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张益唐的故事如此打动众理工猥琐男的心 (转载)
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张益唐的故事如此打动众理工猥琐男的心 (转载)# Biology - 生物学
y*7
1
先谢谢各位了。 情况是这样的,
我现在拿到一个OFFER (异地公司A), 这个OFFER 有导师的推荐, 招我的人也跟导
师很熟,
同时在等一个面试结果 (本地公司B), 说是这周给结果, 到现在也没有动静, 但
是这个职位的预期薪水和职业前景都比拿到手的那个好。
我现在要做决定到底接不接收A的OFFER了, 想去凭现有的OFFER 去催一下B, 又怕B
知道我有OFFER了, 万一将来我是第二人选, 就可能不会考虑我了。 如果不去催B
,直接接受A的OFFER, 我怕到时候B如果给OFFER, 不好反悔, 因为是导师介绍的。
总之, 就是不想失去B的机会。
现在犹豫周一要不要发信催一下B, 还是不管B, 直接接受A的OFFER。
如果是你, 你会怎么做? 谢谢了
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s*3
2
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h*e
3
【 以下文字转载自 Mathematics 讨论区 】
发信人: qwertpoiuy (qw), 信区: Mathematics
标 题: 张益唐的故事如此打动众理工猥琐男的心
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 21 10:12:39 2013, 美东)
是因为天下苦秦久已。
这个秦就是现行的学术制度。
在现行的学术制度下,几乎所有的学科都是“钱”说话。几乎所有的学术大奖都变成“包
工头”登上领奖台。只有数学还保留了一点点的令人激动人心的纯真。
这也是如此多的人厌恶“流行”科学的原因,如“纳米”科学,“生物”科学,物理学
。这也是前一阵我读中国的新闻宣布清华大学的薛其坤等实验得到量子反常霍尔效应时
感到厌恶鄙视的原因,因为新闻里面提到“薛团队的学生在薛的授意下长了成千上万个
样品”,这种科研那是神马高贵的智力游戏啊,纯粹是黑煤窑啊,最后站在镁光灯下登
上领奖台的只有黑煤窑主。
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B*u
4
B比A好多少么? 如果是10%以内的话 还是A吧 再就是看看签证绿卡什么的哪个快
我觉得如果是新人 人脉最重要吧。。。将来拿绿卡还是跳槽 都要推荐信什么的

B

【在 y*******7 的大作中提到】
: 先谢谢各位了。 情况是这样的,
: 我现在拿到一个OFFER (异地公司A), 这个OFFER 有导师的推荐, 招我的人也跟导
: 师很熟,
: 同时在等一个面试结果 (本地公司B), 说是这周给结果, 到现在也没有动静, 但
: 是这个职位的预期薪水和职业前景都比拿到手的那个好。
: 我现在要做决定到底接不接收A的OFFER了, 想去凭现有的OFFER 去催一下B, 又怕B
: 知道我有OFFER了, 万一将来我是第二人选, 就可能不会考虑我了。 如果不去催B
: ,直接接受A的OFFER, 我怕到时候B如果给OFFER, 不好反悔, 因为是导师介绍的。
: 总之, 就是不想失去B的机会。
: 现在犹豫周一要不要发信催一下B, 还是不管B, 直接接受A的OFFER。

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y*7
5
Benudu,
先谢谢你的回复,
问题是B比A 好不少, 就起薪的话, 估计会高20%左右吧, 而且所作方向更广, 以后
发展肯定也会比较好。不过, 虽然我舍不得B, 人家要不要我还是另一回事呢。

【在 B*****u 的大作中提到】
: B比A好多少么? 如果是10%以内的话 还是A吧 再就是看看签证绿卡什么的哪个快
: 我觉得如果是新人 人脉最重要吧。。。将来拿绿卡还是跳槽 都要推荐信什么的
:
: B

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r*s
6
反正A都拿到了,我觉得催一下并不会有副作用吧,拿到一个offer,对B应该是加分的。
当然话要说好,不要说,你不给我就去A了;修饰下表达方式,强调下虽然有别的选择,
但我只钟情你。。。应该可以的吧。

B

【在 y*******7 的大作中提到】
: 先谢谢各位了。 情况是这样的,
: 我现在拿到一个OFFER (异地公司A), 这个OFFER 有导师的推荐, 招我的人也跟导
: 师很熟,
: 同时在等一个面试结果 (本地公司B), 说是这周给结果, 到现在也没有动静, 但
: 是这个职位的预期薪水和职业前景都比拿到手的那个好。
: 我现在要做决定到底接不接收A的OFFER了, 想去凭现有的OFFER 去催一下B, 又怕B
: 知道我有OFFER了, 万一将来我是第二人选, 就可能不会考虑我了。 如果不去催B
: ,直接接受A的OFFER, 我怕到时候B如果给OFFER, 不好反悔, 因为是导师介绍的。
: 总之, 就是不想失去B的机会。
: 现在犹豫周一要不要发信催一下B, 还是不管B, 直接接受A的OFFER。

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G*7
7
I think you need to consider who you are working with. One of my friends
told me her terrible experience. Her pay used to be higher. However, her
boss kept on finding errors of her job and trying to make her feel bad. For
example, asking her to align up numbers according to decimal points for over
33 pages of report. Giving her time limits to finish defining the boss'
conceptual framework (the boss had been struggling for years to define it).
She left and was happy with her current boss.
Consider who is nicer.
Hope this helps.
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