s*u
2 楼
干够了postdoc了, 想换个technician的工作,CV应该怎么写呢?
d*r
3 楼
这是肯定的, 而且1080p不是尽头。
x*l
4 楼
当然可以了
h*r
5 楼
我觉得不是很必要。
谁没事把字体放那么大。
那些字,你把它缩小到一本人看的大小,就看不出区别了。
谁没事把字体放那么大。
那些字,你把它缩小到一本人看的大小,就看不出区别了。
z*6
6 楼
工资低好多,为啥要转啊... 找个舒服的lab做高级博后不就行...
L*m
8 楼
转了你以后会后悔的
m*D
10 楼
差一点就转了。男人么,为了家,能屈能伸的魄力还是要有的。:)。
这么几点你要把握:1。如果job description里明说了是给非Ph.D.的,不能让你雇主
知道你有ph.D. title.因为雇主在明确知道你有Ph.D.title的情况下付你master工资,
会有麻烦。所以,雇主只能选择不要你。2。推荐人这边一定要打好招呼。我当年这么
干的时候,老板明确说了,他只写推荐信和接受email,千万不能电话。他怕说漏嘴,
也怕人家明确问我有没有Ph.D.title(很多resume里的东西人家是看得出来的,就怕对
方认真。)。推荐信老板愿意用Mr.来解决。所以,和推荐人关系好,能让他/她走模糊
路线,但决不可以让人家替你撒慌。
我当年内线还建议我,interview时被直接问到这个问题,就说中国拿的博士,以为就
算master.但所有interview时,没人直接问。但毫无疑问,有人看出来了,间接提醒作
technician会很boring的。老板也明确说,你的资历和能力远比我要求的高,今后在这
里你是听别人的,不是lab manager(我当过assistant manager,出现在简历里面。)
简历怎么写?你要有master,就写么。Ph.D那段就别写,或和postdoc经历一起写成
Research Associate/Specialist。
这么几点你要把握:1。如果job description里明说了是给非Ph.D.的,不能让你雇主
知道你有ph.D. title.因为雇主在明确知道你有Ph.D.title的情况下付你master工资,
会有麻烦。所以,雇主只能选择不要你。2。推荐人这边一定要打好招呼。我当年这么
干的时候,老板明确说了,他只写推荐信和接受email,千万不能电话。他怕说漏嘴,
也怕人家明确问我有没有Ph.D.title(很多resume里的东西人家是看得出来的,就怕对
方认真。)。推荐信老板愿意用Mr.来解决。所以,和推荐人关系好,能让他/她走模糊
路线,但决不可以让人家替你撒慌。
我当年内线还建议我,interview时被直接问到这个问题,就说中国拿的博士,以为就
算master.但所有interview时,没人直接问。但毫无疑问,有人看出来了,间接提醒作
technician会很boring的。老板也明确说,你的资历和能力远比我要求的高,今后在这
里你是听别人的,不是lab manager(我当过assistant manager,出现在简历里面。)
简历怎么写?你要有master,就写么。Ph.D那段就别写,或和postdoc经历一起写成
Research Associate/Specialist。
v*m
12 楼
tech没发展前途,不值得屈自己。
【在 m*********D 的大作中提到】
: 差一点就转了。男人么,为了家,能屈能伸的魄力还是要有的。:)。
: 这么几点你要把握:1。如果job description里明说了是给非Ph.D.的,不能让你雇主
: 知道你有ph.D. title.因为雇主在明确知道你有Ph.D.title的情况下付你master工资,
: 会有麻烦。所以,雇主只能选择不要你。2。推荐人这边一定要打好招呼。我当年这么
: 干的时候,老板明确说了,他只写推荐信和接受email,千万不能电话。他怕说漏嘴,
: 也怕人家明确问我有没有Ph.D.title(很多resume里的东西人家是看得出来的,就怕对
: 方认真。)。推荐信老板愿意用Mr.来解决。所以,和推荐人关系好,能让他/她走模糊
: 路线,但决不可以让人家替你撒慌。
: 我当年内线还建议我,interview时被直接问到这个问题,就说中国拿的博士,以为就
: 算master.但所有interview时,没人直接问。但毫无疑问,有人看出来了,间接提醒作
【在 m*********D 的大作中提到】
: 差一点就转了。男人么,为了家,能屈能伸的魄力还是要有的。:)。
: 这么几点你要把握:1。如果job description里明说了是给非Ph.D.的,不能让你雇主
: 知道你有ph.D. title.因为雇主在明确知道你有Ph.D.title的情况下付你master工资,
: 会有麻烦。所以,雇主只能选择不要你。2。推荐人这边一定要打好招呼。我当年这么
: 干的时候,老板明确说了,他只写推荐信和接受email,千万不能电话。他怕说漏嘴,
: 也怕人家明确问我有没有Ph.D.title(很多resume里的东西人家是看得出来的,就怕对
: 方认真。)。推荐信老板愿意用Mr.来解决。所以,和推荐人关系好,能让他/她走模糊
: 路线,但决不可以让人家替你撒慌。
: 我当年内线还建议我,interview时被直接问到这个问题,就说中国拿的博士,以为就
: 算master.但所有interview时,没人直接问。但毫无疑问,有人看出来了,间接提醒作
w*n
14 楼
我们这边的医学院所都不招tech了,让postdoc干tech的活,省了tech的工资
v*m
16 楼
一个课题组,一个RO1,最多养两个千老,实验室要运行,千老干tech也是被逼无奈。
如果Nih主持公道,RO1只能雇一个千老,砍掉另一个千老的位置,换成3万多薪水的但
有学校编制的tech。让学校出tech的benefits,多出来的钱给独苗千老加到六万工钱,
对老板不是坏事,研究队伍素质立马好转。
对千老而已,工资提高,基本可以养家。
对tech而已,学校雇员享受福利,非常稳定,而且工作时间固定,也比现在四万多工钱
但累死累活的千老位置强。
学校到目前为止都是用Nih的overhead的钱大肆给管理机构发高工资,盖高楼,招一群
没事做的秘书,那笔钱的大部分Nih都应该拿回来,放到RO1给课题组,少部分留个学校
统筹tech的福利。
【在 w*********n 的大作中提到】
: 我们这边的医学院所都不招tech了,让postdoc干tech的活,省了tech的工资
如果Nih主持公道,RO1只能雇一个千老,砍掉另一个千老的位置,换成3万多薪水的但
有学校编制的tech。让学校出tech的benefits,多出来的钱给独苗千老加到六万工钱,
对老板不是坏事,研究队伍素质立马好转。
对千老而已,工资提高,基本可以养家。
对tech而已,学校雇员享受福利,非常稳定,而且工作时间固定,也比现在四万多工钱
但累死累活的千老位置强。
学校到目前为止都是用Nih的overhead的钱大肆给管理机构发高工资,盖高楼,招一群
没事做的秘书,那笔钱的大部分Nih都应该拿回来,放到RO1给课题组,少部分留个学校
统筹tech的福利。
【在 w*********n 的大作中提到】
: 我们这边的医学院所都不招tech了,让postdoc干tech的活,省了tech的工资
l*l
19 楼
1080p大趋势啊,跟电视,显示器同步了,现在的爱情动作片都1080p了,手机也该跟上
形势啊
形势啊
c*y
21 楼
有个问题一直不明白:
为啥打印机的dpi现在都是1200,甚至更高?
为啥打印机的dpi现在都是1200,甚至更高?
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