paper needed# Biology - 生物学
q*0
1 楼
请问去年年初回国填写过一次I-160, ,申请签证，批了入境了。
今年再申请可以retrieve吗？还是要重新把这些信息再填写一便呢？谢谢你。
今年再申请可以retrieve吗？还是要重新把这些信息再填写一便呢？谢谢你。
a*e
2 楼
☆─────────────────────────────────────☆
yiqiuchaomu (yiqiuchaomu) 于 (Sun Jun 5 22:52:35 2011, 美东) 提到:
刚刚做完年度的评议，评议挺不错的，manager（管技术的，相当于大组头）总评议说
是 dedicated, key employee...
所以我想借这个机会工资涨幅能有个稍微大的调幅。所以是不是应该在另外manager（
管理的）给定板前找他谈谈，看能
不能涨幅稍微大点。但是没有这方面的经验，版上有没有朋友有经验的。怎么想这个管
理manager开口啊，怎么样能很自
然的把我的要求不尴尬地提出来。最好能给些简短地英语例句。非常非常感谢了！！
☆─────────────────────────────────────☆
kuzi (万年潜水员) 于 (Sun Jun 5 23:10:19 2011, 美东) 提到:
你对公司有大幅的除了本职工作的额外贡献么？如果有，可以跟MANAGER谈了~~
☆─────────────────────────────────────☆
unless (unless) 于 (Sun Jun 5 23:57:53 2011, 美东) 提到:
意见挺厚道的。
不换工作，大幅涨工资几乎不可能。
☆─────────────────────────────────────☆
yiqiuchaomu (yiqiuchaomu) 于 (Mon Jun 6 00:14:46 2011, 美东) 提到:
多谢多谢。
不是要大幅度。比方说，平均是3％，能不能给涨个6％，8％的。我们的公司是个皮包
政府合同公司。
☆─────────────────────────────────────☆
unless (unless) 于 (Mon Jun 6 00:27:09 2011, 美东) 提到:
个人意见最多5%， you can always ask for more.
对你的评语其实也很一般。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb - 中文网站浏览器
☆─────────────────────────────────────☆
yiqiuchaomu (yiqiuchaomu) 于 (Mon Jun 6 00:42:36 2011, 美东) 提到:
多谢建议。刚刚工作没两年。看来你很有经验的了，一般很好的评议都怎么说啊。我还
以为这个的就已经很好了，见笑。
☆─────────────────────────────────────☆
camping (Nature) 于 (Mon Jun 6 02:08:33 2011, 美东) 提到:
constantly exceeds expectations
☆─────────────────────────────────────☆
yiqiuchaomu (yiqiuchaomu) 于 (Mon Jun 6 09:03:38 2011, 美东) 提到:
多谢各位。学习了。刚刚查了总评语。manager前面一段是说我作了些什么重要工作。
最后一段，He is a highly skilled and dedicated researcher and he has became
a highly valued member of our team. 我个人感觉已经很好了。难道这都是manager
们通常用的？再学习学习，多谢多谢！
☆─────────────────────────────────────☆
olihuge (彼岸) 于 (Mon Jun 6 09:10:40 2011, 美东) 提到:
Is your current salary above, at, or below the market price? If it is below
market price you can definitely ask a bit more. Just schedule a time with
your boss to discuss it. Make good preparations. Good luck.
became
manager
☆─────────────────────────────────────☆
ucs (大傻) 于 (Mon Jun 6 12:16:01 2011, 美东) 提到:
In a range of 1-5, this is 3-3.5.
became
manager
☆─────────────────────────────────────☆
gene2007 (轧崖) 于 (Mon Jun 6 12:55:54 2011, 美东) 提到:
真的一般.
became
manager
☆─────────────────────────────────────☆
gene2007 (轧崖) 于 (Mon Jun 6 12:58:08 2011, 美东) 提到:
With 1 or 5 being the highest?
