中国公司不要35岁的人，有个重要原因# China - 中国研究
M*j
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现在几乎地球人都知道了，中国公司是不愿意招聘35岁以上的人，而且看看中国的一些
大型招聘网站也知道的，年龄都是写的25-35岁之间，或者是18-35岁之间。
除非是特别有能力的高管，你手里还得有客户资源的，年薪制的，那么可以年龄适当的
放宽点，但是平时每个月只会发个基本工资，绩效工资都是到年底跟年终奖一起发的，
如果没有达成预期的业绩，工资也不高，而且还会被公司辞退。
原因有很多，比如35岁以上的中年人颜值不够好了，年龄大了，体力不行了，变得懒了
，拖家带口了，混日子了等等，这都有关系。
但是还有一个最最重要的原因，那就是35岁以上的人，不好忽悠了。
你们如果了解中国的很多公司就会明白了，公司的老板会给员工画大饼，谈理想，给你
说的慷慨激昂的，但是工资却不高，如果是年轻人的话，不谙世事的，就会很激动，跟
着老板使劲干活，但是老员工就不会了，到了一定的年龄，都经历过了，也被忽悠过几
次了，不会再因为这些理想和大饼，就激动万分，所以也不会太卖命干活了，所以老板
就觉得35岁以上的员工，可榨取的价值不多了。
大型招聘网站也知道的，年龄都是写的25-35岁之间，或者是18-35岁之间。
除非是特别有能力的高管，你手里还得有客户资源的，年薪制的，那么可以年龄适当的
放宽点，但是平时每个月只会发个基本工资，绩效工资都是到年底跟年终奖一起发的，
如果没有达成预期的业绩，工资也不高，而且还会被公司辞退。
原因有很多，比如35岁以上的中年人颜值不够好了，年龄大了，体力不行了，变得懒了
，拖家带口了，混日子了等等，这都有关系。
但是还有一个最最重要的原因，那就是35岁以上的人，不好忽悠了。
你们如果了解中国的很多公司就会明白了，公司的老板会给员工画大饼，谈理想，给你
说的慷慨激昂的，但是工资却不高，如果是年轻人的话，不谙世事的，就会很激动，跟
着老板使劲干活，但是老员工就不会了，到了一定的年龄，都经历过了，也被忽悠过几
次了，不会再因为这些理想和大饼，就激动万分，所以也不会太卖命干活了，所以老板
就觉得35岁以上的员工，可榨取的价值不多了。
