Redian新闻
>
有人在vevandi,com买过东西吗?
avatar
有人在vevandi,com买过东西吗?# Living
r*9
1
有个PHD三年级的学生 选择换LAB
想换到我的LAB
跟他谈了 没觉得这人有啥不好
但是在上一个LAB就是做不出东西
这种学生到底该怎么决定要不要收呢?
我是刚好有一个缺
但是也不想随便收
大家给给意见吧
avatar
k*i
2
大家一般是去专门的娃娃游泳池,还是普通的游泳池。 如果去普通的水会不会太冷?
avatar
g*a
3
由于指定的打指模时间必须上班,有谁知道可以提前去吗?
比如一开门上班就进去排队可以给先打吗?
打指模要花多长时间?
谢谢!
avatar
g*o
4
上面的东西便宜的诡异,不太敢下单。有哪位从那里买过家电的?
avatar
L*s
5
问他老板。

【在 r****9 的大作中提到】
: 有个PHD三年级的学生 选择换LAB
: 想换到我的LAB
: 跟他谈了 没觉得这人有啥不好
: 但是在上一个LAB就是做不出东西
: 这种学生到底该怎么决定要不要收呢?
: 我是刚好有一个缺
: 但是也不想随便收
: 大家给给意见吧

avatar
r*f
6
这么小就下去10分钟吧

【在 k*****i 的大作中提到】
: 大家一般是去专门的娃娃游泳池,还是普通的游泳池。 如果去普通的水会不会太冷?
avatar
z*u
7
我今天就是提前去的,walk in。我这里人很多,用了1个小时
avatar
H*y
8
你给的信息不够,不好随便说。
有些PI的原则是,之前干不好的坚决不要(包括收technician或任何人),无论任何
原因。但也可能他原先的topics确实有问题,或者他导师不适合带他这个类型的学生。
了解清楚了(不妨直接问问他导师是怎么回事;是不是整天不来干活,那肯定不行),
如果觉得他有可能行,只花两三年时间带出个博士毕业生也不错。
avatar
r*o
9
如果有专门的娃娃游泳池最好了,水温是高些,但也别玩太久。

【在 k*****i 的大作中提到】
: 大家一般是去专门的娃娃游泳池,还是普通的游泳池。 如果去普通的水会不会太冷?
avatar
g*a
10
纽约如何?
avatar
f*0
11
跟老板性格不合也是有可能的
avatar
r*o
12
如果有专门的娃娃游泳池最好了,水温是高些,但也别玩太久。

【在 k*****i 的大作中提到】
: 大家一般是去专门的娃娃游泳池,还是普通的游泳池。 如果去普通的水会不会太冷?
avatar
T*s
13
case by case
i was rejected
it takes ~30min but you may need wait
avatar
a*u
14
楼上说的跟他现在的老板聊聊比较稳妥。
avatar
q*q
15
游泳池里都拼命的放bleach,一岁之前就在家游吧。

【在 k*****i 的大作中提到】
: 大家一般是去专门的娃娃游泳池,还是普通的游泳池。 如果去普通的水会不会太冷?
avatar
z*s
16
先找他老板谈,弄清楚原因。不能随便接收其他老师的学生, 不然很容易引起老师间
关系不合。

【在 r****9 的大作中提到】
: 有个PHD三年级的学生 选择换LAB
: 想换到我的LAB
: 跟他谈了 没觉得这人有啥不好
: 但是在上一个LAB就是做不出东西
: 这种学生到底该怎么决定要不要收呢?
: 我是刚好有一个缺
: 但是也不想随便收
: 大家给给意见吧

avatar
j*f
17
没必要。 除非大人喜欢泡澡,否则,真的没必要。孩子很难ENJOY的。
商用的游泳池太多漂白液,对孩子也未必有啥好处。 等孩子能ENJOY的时候把。

大家一般是去专门的娃娃游泳池,还是普通的游泳池。 如果去普通的水会不会太冷?

【在 k*****i 的大作中提到】
: 大家一般是去专门的娃娃游泳池,还是普通的游泳池。 如果去普通的水会不会太冷?
avatar
s*y
18

对。先问清楚。如果不方便直接问那就间接问。
我现在的研究生也是从其他实验室来的,但是他以前上过我的课,我知道他挺聪明的也
很勤奋,所以得知他被他的前导师赶出来的时候我还挺惊讶的。但是他的前导师不是一
个特别好说话的人所以我没有直接和她讨论这事。我是和program director 以及其他
学生聊了之后,得知说他老板是个大牛,平时很忙,不怎么介入实验室具体工作也不怎
么指导学生,所以学生们都自生自灭,项目做不出来的就被赶走。知道这事后我心里就
有数了。当然后来我为了稳妥以见,就和系里达成了一个协议让他在我这里试用两个月
作为一个额外的rotation, 两个月后我才正式收了他.现在觉得这个还是一个不错的选
择的。他已经有不少实验室的经验了,有些特别基础的知识(比方说如何跑PCR)不需要
我从头教他。而他因为是被我救了(不然他找不到接收的实验室就只能离开我们的
graduate program了),所以干活也相当的卖力。而我作为一个新人,能给他很多的
attention, 每天可以去看他具体做的实验,和他一起trouble shoot. 所以目前为止出
活还挺快的。唯一一点不好的就是他在以前的那个实验室没有得到很好的培训,所以对
科研项目的眼光不太好,不会自己计划实验,做完一个实验之后下一步就不知道该怎么
办了。不过这个可以慢慢培养。