☆─────────────────────────────────────☆
wawawawa (wawa) 于 (Mon Jun 6 17:09:58 2011, 美东) 提到:
下面一句是来自我的大老板的 - 可以ask for a promotion吗？
"....as always, you exceed any expectation I could have for great products..
..."
☆─────────────────────────────────────☆
gene2007 (轧崖) 于 (Mon Jun 6 18:36:11 2011, 美东) 提到:
这句好些.
..
☆─────────────────────────────────────☆
verizonchen (verizonchen) 于 (Tue Jun 7 15:46:24 2011, 美东) 提到:
这个评语人人都有。
除非升职，一般不会大幅度加薪。不过你可以try
☆─────────────────────────────────────☆
grass (美丽人生) 于 (Tue Jun 7 17:26:38 2011, 美东) 提到:
or counter-offer【 在 verizonchen (verizonchen) 的大作中提到: 】
☆─────────────────────────────────────☆
johninfl (johninfl) 于 (Tue Jun 7 17:29:49 2011, 美东) 提到:
这个后患无穷。。。
☆─────────────────────────────────────☆
newcasio (qie) 于 (Thu Jun 9 17:45:32 2011, 美东) 提到:
not always true, just as a reference.
high valued = 3
exceed expectation = 4
exceptional, exemplary = 5
☆─────────────────────────────────────☆
bcomplex (形形色色) 于 (Thu Jun 9 18:25:08 2011, 美东) 提到:
这个跟你们组加工资的历史有关，版上的人来自不同的公司，
不能给出确切的答案
☆─────────────────────────────────────☆
NYPD (New York, Pursuit of Dream) 于 (Fri Jun 10 10:53:43 2011, 美东) 提到:
要有Exceptional, Phenomenal,Extraordinary类的评语才算好。
☆─────────────────────────────────────☆
FonePlayer (FonePlayer) 于 (Sun Jun 12 00:42:18 2011, 美东) 提到:
3% is typical for employees in most companies. If you are way under average
or even out of your bracket, there is a chance to get an equity adjustment.
If you are within your salary band, it is unlikely to get 6% -8% as a
typical promotion is somewhere between 7.5% - 15%.
The best way to get a raise is to find another job - easily 25% or more if
relocation is involved.
☆─────────────────────────────────────☆
Yazoo (小福子) 于 (Thu Jan 19 19:21:09 2012, 美东) 提到:
Mark... will review next week.
☆─────────────────────────────────────☆
inkink (inkink) 于 (Fri Jan 20 00:17:07 2012, 美东) 提到:
工资的决定因素很多，但是最根本的不是你的考核。
绝大多数老板会告诉你你的薪酬取决于绩效，很多老板甚至自己也相信。但是归根结底
，你的薪酬取决于你的议价能力。
你的议价能力根本上有几个决定因素：
1. 你的上司对你的需求度。如果你的职位任何人都可以做，那么你的考核再高也没用。
2. 你是否有其他选择。
所以，真正有意向进行薪酬谈判的，不妨先考虑考虑以上两点，另外打探一下市场行情
，和猎头随便谈谈。如果你能找到一个薪酬高得多的职位，你的薪酬谈判不会太困难的。
☆─────────────────────────────────────☆
roy1030 (roy) 于 (Fri Jan 20 00:38:27 2012, 美东) 提到:
你说的太对了. 我就是没有其他选择(等绿卡), 所以考核最高,工资还是最低.
用。
的。
☆─────────────────────────────────────☆
olihuge (彼岸) 于 (Fri Jan 20 09:11:37 2012, 美东) 提到:
没绿卡就忍着吧，大家很多都是这么过来的。等拿到绿卡，你懂的。
你说的太对了. 我就是没有其他选择(等绿卡), 所以考核最高,工资还是最低.
