去北京一家公司创业的机会 (转载)# Joke - 肚皮舞运动
e*e
1 楼
【 以下文字转载自 StartUp 讨论区 】
发信人: coupicary (coupicary), 信区: StartUp
标 题: 去北京一家公司创业的机会
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 13 21:39:00 2012, 美东)
公司目前100人左右，也不算刚创业的那种小公司了。但最近在国内扩展很快，需要本
科以上人才，为以后发展储备管理人员。待遇只有四千（还是转正以后的）。我看中的
是：
1： 发展机遇。公司的业务属于国内新兴的，目前至少前景非常好。
2. 公司对我很重视。计划三年内就把我提到管理层（如果一切顺利）。不是最核心的
，至少是管理骨干。
3. 家里有亲戚在北京，专门帮我实地考察了公司。亲戚告诉我，这个老总（女的）很
有魄力，值得在他手下干。创业期的公司有个好老板总是好事吧？
负面因素是：
我对我做技术有信心。但涉及到管理层，就需要同公司内不同部门协调， 甚至与公司
以外的客户联系，沟通。当然，制作技术即使到顶了，也就混那样。无论在哪，想混好
都需要进管理层。我一直属于比较安静的性格。我担心在国内那种更需要拉关系谋利益
的氛围，我可能不适应。其他一切不利因素我都可以忽略不计。但这个因为关系到我未
来职业发展，必须慎重考虑。
跟老总谈过待遇，他的意思目前四千的工资不会变。还说道目前公司各项制度没有规范
起来，包括薪酬制度。考虑到这是个工程公司，这也就是说我做的好的话，待遇上完全
能有大的提升是吧？
我的情况是：美国硕士，马上毕业。之前没有任何工作经历，包括中国和美国。如果进
了这家公司，将来发展遇到瓶颈（技术转管理），我该怎么办？
还有一个问题：国内这种规模的二次创业的公司，新加盟的人员要做到哪种程度，才算
至少在公司内部有稳固或者更好一点的地位？ 比如加班方面？
创业的小公司跟工作职位稳定的大公司完全不一样。我以前一直考虑的是成熟的公司的
比较稳定的职位，职责和待遇制度都已经建立起来的那种。碰到这种小公司，不知如何
考虑是否加入。
发信人: coupicary (coupicary), 信区: StartUp
标 题: 去北京一家公司创业的机会
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 13 21:39:00 2012, 美东)
公司目前100人左右，也不算刚创业的那种小公司了。但最近在国内扩展很快，需要本
科以上人才，为以后发展储备管理人员。待遇只有四千（还是转正以后的）。我看中的
是：
1： 发展机遇。公司的业务属于国内新兴的，目前至少前景非常好。
2. 公司对我很重视。计划三年内就把我提到管理层（如果一切顺利）。不是最核心的
，至少是管理骨干。
3. 家里有亲戚在北京，专门帮我实地考察了公司。亲戚告诉我，这个老总（女的）很
有魄力，值得在他手下干。创业期的公司有个好老板总是好事吧？
负面因素是：
我对我做技术有信心。但涉及到管理层，就需要同公司内不同部门协调， 甚至与公司
以外的客户联系，沟通。当然，制作技术即使到顶了，也就混那样。无论在哪，想混好
都需要进管理层。我一直属于比较安静的性格。我担心在国内那种更需要拉关系谋利益
的氛围，我可能不适应。其他一切不利因素我都可以忽略不计。但这个因为关系到我未
来职业发展，必须慎重考虑。
跟老总谈过待遇，他的意思目前四千的工资不会变。还说道目前公司各项制度没有规范
起来，包括薪酬制度。考虑到这是个工程公司，这也就是说我做的好的话，待遇上完全
能有大的提升是吧？
我的情况是：美国硕士，马上毕业。之前没有任何工作经历，包括中国和美国。如果进
了这家公司，将来发展遇到瓶颈（技术转管理），我该怎么办？
还有一个问题：国内这种规模的二次创业的公司，新加盟的人员要做到哪种程度，才算
至少在公司内部有稳固或者更好一点的地位？ 比如加班方面？
创业的小公司跟工作职位稳定的大公司完全不一样。我以前一直考虑的是成熟的公司的
比较稳定的职位，职责和待遇制度都已经建立起来的那种。碰到这种小公司，不知如何
考虑是否加入。