【在 H****y 的大作中提到】
: 你给的信息不够,不好随便说。
: 有些PI的原则是,之前干不好的坚决不要(包括收technician或任何人),无论任何
: 原因。但也可能他原先的topics确实有问题,或者他导师不适合带他这个类型的学生。
: 了解清楚了(不妨直接问问他导师是怎么回事;是不是整天不来干活,那肯定不行),
: 如果觉得他有可能行,只花两三年时间带出个博士毕业生也不错。

avatar
p*i
19
15分钟以内,不然对肾不好
avatar
r*9
20
有个PHD三年级的学生 选择换LAB
想换到我的LAB
跟他谈了 没觉得这人有啥不好
但是在上一个LAB就是做不出东西
这种学生到底该怎么决定要不要收呢?
我是刚好有一个缺
但是也不想随便收
大家给给意见吧
avatar
e*s
21
在家
avatar
L*s
22
问他老板。

【在 r****9 的大作中提到】
: 有个PHD三年级的学生 选择换LAB
: 想换到我的LAB
: 跟他谈了 没觉得这人有啥不好
: 但是在上一个LAB就是做不出东西
: 这种学生到底该怎么决定要不要收呢?
: 我是刚好有一个缺
: 但是也不想随便收
: 大家给给意见吧

avatar
k*i
23
thanks everyone
avatar
H*y
24
你给的信息不够,不好随便说。
有些PI的原则是,之前干不好的坚决不要(包括收technician或任何人),无论任何
原因。但也可能他原先的topics确实有问题,或者他导师不适合带他这个类型的学生。
了解清楚了(不妨直接问问他导师是怎么回事;是不是整天不来干活,那肯定不行),
如果觉得他有可能行,只花两三年时间带出个博士毕业生也不错。
avatar
x*t
25
in the portable kiddie pool in the backyard. baby enjoys it, and we enjoy
watching. :)
avatar
f*0
26
跟老板性格不合也是有可能的
avatar
k*d
27
1岁就要游泳啊????呵呵
avatar
a*u
28
楼上说的跟他现在的老板聊聊比较稳妥。
avatar
r*f
29
6个月大就有游泳班了吧

【在 k*******d 的大作中提到】
: 1岁就要游泳啊????呵呵
avatar
z*s
30
先找他老板谈,弄清楚原因。不能随便接收其他老师的学生, 不然很容易引起老师间
关系不合。

【在 r****9 的大作中提到】
: 有个PHD三年级的学生 选择换LAB
: 想换到我的LAB
: 跟他谈了 没觉得这人有啥不好
: 但是在上一个LAB就是做不出东西
: 这种学生到底该怎么决定要不要收呢?
: 我是刚好有一个缺
: 但是也不想随便收
: 大家给给意见吧

avatar
s*y
31

对。先问清楚。如果不方便直接问那就间接问。
我现在的研究生也是从其他实验室来的,但是他以前上过我的课,我知道他挺聪明的也
很勤奋,所以得知他被他的前导师赶出来的时候我还挺惊讶的。但是他的前导师不是一
个特别好说话的人所以我没有直接和她讨论这事。我是和program director 以及其他
学生聊了之后,得知说他老板是个大牛,平时很忙,不怎么介入实验室具体工作也不怎
么指导学生,所以学生们都自生自灭,项目做不出来的就被赶走。知道这事后我心里就
有数了。当然后来我为了稳妥以见,就和系里达成了一个协议让他在我这里试用两个月
作为一个额外的rotation, 两个月后我才正式收了他.现在觉得这个还是一个不错的选
择的。他已经有不少实验室的经验了,有些特别基础的知识(比方说如何跑PCR)不需要
我从头教他。而他因为是被我救了(不然他找不到接收的实验室就只能离开我们的
graduate program了),所以干活也相当的卖力。而我作为一个新人,能给他很多的
attention, 每天可以去看他具体做的实验,和他一起trouble shoot. 所以目前为止出
活还挺快的。唯一一点不好的就是他在以前的那个实验室没有得到很好的培训,所以对
科研项目的眼光不太好,不会自己计划实验,做完一个实验之后下一步就不知道该怎么
办了。不过这个可以慢慢培养。

【在 H****y 的大作中提到】
: 你给的信息不够,不好随便说。
: 有些PI的原则是,之前干不好的坚决不要(包括收technician或任何人),无论任何
: 原因。但也可能他原先的topics确实有问题,或者他导师不适合带他这个类型的学生。
: 了解清楚了(不妨直接问问他导师是怎么回事;是不是整天不来干活,那肯定不行),
: 如果觉得他有可能行,只花两三年时间带出个博士毕业生也不错。

相关阅读
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。