新科NAS member？ - 未名空间MITBBS历史存档

s*12011-04-29 07:04

1 楼

工作能力的问题很难说，很多事情很多人都能做，而且做了可能别人也不知道。
大家在公司首先不是要做事，而是要开心。
work smart比work hard更重要。
首先大家跟你相处能够舒服，其次自己做的事情大家要知道。说句不好听的，就算你很
能干，如果大家不喜欢你，除非公司/项目少了你不能运转，否则别人也不买你的帐。
我自己目前也在反省，不再埋头苦干，而是尽量跟同事上司互动，做事的节奏慢下来，
才有时间思考。同时也观察别人怎么做事说话，向他们学习。
自己的不足要承认，然后提高。
当然了如果你认为无所谓也可以，但是就不要抱怨公司文化不适合你，不要抱怨别人比
你升职快，不要抱怨不公平。
除非你强大到能够改变公司文化，职场规则，否则就只能去适应它，一味地去打击能够
适应这种文化的人是没有意义的。
其实我觉得正是因为社会进步了，所以更加在乎人的感受，而不是工作效率。人首先是
作为人，而不是工作机器。
能够让人开心，喜欢，是一种本事。

c*h2011-04-29 07:04

2 楼

高潮了

k*n2011-04-29 07:04

3 楼

Who are they? Sunney Xie？Xing-Wang Deng？
生命科学院院长饶毅发言时说，这次清华百年校庆对北大的本科生招生会有一定的冲击
。“几名北大校友刚刚当选为美国科学院院士，北大应该宣传他们，减弱清华百年校庆
对北大招生的冲击。”
http://news.sohu.com/20110426/n306458259.shtml
清华百年校庆冲击北大招生优秀生源成争夺对象
来源：北京青年报 2011年04月26日08:11我来说两句
本报讯北京大学生命科学学院院长饶毅昨日表示，清华百年校庆对今年北大的本
科生招生将造成一定的冲击。
昨天上午，北大举办座谈会学习胡锦涛总书记在清华大学百年校庆上的讲话。生命
科学院院长饶毅发言时说，这次清华百年校庆对北大的本科生招生会有一定的冲击。“
几名北大校友刚刚当选为美国科学院院士，北大应该宣传他们，减弱清华百年校庆对北
大招生的冲击。”
清华校庆加大招生“攻势”
记者了解到，北大北京招生组组长许崇任也表达过清华百年校庆对北大招生的影响
。他表示，今年在京的招生形势可能发生一点变化，由于清华恰逢百年校庆，所以清华
招生工作比北大做得更早、更细致，可能有更多的考生愿意报清华。他解释，从几所知
名中学的情况看，清华发放的自主招生或加分名额是北大的一倍左右，比如101中学等。
北大加大“优势”宣传
为了抵消诸多不利因素对今年招生的影响，北大今年也在想方设法改进招生工作。
在校园开放日上，为了吸引考生报考，北大副教务长关海庭这样向家长和考生介绍北大
本科教育在国内的地位。“硬性的指标，我们在全国优秀教材奖、优秀成果奖这些标志
性成果上，我们在全国都是名列第一的，这是我们多年重视本科教育的结果，我们第二
都不是。”
北大北京招生组组长许崇任在开放日上列举一系列数字，鼓励尖子生报考北大。
2008年北京市高考人数为12万多人，今年只有7.6万人，下降的幅度将近40%，但近几年
北大在京的计划招生人数只下降了大约20%。今年在京招生计划为246人，只比去年减招
10人，所以考生如果今年报考北大，被录取的几率比往年大。
赴中学宣讲有求必应
对于尖子生，北大在专业选择方面也将给予优惠。北大承诺实考分数北京理科前50
名、文科前25名，满足考生的第一志愿。理科前100名、文科前50名，满足考生的前三
个志愿之一。理科前200名、文科前100名，满足考生的前五个志愿之一。此外，今年北
大自主招生等特殊类型考生加分标准由3个档次增加到4个档次，即5分、10分、20分、
30分。
每年报志愿前，北大、清华都会到名牌中学开宣讲会，为拼抢生源做努力。今年北
大对于中学的邀请基本做到“有求必应”，许崇任表示：“今年北京市学校的只要邀请
我们去，我们都会有老师去。”
(责任编辑：UN018

