我爱古龙远胜过金庸数倍# paladin - 谈古论金，黄梁一梦
a*o
1 楼
弱问，开户direct deposit拿cash back$100，需要保持direct deposit多久？
那如果拿到$100之后是不是就没必要再dd了？
chase的
多谢
那如果拿到$100之后是不是就没必要再dd了？
chase的
多谢
m*e
2 楼
遇到这种状况的ＸＤＪＭ给说说，这是什么情况？
z*3
3 楼
对于工资，很多公司是选择保密的，有些更为严重，不允许同事之间谈自己的工资，否则就是违反制度，甚至可能被开除。
我目前的公司就是这样的，我第一份工作，大家工资多少，都明明白白，每个人差距很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资也差不多。
可现在这个公司，虽然保密，但是还是知道个大概，因为在谈薪酬的时候，HR会根据你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱”。
虽然说工资是保密的，可世上哪有不透风的墙，再说，这也是大家都关心的问题，时间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
我目前的公司就是这样的，我第一份工作，大家工资多少，都明明白白，每个人差距很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资也差不多。
可现在这个公司，虽然保密，但是还是知道个大概，因为在谈薪酬的时候，HR会根据你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱”。
虽然说工资是保密的，可世上哪有不透风的墙，再说，这也是大家都关心的问题，时间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
l*r
4 楼
金庸的武侠给我们画了一个又一个完美的梦，美梦，而古龙带给我们的则是残缺的，残
忍的，可还是多爱古龙一些。
金庸的生活是 无忧无虑的，他根本就不懂什么是悲情。在他笔下不过就是，杨过不得
不失去一条手臂，小龙女不得不失去贞洁，小风也就是将一支笔插进自己的胸口。
而古龙则不同，他的悲情是刻在骨子里的。他让李寻欢微笑着咳出鲜血，让傅红雪坚定
地拖着一条腿。
古龙的小说，胜在语言，精简的不能再精简，留给读者的思考余地很大。
冷月 断崖 一人 一剑
剑是锋利的剑
人是冷峻的人
忍的，可还是多爱古龙一些。
金庸的生活是 无忧无虑的，他根本就不懂什么是悲情。在他笔下不过就是，杨过不得
不失去一条手臂，小龙女不得不失去贞洁，小风也就是将一支笔插进自己的胸口。
而古龙则不同，他的悲情是刻在骨子里的。他让李寻欢微笑着咳出鲜血，让傅红雪坚定
地拖着一条腿。
古龙的小说，胜在语言，精简的不能再精简，留给读者的思考余地很大。
冷月 断崖 一人 一剑
剑是锋利的剑
人是冷峻的人
a*n
5 楼
就是开始审查资料，等上1-2个工作日可能就变化了
【在 m*****e 的大作中提到】
: 遇到这种状况的ＸＤＪＭ给说说，这是什么情况？
【在 m*****e 的大作中提到】
: 遇到这种状况的ＸＤＪＭ给说说，这是什么情况？
v*n
6 楼
it is illegal to forbid salary sharing, federal law.
Your company can at best discourage employees from sharing with each other.
Your company can at best discourage employees from sharing with each other.
m*e
7 楼
感谢！
【在 a*****n 的大作中提到】
: 就是开始审查资料，等上1-2个工作日可能就变化了
【在 a*****n 的大作中提到】
: 就是开始审查资料，等上1-2个工作日可能就变化了
j*y
8 楼
Glassdoor.com
公司当然喜欢员工被蒙到鼓里，鼓励无私奉献。员工接受洗脑与否是另一回事。
同工不同酬是联邦禁止的歧视行为。只有员工自己去发现不同酬，其他人没有
incentives来发现。
否则就是违反制度，甚至可能被开除。
很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资
也差不多。
你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边
整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，
我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士
学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的
工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以
工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱: 薄
间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁
都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么
调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
【在 z****3 的大作中提到】
: 对于工资，很多公司是选择保密的，有些更为严重，不允许同事之间谈自己的工资，否则就是违反制度，甚至可能被开除。
: 我目前的公司就是这样的，我第一份工作，大家工资多少，都明明白白，每个人差距很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资也差不多。
: 可现在这个公司，虽然保密，但是还是知道个大概，因为在谈薪酬的时候，HR会根据你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱”。
: 虽然说工资是保密的，可世上哪有不透风的墙，再说，这也是大家都关心的问题，时间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
公司当然喜欢员工被蒙到鼓里，鼓励无私奉献。员工接受洗脑与否是另一回事。
同工不同酬是联邦禁止的歧视行为。只有员工自己去发现不同酬，其他人没有
incentives来发现。
否则就是违反制度，甚至可能被开除。
很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资
也差不多。
你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边
整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，
我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士
学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的
工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以
工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱: 薄
间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁
都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么
调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
【在 z****3 的大作中提到】
: 对于工资，很多公司是选择保密的，有些更为严重，不允许同事之间谈自己的工资，否则就是违反制度，甚至可能被开除。