★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs Lite 7.38
☆─────────────────────────────────────☆
inkink (inkink) 于 (Fri Jan 20 09:48:06 2012, 美东) 提到:
不至于。大家都是生意人。买卖不成仁义在。
offer
yiqiuchaomu (yiqiuchaomu) 于 (Sun Jun 5 22:52:35 2011, 美东) 提到:
刚刚做完年度的评议，评议挺不错的，manager（管技术的，相当于大组头）总评议说
是 dedicated, key employee...
所以我想借这个机会工资涨幅能有个稍微大的调幅。所以是不是应该在另外manager（
管理的）给定板前找他谈谈，看能
不能涨幅稍微大点。但是没有这方面的经验，版上有没有朋友有经验的。怎么想这个管
理manager开口啊，怎么样能很自
然的把我的要求不尴尬地提出来。最好能给些简短地英语例句。非常非常感谢了！！
☆─────────────────────────────────────☆
kuzi (万年潜水员) 于 (Sun Jun 5 23:10:19 2011, 美东) 提到:
你对公司有大幅的除了本职工作的额外贡献么？如果有，可以跟MANAGER谈了~~
☆─────────────────────────────────────☆
unless (unless) 于 (Sun Jun 5 23:57:53 2011, 美东) 提到:
意见挺厚道的。
不换工作，大幅涨工资几乎不可能。
☆─────────────────────────────────────☆
yiqiuchaomu (yiqiuchaomu) 于 (Mon Jun 6 00:14:46 2011, 美东) 提到:
多谢多谢。
不是要大幅度。比方说，平均是3％，能不能给涨个6％，8％的。我们的公司是个皮包
政府合同公司。
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unless (unless) 于 (Mon Jun 6 00:27:09 2011, 美东) 提到:
个人意见最多5%， you can always ask for more.
对你的评语其实也很一般。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb - 中文网站浏览器
☆─────────────────────────────────────☆
yiqiuchaomu (yiqiuchaomu) 于 (Mon Jun 6 00:42:36 2011, 美东) 提到:
多谢建议。刚刚工作没两年。看来你很有经验的了，一般很好的评议都怎么说啊。我还
以为这个的就已经很好了，见笑。
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camping (Nature) 于 (Mon Jun 6 02:08:33 2011, 美东) 提到:
constantly exceeds expectations
☆─────────────────────────────────────☆
yiqiuchaomu (yiqiuchaomu) 于 (Mon Jun 6 09:03:38 2011, 美东) 提到:
多谢各位。学习了。刚刚查了总评语。manager前面一段是说我作了些什么重要工作。
最后一段，He is a highly skilled and dedicated researcher and he has became
a highly valued member of our team. 我个人感觉已经很好了。难道这都是manager
们通常用的？再学习学习，多谢多谢！
☆─────────────────────────────────────☆
olihuge (彼岸) 于 (Mon Jun 6 09:10:40 2011, 美东) 提到:
Is your current salary above, at, or below the market price? If it is below
market price you can definitely ask a bit more. Just schedule a time with
your boss to discuss it. Make good preparations. Good luck.
became
manager
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ucs (大傻) 于 (Mon Jun 6 12:16:01 2011, 美东) 提到:
In a range of 1-5, this is 3-3.5.
became
manager
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gene2007 (轧崖) 于 (Mon Jun 6 12:55:54 2011, 美东) 提到:
真的一般.
became
manager
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gene2007 (轧崖) 于 (Mon Jun 6 12:58:08 2011, 美东) 提到:
With 1 or 5 being the highest?
☆─────────────────────────────────────☆
wawawawa (wawa) 于 (Mon Jun 6 17:09:58 2011, 美东) 提到:
下面一句是来自我的大老板的 - 可以ask for a promotion吗？
"....as always, you exceed any expectation I could have for great products..
..."
☆─────────────────────────────────────☆
gene2007 (轧崖) 于 (Mon Jun 6 18:36:11 2011, 美东) 提到:
这句好些.
..