M*s2011-04-29 07:04

4 楼

是滴，楼主在向进入领导层的方向张望，network network network

【在 s**********1 的大作中提到】

: 工作能力的问题很难说，很多事情很多人都能做，而且做了可能别人也不知道。
: 大家在公司首先不是要做事，而是要开心。
: work smart比work hard更重要。
: 首先大家跟你相处能够舒服，其次自己做的事情大家要知道。说句不好听的，就算你很
: 能干，如果大家不喜欢你，除非公司/项目少了你不能运转，否则别人也不买你的帐。
: 我自己目前也在反省，不再埋头苦干，而是尽量跟同事上司互动，做事的节奏慢下来，
: 才有时间思考。同时也观察别人怎么做事说话，向他们学习。
: 自己的不足要承认，然后提高。
: 当然了如果你认为无所谓也可以，但是就不要抱怨公司文化不适合你，不要抱怨别人比
: 你升职快，不要抱怨不公平。

m*n2011-04-29 07:04

5 楼

忘语的书每部可看性都杠杠地

p*32011-04-29 07:04

6 楼

还没定吧？前段时间才看见寄给我老板一个list叫投票来着，应该是在今年院士会议上
才公布吧？！

【在 k*****n 的大作中提到】

: Who are they? Sunney Xie？Xing-Wang Deng？
: 生命科学院院长饶毅发言时说，这次清华百年校庆对北大的本科生招生会有一定的冲击
: 。“几名北大校友刚刚当选为美国科学院院士，北大应该宣传他们，减弱清华百年校庆
: 对北大招生的冲击。”
: http://news.sohu.com/20110426/n306458259.shtml
: 清华百年校庆冲击北大招生优秀生源成争夺对象
: 来源：北京青年报 2011年04月26日08:11我来说两句
: 本报讯北京大学生命科学学院院长饶毅昨日表示，清华百年校庆对今年北大的本
: 科生招生将造成一定的冲击。
: 昨天上午，北大举办座谈会学习胡锦涛总书记在清华大学百年校庆上的讲话。生命

c*z2011-04-29 07:04

7 楼

不光是喜欢，要让人又爱又怕

k*n2011-04-29 07:04

8 楼

莫非ry又要开始预测院士了？lol

还没定吧？前段时间才看见寄给我老板一个list叫投票来着，应该是在今年院士会议上
才公布吧？！

【在 p********3 的大作中提到】

: 还没定吧？前段时间才看见寄给我老板一个list叫投票来着，应该是在今年院士会议上
: 才公布吧？！

w*n2011-04-29 07:04

9 楼

nod,喜欢就把你踩在脚下，不喜欢就要打倒你

【在 c***z 的大作中提到】

: 不光是喜欢，要让人又爱又怕

p*32011-04-29 07:04

10 楼

小谢确实在那个候选list上，至于兴旺我好像没看到耶。。。再说了如果兴旺都能上，
中国人能上的还能列出几个吧？？

【在 k*****n 的大作中提到】

: 莫非ry又要开始预测院士了？lol
:
: 还没定吧？前段时间才看见寄给我老板一个list叫投票来着，应该是在今年院士会议上
: 才公布吧？！

s*12011-04-29 07:04

11 楼

上面说的对,滥好人做不得.不过也不需要到怕的程度,只要别人不敢欺负就可以了,我觉
得.

k*n2011-04-29 07:04

12 楼

朱健康上的时候我就觉得兴旺该上了，植物领域中国人还有谁比他们强？

【在 p********3 的大作中提到】

: 小谢确实在那个候选list上，至于兴旺我好像没看到耶。。。再说了如果兴旺都能上，
: 中国人能上的还能列出几个吧？？

e*r2011-04-29 07:04

13 楼

楼主说的太好了，我们老中就是太过去埋头干活了，忘了抬头看路。
楼主到我的帖子去支下招吧，谢谢！
http://www.mitbbs.com/article_t/Working/31510401.html

【在 s**********1 的大作中提到】

: 上面说的对,滥好人做不得.不过也不需要到怕的程度,只要别人不敢欺负就可以了,我觉
: 得.

f*e2011-04-29 07:04

14 楼

NAS这个周末开会
下周二公布新科院士名单

【在 k*****n 的大作中提到】

: Who are they? Sunney Xie？Xing-Wang Deng？
: 生命科学院院长饶毅发言时说，这次清华百年校庆对北大的本科生招生会有一定的冲击
: 。“几名北大校友刚刚当选为美国科学院院士，北大应该宣传他们，减弱清华百年校庆
: 对北大招生的冲击。”
: http://news.sohu.com/20110426/n306458259.shtml
: 清华百年校庆冲击北大招生优秀生源成争夺对象
: 来源：北京青年报 2011年04月26日08:11我来说两句
: 本报讯北京大学生命科学学院院长饶毅昨日表示，清华百年校庆对今年北大的本
: 科生招生将造成一定的冲击。
: 昨天上午，北大举办座谈会学习胡锦涛总书记在清华大学百年校庆上的讲话。生命

