n*e
3 楼
蠢死。
实际情况是,即使guarantee 10倍都不值得。
base决定了级别,和以后升迁跳槽涨工资的潜力,也决定了以后bonus幅度。
bonus有很大的default probability,那就必须乘上概率来折价。忽悠有大bonus而实
际上很少或者没有的情况到处都是,基本上90%概率会default,那就是只有10%的期望
值。10k现金对应的bonus就应该是100k
guarantee也只有第一年才有,而且取决于老板。老板跳槽这个承诺就落空了。
而高的base是每年都有的。
比较两个选择的正确方法,应该把以后所有的期望现金流(mathematically expected
cash flow,不是你希望的现金流),按照利率曲线折现到现在present value,然后比
较大小。
【在 n***i 的大作中提到】
: 高10k,如果bonus是guarantee的话
: 都是钱 没区别
实际情况是,即使guarantee 10倍都不值得。
base决定了级别,和以后升迁跳槽涨工资的潜力,也决定了以后bonus幅度。
bonus有很大的default probability,那就必须乘上概率来折价。忽悠有大bonus而实
际上很少或者没有的情况到处都是,基本上90%概率会default,那就是只有10%的期望
值。10k现金对应的bonus就应该是100k
guarantee也只有第一年才有,而且取决于老板。老板跳槽这个承诺就落空了。
而高的base是每年都有的。
比较两个选择的正确方法,应该把以后所有的期望现金流(mathematically expected
cash flow,不是你希望的现金流),按照利率曲线折现到现在present value,然后比
较大小。
【在 n***i 的大作中提到】
: 高10k,如果bonus是guarantee的话
: 都是钱 没区别
s*y
4 楼
多谢,我只是觉得bonus不靠谱,你这么一说我就知道真是一点也不靠谱了。
至于期望现金流,这个真的好难预测,看前景和升职机会好像比较容易点。
【在 n****e 的大作中提到】
: 蠢死。
: 实际情况是,即使guarantee 10倍都不值得。
: base决定了级别,和以后升迁跳槽涨工资的潜力,也决定了以后bonus幅度。
: bonus有很大的default probability,那就必须乘上概率来折价。忽悠有大bonus而实
: 际上很少或者没有的情况到处都是,基本上90%概率会default,那就是只有10%的期望
: 值。10k现金对应的bonus就应该是100k
: guarantee也只有第一年才有,而且取决于老板。老板跳槽这个承诺就落空了。
: 而高的base是每年都有的。
: 比较两个选择的正确方法,应该把以后所有的期望现金流(mathematically expected
: cash flow,不是你希望的现金流),按照利率曲线折现到现在present value,然后比
至于期望现金流,这个真的好难预测,看前景和升职机会好像比较容易点。
【在 n****e 的大作中提到】
: 蠢死。
: 实际情况是,即使guarantee 10倍都不值得。
: base决定了级别,和以后升迁跳槽涨工资的潜力,也决定了以后bonus幅度。
: bonus有很大的default probability,那就必须乘上概率来折价。忽悠有大bonus而实
: 际上很少或者没有的情况到处都是,基本上90%概率会default,那就是只有10%的期望
: 值。10k现金对应的bonus就应该是100k
: guarantee也只有第一年才有,而且取决于老板。老板跳槽这个承诺就落空了。
: 而高的base是每年都有的。
: 比较两个选择的正确方法,应该把以后所有的期望现金流(mathematically expected
: cash flow,不是你希望的现金流),按照利率曲线折现到现在present value,然后比
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