☆─────────────────────────────────────☆
verizonchen (verizonchen) 于 (Tue Jun 7 15:46:24 2011, 美东) 提到:
这个评语人人都有。
除非升职，一般不会大幅度加薪。不过你可以try
☆─────────────────────────────────────☆
grass (美丽人生) 于 (Tue Jun 7 17:26:38 2011, 美东) 提到:
or counter-offer【 在 verizonchen (verizonchen) 的大作中提到: 】
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johninfl (johninfl) 于 (Tue Jun 7 17:29:49 2011, 美东) 提到:
这个后患无穷。。。
☆─────────────────────────────────────☆
newcasio (qie) 于 (Thu Jun 9 17:45:32 2011, 美东) 提到:
not always true, just as a reference.
high valued = 3
exceed expectation = 4
exceptional, exemplary = 5
☆─────────────────────────────────────☆
bcomplex (形形色色) 于 (Thu Jun 9 18:25:08 2011, 美东) 提到:
这个跟你们组加工资的历史有关，版上的人来自不同的公司，
不能给出确切的答案
☆─────────────────────────────────────☆
NYPD (New York, Pursuit of Dream) 于 (Fri Jun 10 10:53:43 2011, 美东) 提到:
要有Exceptional, Phenomenal,Extraordinary类的评语才算好。
☆─────────────────────────────────────☆
FonePlayer (FonePlayer) 于 (Sun Jun 12 00:42:18 2011, 美东) 提到:
3% is typical for employees in most companies. If you are way under average
or even out of your bracket, there is a chance to get an equity adjustment.
If you are within your salary band, it is unlikely to get 6% -8% as a
typical promotion is somewhere between 7.5% - 15%.
The best way to get a raise is to find another job - easily 25% or more if
relocation is involved.
☆─────────────────────────────────────☆
Yazoo (小福子) 于 (Thu Jan 19 19:21:09 2012, 美东) 提到:
Mark... will review next week.
☆─────────────────────────────────────☆
inkink (inkink) 于 (Fri Jan 20 00:17:07 2012, 美东) 提到:
工资的决定因素很多，但是最根本的不是你的考核。
绝大多数老板会告诉你你的薪酬取决于绩效，很多老板甚至自己也相信。但是归根结底
，你的薪酬取决于你的议价能力。
你的议价能力根本上有几个决定因素：
1. 你的上司对你的需求度。如果你的职位任何人都可以做，那么你的考核再高也没用。
2. 你是否有其他选择。
所以，真正有意向进行薪酬谈判的，不妨先考虑考虑以上两点，另外打探一下市场行情
，和猎头随便谈谈。如果你能找到一个薪酬高得多的职位，你的薪酬谈判不会太困难的。
☆─────────────────────────────────────☆
roy1030 (roy) 于 (Fri Jan 20 00:38:27 2012, 美东) 提到:
你说的太对了. 我就是没有其他选择(等绿卡), 所以考核最高,工资还是最低.
用。
的。
☆─────────────────────────────────────☆
olihuge (彼岸) 于 (Fri Jan 20 09:11:37 2012, 美东) 提到:
没绿卡就忍着吧，大家很多都是这么过来的。等拿到绿卡，你懂的。
你说的太对了. 我就是没有其他选择(等绿卡), 所以考核最高,工资还是最低.
★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs Lite 7.38
☆─────────────────────────────────────☆
inkink (inkink) 于 (Fri Jan 20 09:48:06 2012, 美东) 提到:
不至于。大家都是生意人。买卖不成仁义在。
offer
w*i
3 楼
看看你的体脂%
E*n
4 楼
Will give 10 baozi. Thanks!
THE EFFICACY OE INFECTION SURVEILLANCE AND CONTROL PROGRAMS IN PREVENTING
NOSOCOMIAL INFECTIONS IN US HOSPITALS
1. ROBERT W. HALEY1,2,
2. DAVID H. CULVER1,
3. JOHN W. WHITE1,
4. W. MEADE MORGAN1,
5. T. GRACE EMORI1,
6. VAN P. MUNN1 and
7. THOMAS M. HOOTON1,3
+ Author Affiliations
1.
