被offend之间貌似有主观与客观的差别吧。

【在 a********n 的大作中提到】

: 就是不想找事所以来问问，万一老板说你也看见他平时的表现了怎么还这种review表里
: 不一怎么办？就是不知道老板还在念旧情还是不能忍他了，可能两者都有一点吧。很清
: 楚的知道老板最近找他谈了几次话因为被他offend了

H*k2015-01-16 08:01

18 楼

我工作的公司都没有。大家工作该怎么做就怎么做, 我凭什么要 care 同事的缺点呢?

【在 a********n 的大作中提到】

: 很多公司都有peer review的吧……好奇啥公司没有呢

a*n2015-01-16 08:01

19 楼

你的公司是不是人和人之间没有很多交流不注重team work？一般没有人care别人的缺
点，但是他的缺点影响到你的工作甚至心情的时候，比如每次跟你谈话都offend你，工
作做不好拖累你，周围的其他同事也都在背后抱怨他的时候，你也不care吗？不希望你
的team culture更好一点吗？

?

【在 H*******k 的大作中提到】

: 我工作的公司都没有。大家工作该怎么做就怎么做, 我凭什么要 care 同事的缺点呢?

a*n2015-01-16 08:01

20 楼

你理解错了，我说的是老板被他offend了好几次，公共场合。老板分配的活不愿意干还
一直狡辩说是别的team应该做的。

【在 b*******r 的大作中提到】

: 你为什么被offend了呢？缺点和被offend之间貌似有主观与客观的差别吧。

c*g2015-01-16 08:01

21 楼

他找老板的岔关你屁事，公司是你的呀?

【在 a********n 的大作中提到】

: 你理解错了，我说的是老板被他offend了好几次，公共场合。老板分配的活不愿意干还
: 一直狡辩说是别的team应该做的。

c*g2015-01-16 08:01

22 楼

你说的这些，是老板更应该care的事。
别人的performance 好不好跟你毛关系没有。

【在 a********n 的大作中提到】

: 你的公司是不是人和人之间没有很多交流不注重team work？一般没有人care别人的缺
: 点，但是他的缺点影响到你的工作甚至心情的时候，比如每次跟你谈话都offend你，工
: 作做不好拖累你，周围的其他同事也都在背后抱怨他的时候，你也不care吗？不希望你
: 的team culture更好一点吗？
:
: ?

v*t2015-01-16 08:01

23 楼

我看你也是有毛病之人，发些贴全是中英文混杂，还多管闲事，小心被人怀恨一板砖拍死

【在 a********n 的大作中提到】

: 你理解错了，我说的是老板被他offend了好几次，公共场合。老板分配的活不愿意干还
: 一直狡辩说是别的team应该做的。

c*g2015-01-16 08:01

24 楼

拍死
找别人的毛病太容易了，LZ这种人，除了不
冒犯老板，估计没几样比得上那个senior.
真要掐起来。。。

【在 v***t 的大作中提到】

: 我看你也是有毛病之人，发些贴全是中英文混杂，还多管闲事，小心被人怀恨一板砖拍死

H*k2015-01-16 08:01

25 楼

1. I'm not paid enough to worry about "team culture"
2. And I'm not naive enough to think writing those things down is really
helpful for anybody, or "team culture".
3. He's perhaps not my best friend that I feel I need to help him, and I
perhaps don't even have his trust to do so anyway.
4. Team work does not require everybody to be perfect, as long as everyone
is doing their job professionally, their "shortcomings", or my "
shortcomings" for that matter, is really not anybody else's business.
5. If I'm personally offended in any way, I'll tell him straight, and try
to work it out with him.
6. If my work is impacted because of him, I'll make sure the manager knows
of it, and it's the manager's responsibility to make sure he is doing his
job.

【在 a********n 的大作中提到】

b*c2015-01-16 08:01

26 楼

嗯，不拿老板的那份钱不操老板的那份心，特别是不免费给老板当枪使。

everyone
try

【在 H*******k 的大作中提到】

: 1. I'm not paid enough to worry about "team culture"
: 2. And I'm not naive enough to think writing those things down is really
: helpful for anybody, or "team culture".
: 3. He's perhaps not my best friend that I feel I need to help him, and I
: perhaps don't even have his trust to do so anyway.
: 4. Team work does not require everybody to be perfect, as long as everyone
: is doing their job professionally, their "shortcomings", or my "
: shortcomings" for that matter, is really not anybody else's business.
: 5. If I'm personally offended in any way, I'll tell him straight, and try
: to work it out with him.

j*u2015-01-16 08:01

27 楼

在以前的公司做过内部peer review系统，不小心看到过一个小白对小白的review，毫
无保留地把对方的缺点说出来了

b*c2015-01-16 08:01

28 楼

这有啥，二愣子哪都有。我前公司一中年白大叔，年度survey的时候写对老板的意见（
匿名），老板一看到feedback 立马知道是谁写的了。会不会给他穿小鞋？当然会。不
过白大叔也不在乎，他一次私下说大不了把他开了，工作再找就好。不在乎的也可以这
样。

【在 j********u 的大作中提到】

: 在以前的公司做过内部peer review系统，不小心看到过一个小白对小白的review，毫
: 无保留地把对方的缺点说出来了

c*g2015-01-16 08:01

29 楼

搞peer review 纯属扯淡。要是真心把这个权力
下放，大家直接投票排名次好了。
考评职工本来是上司们份内的事，结果丫们不
干苦力也就罢了，连份内的工作都要下属来承担。
review 老板更是搞笑。看到过一个CEO的经验
介绍，该SB洋洋得意的在公开论坛介绍他如何
用review 来甄别谁constantly complain.然后找
几会把人开了来“净化”公司的文化。

【在 b*******c 的大作中提到】

: 这有啥，二愣子哪都有。我前公司一中年白大叔，年度survey的时候写对老板的意见（
: 匿名），老板一看到feedback 立马知道是谁写的了。会不会给他穿小鞋？当然会。不
: 过白大叔也不在乎，他一次私下说大不了把他开了，工作再找就好。不在乎的也可以这
: 样。

H*k2015-01-16 08:01

30 楼

是啊, 正常情况下, 手里头的几个人, 谁干活谁不干活, 有什么毛病, 哪个老板不知道
, 还要别人提醒? 只是愿不愿意采取行动而已。

【在 c****g 的大作中提到】

:
: 搞peer review 纯属扯淡。要是真心把这个权力
: 下放，大家直接投票排名次好了。
: 考评职工本来是上司们份内的事，结果丫们不
: 干苦力也就罢了，连份内的工作都要下属来承担。
: review 老板更是搞笑。看到过一个CEO的经验
: 介绍，该SB洋洋得意的在公开论坛介绍他如何
: 用review 来甄别谁constantly complain.然后找
: 几会把人开了来“净化”公司的文化。