发信人: schematics (肥仔), 信区: Faculty
标 题: 我们系招TTAP的奇葩“标准”
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 1 15:01:38 2017, 美东)
系里大部分faculty是research 不active的年纪较大的人。去年招一个人，来了4个面
试。其中一个国男带了几十万funding，文章发的明显比其他几个好两个档次，报告也
讲得也很不错。最后在faculty meeting时，大家先广泛讨论这些candidates然后再投
票。最后的讨论结果大致意思是：“我们search的是未来的同事，和research做得好不
好没关系（我们学校自称是排名不错的研究型大学啊）。简单地说，标准就是，这个人
来了，你愿不愿意和他/她一道去喝杯咖啡聊聊天”。最后offer给了research最不
active那个人。
今年又招一个，情况很相似，面试里面有个很强的国男，最后却给了一个最会聊天的人
。真是毁三观啊。今年的这个国男，面试时候和我私下聊天，说他现在还没有offer，
我们给offer一定来，说着说着眼里都闪烁着泪花。。。真的很同情，可惜爱莫能助，
faculty meeting的话语权和风向都掌握在几个比较有声望人手上了。
这个系真是毁我三观啊，发牛文没人care，拿funding也没人care，要和核心团体打成
一片才有存在感。经常看到版上有人讨论说多拿funding多发牛文就能跳槽什么的，如
果来我们这面试，这些真不管用（因为你拿再多钱跟同事没半毛钱关系，反而让人家不
痛快）。。。不知道大家所在的系是否都有类似的文化？
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发信人: fashionlife (fashionlife), 信区: Faculty
标 题: Re: 我们系招TTAP的奇葩“标准”
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 1 15:38:59 2017, 美东)
学术圈的斗争感觉比其他行业要奇葩，低级多了。。所以老人们经常说，有两类
人不能交往。一类是医生，一类是老师。为什么？ 因为这两类人心眼都普遍较小，难
相处。
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发信人: achive (Bob), 信区: Faculty
标 题: Re: 我们系招TTAP的奇葩“标准”
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 1 15:45:40 2017, 美东)
学术界混时间长了就明白了：学术界就是给政客痞子滥竽充数者最佳保障之地。
见过一教学研究都很好，学生特喜欢的教授，硬被弱智烂人等椅子们赶走的，伊S得莫
名其妙，都没闹明白咋回事就被开掉了。。。这种事情数不胜数，呵呵
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发信人: rider2017 (驴背上的骑手), 信区: Faculty
标 题: Re: 我们系招TTAP的奇葩“标准”
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 1 15:45:55 2017, 美东)
其实一点都不奇葩，国内的大学招人都是招自己人。
很多美国的州立大学，看传统排名不错，其实很烂的，还不如中国的大学
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发信人: zebee98 (carbon), 信区: Faculty
标 题: Re: 我们系招TTAP的奇葩“标准”
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 1 16:03:41 2017, 美东)
都会偏向讨人喜欢的candidate，偏多少就看系里文化了。一个系招人一直不把offer发
给paper funding最强的，都不能算奇怪，但总挑最弱的就肯定有问题了。国男这方面
吃亏是常态，自己注意加强social就行了，技术指标和其他软实力还是可以trade off
的。
我们系谁文章好钱多，说话分量绝对有体现。
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发信人: schematics (肥仔), 信区: Faculty
标 题: Re: 我们系招TTAP的奇葩“标准”
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 1 17:09:30 2017, 美东)
从某种意义上说是这样的。对系里大部分faculty来讲，只要不招刺头来搞事情，
tenure和promotion的bar就不会被抬高，大家你好我也好。领导也不太care，反正系里
发文章和拿funding多少和他们工资没直接关系。招弱人好去控制，招强人反倒自找麻
烦。至于院系排名和声望，一时也不会改变太大。
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