r*d2011-04-29 07:04

15 楼

菜鸟我觉得有自己的风格非常重要。
把自己的风格真正发扬出来就会得到尊敬。
做好好先生想please所有人是徒劳的。

【在 s**********1 的大作中提到】

: 工作能力的问题很难说，很多事情很多人都能做，而且做了可能别人也不知道。
: 大家在公司首先不是要做事，而是要开心。
: work smart比work hard更重要。
: 首先大家跟你相处能够舒服，其次自己做的事情大家要知道。说句不好听的，就算你很
: 能干，如果大家不喜欢你，除非公司/项目少了你不能运转，否则别人也不买你的帐。
: 我自己目前也在反省，不再埋头苦干，而是尽量跟同事上司互动，做事的节奏慢下来，
: 才有时间思考。同时也观察别人怎么做事说话，向他们学习。
: 自己的不足要承认，然后提高。
: 当然了如果你认为无所谓也可以，但是就不要抱怨公司文化不适合你，不要抱怨别人比
: 你升职快，不要抱怨不公平。

D*02011-04-29 07:04

16 楼

分公司，华人你搞关系，搞人情世故那一套在美国再厉害能厉害过老美？？确实要注重
人际关系，不过这绝对不是第一，技术能力还是top priority，尽量做到自己的职位，
技术是无法取代的，这样才是真正的有底气。不要本末倒置。来美国的不久图一个人际
关系简单，靠能力说话么？你想搞关系，玩政治为啥不在国内混？当然有人的地方就有
政治，LZ想借此往上爬也是可以理解的。

a*l2011-04-29 07:04

17 楼

道理是这样，问题是我们公司，你技术好，如果没人帮你宣传，其他人（包括老板）根
本不知道你技术好，大家都更看重的是表达能力，英语是第二语言的国移当然很吃亏了
；所以说你技术好，还要有人帮你宣传才行；

【在 D*********0 的大作中提到】

: 分公司，华人你搞关系，搞人情世故那一套在美国再厉害能厉害过老美？？确实要注重
: 人际关系，不过这绝对不是第一，技术能力还是top priority，尽量做到自己的职位，
: 技术是无法取代的，这样才是真正的有底气。不要本末倒置。来美国的不久图一个人际
: 关系简单，靠能力说话么？你想搞关系，玩政治为啥不在国内混？当然有人的地方就有
: 政治，LZ想借此往上爬也是可以理解的。

s*m2011-04-29 07:04

18 楼

同意。
我都工作十一年了。说实话，一个人不可能让所有人喜欢你。
顶多把你的上司们搞定。至于客户和同事，没事的时候嘻嘻哈哈。
有厉害冲突，需要抢功或推卸责任，你就很难让别人开心。要不你吃亏，要不
就让别人不开心。
说实话，工作场合就是工作。牵涉太多个人感情和好恶，自己会l累死
不就是份工作吗。犯不上。拿钱回家就挺好。想太多往往是庸人自扰。

【在 r*****d 的大作中提到】

: 菜鸟我觉得有自己的风格非常重要。
: 把自己的风格真正发扬出来就会得到尊敬。
: 做好好先生想please所有人是徒劳的。

l*e2011-04-29 07:04

19 楼

aglee

【在 c***z 的大作中提到】

: 不光是喜欢，要让人又爱又怕

l*e2011-04-29 07:04

20 楼

aglee as well--但是职场的人，特别是新人，很难做到这一点

【在 s*******m 的大作中提到】

: 同意。
: 我都工作十一年了。说实话，一个人不可能让所有人喜欢你。
: 顶多把你的上司们搞定。至于客户和同事，没事的时候嘻嘻哈哈。
: 有厉害冲突，需要抢功或推卸责任，你就很难让别人开心。要不你吃亏，要不
: 就让别人不开心。
: 说实话，工作场合就是工作。牵涉太多个人感情和好恶，自己会l累死
: 不就是份工作吗。犯不上。拿钱回家就挺好。想太多往往是庸人自扰。

m*w2011-04-29 07:04

21 楼

。。。。。。

【在 s**********1 的大作中提到】

: 工作能力的问题很难说，很多事情很多人都能做，而且做了可能别人也不知道。
: 大家在公司首先不是要做事，而是要开心。
: work smart比work hard更重要。
: 首先大家跟你相处能够舒服，其次自己做的事情大家要知道。说句不好听的，就算你很
: 能干，如果大家不喜欢你，除非公司/项目少了你不能运转，否则别人也不买你的帐。
: 我自己目前也在反省，不再埋头苦干，而是尽量跟同事上司互动，做事的节奏慢下来，
: 才有时间思考。同时也观察别人怎么做事说话，向他们学习。
: 自己的不足要承认，然后提高。
: 当然了如果你认为无所谓也可以，但是就不要抱怨公司文化不适合你，不要抱怨别人比
: 你升职快，不要抱怨不公平。