1Hospital Infections Program, Center for Infectious Diseases, Centers
for Disease Control, Public Health Service, US Department of Health and
Human Services Atlanta, GA
1. Address for reprints: SENIC Project, ℅ Public Inquiries Office,
Centers for Disease Control, Atlanta, GA 30333
* Received November 4, 1983.
* Revision received July 9, 1984.
THE EFFICACY OE INFECTION SURVEILLANCE AND CONTROL PROGRAMS IN PREVENTING
NOSOCOMIAL INFECTIONS IN US HOSPITALS
1. ROBERT W. HALEY1,2,
2. DAVID H. CULVER1,
3. JOHN W. WHITE1,
4. W. MEADE MORGAN1,
5. T. GRACE EMORI1,
6. VAN P. MUNN1 and
7. THOMAS M. HOOTON1,3
+ Author Affiliations
1.
1Hospital Infections Program, Center for Infectious Diseases, Centers
for Disease Control, Public Health Service, US Department of Health and
Human Services Atlanta, GA
1. Address for reprints: SENIC Project, ℅ Public Inquiries Office,
Centers for Disease Control, Atlanta, GA 30333
* Received November 4, 1983.
* Revision received July 9, 1984.
m*q
5 楼
没记错的话可以拿你去年的号来retrieve
d*i
6 楼
被困的时候谁活得久一点？
w*i
8 楼
敢吃人的那个
【在 d******i 的大作中提到】
: 被困的时候谁活得久一点？
【在 d******i 的大作中提到】
: 被困的时候谁活得久一点？
d*i
9 楼
你敢不敢？
【在 w***i 的大作中提到】
: 敢吃人的那个
【在 w***i 的大作中提到】
: 敢吃人的那个
w*i
10 楼
吃别人不敢，不过如果吃你我可能会奋进一把
【在 d******i 的大作中提到】
: 你敢不敢？
【在 d******i 的大作中提到】
: 你敢不敢？
J*i
11 楼
65%
【在 w***i 的大作中提到】
: 看看你的体脂%
【在 w***i 的大作中提到】
: 看看你的体脂%
w*i
12 楼
西游降魔篇进行中。。。
【在 J********i 的大作中提到】
: 65%
【在 J********i 的大作中提到】
: 65%
J*i
13 楼
我就是按照趋势大致估计了下，也可能是62%
【在 w***i 的大作中提到】
: 西游降魔篇进行中。。。
【在 w***i 的大作中提到】
: 西游降魔篇进行中。。。
w*i
14 楼
我还在看，已经看了80分钟了
【在 J********i 的大作中提到】
: 我就是按照趋势大致估计了下，也可能是62%
【在 J********i 的大作中提到】
: 我就是按照趋势大致估计了下，也可能是62%
J*i
15 楼
除了师兄师妹，后面的都不好看
【在 w***i 的大作中提到】
: 我还在看，已经看了80分钟了
【在 w***i 的大作中提到】
: 我还在看，已经看了80分钟了
w*i
16 楼
东成西就里的桥段
【在 J********i 的大作中提到】
: 除了师兄师妹，后面的都不好看
【在 J********i 的大作中提到】
: 除了师兄师妹，后面的都不好看
J*i
17 楼
那个没这对恶心
【在 w***i 的大作中提到】
: 东成西就里的桥段
【在 w***i 的大作中提到】
: 东成西就里的桥段
w*i
18 楼
因为那对是哥哥和小倩
【在 J********i 的大作中提到】
: 那个没这对恶心
【在 J********i 的大作中提到】
: 那个没这对恶心
w*i
19 楼
师兄师妹小双侠的名字居然是枫和云蕾！
【在 J********i 的大作中提到】
: 除了师兄师妹，后面的都不好看
【在 J********i 的大作中提到】
: 除了师兄师妹，后面的都不好看
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