夫妻有笑,美美的乐# Joke - 肚皮舞运动
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1 楼
听朋友说起的事情,说华为的,当时有个很牛逼的人,去到华为一个月,发现华为很多
问题,于是把这些问题全部总结起来,还写出自己的解决办法,最终写了一封信,洋洋
洒洒一万字,给任正非。任正非收到这封信后,看了一下,做出批示,有病看病,没病
建议辞退。高材生当然没病,所以被辞退了。
有人拿这个说事,说每个公司都有自己的经营风格和企业文化,新来的员工应该适应这
种公司文化和工作氛围,而不是想着去改变,这大约就是所谓职场规则吧。
但是事情并没有就此结束的。后来任正非后悔了,觉得这个年轻人的一些说法是对的,
应该给予一定的支持,只是他可能适合其他部门,只是没有如果了。
我后来在想,公司应该对这种说真话和挑刺的员工进行有效利用,这样才能改进公司的
规章制度,而员工新去到新的公司,最好还是少说话,说不定你说的问题其他同事都知
道,只是没有说而已。
这些人为什么没有说,可能是不愿做出头鸟,也可能是知道说了没有用,很多时候我们
都以为自己是最聪明的,结果发现,以为最聪明的自己,很可能会是反了无数大错。
问题,于是把这些问题全部总结起来,还写出自己的解决办法,最终写了一封信,洋洋
洒洒一万字,给任正非。任正非收到这封信后,看了一下,做出批示,有病看病,没病
建议辞退。高材生当然没病,所以被辞退了。
有人拿这个说事,说每个公司都有自己的经营风格和企业文化,新来的员工应该适应这
种公司文化和工作氛围,而不是想着去改变,这大约就是所谓职场规则吧。
但是事情并没有就此结束的。后来任正非后悔了,觉得这个年轻人的一些说法是对的,
应该给予一定的支持,只是他可能适合其他部门,只是没有如果了。
我后来在想,公司应该对这种说真话和挑刺的员工进行有效利用,这样才能改进公司的
规章制度,而员工新去到新的公司,最好还是少说话,说不定你说的问题其他同事都知
道,只是没有说而已。
这些人为什么没有说,可能是不愿做出头鸟,也可能是知道说了没有用,很多时候我们
都以为自己是最聪明的,结果发现,以为最聪明的自己,很可能会是反了无数大错。