s*12011-04-29 07:04

22 楼

楼上说的有道理，肯定不能做烂好人，people pleaser，那就是另外一个极端。大概就
是在坚持自己原则的情况下搞好人际关系。不可能每个人喜欢你的，也不必要。反而对
于有些人有必要的话要稍微给些颜色看。最重要搞定上司和一些比较重要的同事。
除了别人喜欢你，很重要的要会present自己，让别人知道自己干的活，让别人觉得自
己很能干。如果别人喜欢你，但是觉得你是花瓶，那可能会让人轻视的。

r*e2011-04-29 07:04

23 楼

同意

j*g2011-04-29 07:04

24 楼

人际关系最重要的是“换位思考”，从领导和同事的角度去考虑，领导需要什么，同事
需要什么。
原则是，精力主要放在把领导服务好，剩下的放在融洽同事间的关系。
把领导服务好了，才有更好的上升空间和机会。
当然啦，这适用于国内人力资源考核体质。

【在 s**********1 的大作中提到】

: 工作能力的问题很难说，很多事情很多人都能做，而且做了可能别人也不知道。
: 大家在公司首先不是要做事，而是要开心。
: work smart比work hard更重要。
: 首先大家跟你相处能够舒服，其次自己做的事情大家要知道。说句不好听的，就算你很
: 能干，如果大家不喜欢你，除非公司/项目少了你不能运转，否则别人也不买你的帐。
: 我自己目前也在反省，不再埋头苦干，而是尽量跟同事上司互动，做事的节奏慢下来，
: 才有时间思考。同时也观察别人怎么做事说话，向他们学习。
: 自己的不足要承认，然后提高。
: 当然了如果你认为无所谓也可以，但是就不要抱怨公司文化不适合你，不要抱怨别人比
: 你升职快，不要抱怨不公平。

o*s2011-04-29 07:04

25 楼

大家说的都很好

【在 r*****e 的大作中提到】

: 同意

T*u2011-04-29 07:04

26 楼

胡萝卜加大棒，言必信，行必果，但是又让人看不透

t*o2011-04-29 07:04

27 楼

Yes, your boss(es) is your customer (s). you need make your customer happy
with the service you provide (no matter what it is).
your collagues are your competitors

【在 s*******m 的大作中提到】

: 同意。
: 我都工作十一年了。说实话，一个人不可能让所有人喜欢你。
: 顶多把你的上司们搞定。至于客户和同事，没事的时候嘻嘻哈哈。
: 有厉害冲突，需要抢功或推卸责任，你就很难让别人开心。要不你吃亏，要不
: 就让别人不开心。
: 说实话，工作场合就是工作。牵涉太多个人感情和好恶，自己会l累死
: 不就是份工作吗。犯不上。拿钱回家就挺好。想太多往往是庸人自扰。

a*82011-04-29 07:04

28 楼

就是啊。技术好有本事，不会说不会show真的吃亏－－不管是在学术界还是工业界。只
要有本事，提高人际交往能力是好上加好。有只搞关系就能往上爬的人，那也得看自己
是不是有那种吹牛不怕破的心理承受能力。可是有技术再加上会和人相处的本事会走得
更好。

【在 a**l 的大作中提到】

: 道理是这样，问题是我们公司，你技术好，如果没人帮你宣传，其他人（包括老板）根
: 本不知道你技术好，大家都更看重的是表达能力，英语是第二语言的国移当然很吃亏了
: ；所以说你技术好，还要有人帮你宣传才行；

r*82011-04-29 07:04

29 楼

二三十岁多注重技术能力，打好基础走到哪里都能有饭吃
过了三十五如果还把技术放在嘴上，以为技术好就能搞定一切，那就怪不得别人往上嗖
嗖的蹿了
当然如果个人的技术能力已经是公司缺你就玩不下去的那种强大，那怎么任性都可以。

m*u2011-04-29 07:04

30 楼

米国公司大杂烩.
咱只在乎咱在乎的和在乎咱的.
大家一起高高兴兴稀里糊涂把事做了,就中了.

c*g2011-04-29 07:04

31 楼

做为一个外国人，不是说你想搞好人际关系就能搞得好的，上级和上级的上级对你感觉
不错就行了，大多数的同事不会有利益关系，不存在什么冲突。但，如同楼上有人提到
过的，不可能人人都喜欢你，总TMD有个别anal-retentive的人针对你，有时候你根本
不知道为什么。这种情况就根本没必要费神去找原因。