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在美国的大公司，小中和小留在申请工作时，法律上不能区别对待

在美国的大公司，小中和小留在申请工作时，法律上不能区别对待# Working - 上班一族

p*n2018-07-12 07:07

1 楼

现在犹豫的不行。主要是因为表上还要填以前是否提交过 I 134, 我好像在四五年前填
过，父母那次被拒签了，具体是否提交过现在也记得不是十分清楚了。
而且如果现在提交的话，以后是不是都得写上，所以有点不想填了。
想请问大家，不填 I134 affidavit of support 会很严重吗？

i*s2018-07-12 07:07

2 楼

在美国的大公司，HR查验过雇佣资格后，面试和选拔过程中，申请者的国籍、绿卡、
OPT、H1B等身份，在法律上是不能影响是否雇佣的决定。一般情况下，面试和选拔过程
中，申请者的身份是保密的。很多大公司，采用电子形式的resume，只有HR可以看到申
请者的国籍、绿卡等身份。
HR说漏嘴的时候，也会发生。但HR不会写在纸上，或email里，否则那就是违法了。
如果申请者，在resume上标明公民或绿卡身份，或面试时主动告诉面试官，公司没有责
任。
如果一个职位要求security clearance，HR就会过滤掉非公民；只有公民才可以有资格
。一般情况下，直系亲属全是美国公民的申请者，公司才会sponsor security
clearance的申请。当然，已有security clearance的自然优先。
好像50人以下的小公司，不受Equal Employment Opportunity制约。

c*n2018-07-12 07:07

3 楼

這些都是p話(sorry)
人家歧視你當然不會寫出來啊
你要是一個面試官想刷掉阿三也不會寫因為他是阿三所以刷掉一定說啥個性哪不
夠好
小留的優勢是語言人家語言就是比小中好這在職場上算實力不算歧視

h*s2018-07-12 07:07

4 楼

阿三来面试，就问个难的又是应该会的问题：通常都不会
老中来面试，问个入门问题带提示
[在 cancun (yay) 的大作中提到：]
:這些都是p話(sorry)
:人家歧視你當然不會寫出來啊
:你要是一個面試官想刷掉阿三也不會寫因為他是阿三所以刷掉一定說啥個性哪
不夠好
:小留的優勢是語言人家語言就是比小中好這在職場上算實力不算歧視