: 我目前的公司就是这样的，我第一份工作，大家工资多少，都明明白白，每个人差距很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资也差不多。
: 可现在这个公司，虽然保密，但是还是知道个大概，因为在谈薪酬的时候，HR会根据你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱”。
: 虽然说工资是保密的，可世上哪有不透风的墙，再说，这也是大家都关心的问题，时间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
m*n
9 楼
工资保密制度是反市场行为的
其本质目的是保护公司领导层的暗箱操作，给自己多开工资
其本质目的是保护公司领导层的暗箱操作，给自己多开工资
c*l
10 楼
恃强凌弱都来了，这汉语还能更差点吗？
z*3
11 楼
re
BTW 楼主是老邢派来的吧
【在 m*****n 的大作中提到】
: 工资保密制度是反市场行为的
: 其本质目的是保护公司领导层的暗箱操作，给自己多开工资
BTW 楼主是老邢派来的吧
【在 m*****n 的大作中提到】
: 工资保密制度是反市场行为的
: 其本质目的是保护公司领导层的暗箱操作，给自己多开工资
a*g
12 楼
o(∩_∩)o...哈哈！！！
【在 m*****n 的大作中提到】
: 工资保密制度是反市场行为的
: 其本质目的是保护公司领导层的暗箱操作，给自己多开工资
【在 m*****n 的大作中提到】
: 工资保密制度是反市场行为的
: 其本质目的是保护公司领导层的暗箱操作，给自己多开工资
t*8
13 楼
这算啥，公司当头的人都是尽可能压低人力成本的，特别是利用你走背运的时候压低你
的工资，见识的太多了，还有压低title的，比比皆是
的工资，见识的太多了，还有压低title的，比比皆是
P*0
14 楼
哪条法律？
[在 vsfan (小饭) 的大作中提到：]
：it is illegal to forbid salary sharing, federal law.
：
：...........
[在 vsfan (小饭) 的大作中提到：]
：it is illegal to forbid salary sharing, federal law.
：
：...........
m*o
15 楼
No such federal law.
【在 v***n 的大作中提到】
: it is illegal to forbid salary sharing, federal law.
: Your company can at best discourage employees from sharing with each other.
【在 v***n 的大作中提到】
: it is illegal to forbid salary sharing, federal law.
: Your company can at best discourage employees from sharing with each other.
b*e
16 楼
人家学历比你高，拿钱比你多，难道不正常吗？如果你觉得自己的工作做得比对方好，
那不是应该去跟公司谈吗，这跟公司的保密制度有什么关系？
那不是应该去跟公司谈吗，这跟公司的保密制度有什么关系？
k*u
17 楼
公司保密制度是公司单方面制定的，目地是限制员工的信息，维持公司和员工间的信息
不对称优势，从而能削弱员工的谈判能力的制度。
员工应该尽一切可能通过合作打破这种劣势。
不对称优势，从而能削弱员工的谈判能力的制度。
员工应该尽一切可能通过合作打破这种劣势。
b*c
18 楼
觉得自己underpaid，就要求涨工资啊，或者干脆跳槽去给你高工资的地方。如果这两
点都不成功，就没啥好抱怨的了。
否则就是违反制度，甚至可能被开除。
很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资
也差不多。
你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边
整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，
我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士
学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的
工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以
工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱: 薄
间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁
都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么
调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
【在 z****3 的大作中提到】
: 对于工资，很多公司是选择保密的，有些更为严重，不允许同事之间谈自己的工资，否则就是违反制度，甚至可能被开除。
: 我目前的公司就是这样的，我第一份工作，大家工资多少，都明明白白，每个人差距很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资也差不多。
: 可现在这个公司，虽然保密，但是还是知道个大概，因为在谈薪酬的时候，HR会根据你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱”。
: 虽然说工资是保密的，可世上哪有不透风的墙，再说，这也是大家都关心的问题，时间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
点都不成功，就没啥好抱怨的了。
否则就是违反制度，甚至可能被开除。
很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资
也差不多。
你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边
整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，
我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士
学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的
工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以
工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱: 薄
间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁
都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么
调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
【在 z****3 的大作中提到】
: 对于工资，很多公司是选择保密的，有些更为严重，不允许同事之间谈自己的工资，否则就是违反制度，甚至可能被开除。
: 我目前的公司就是这样的，我第一份工作，大家工资多少，都明明白白，每个人差距很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资也差不多。
: 可现在这个公司，虽然保密，但是还是知道个大概，因为在谈薪酬的时候，HR会根据你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱”。
: 虽然说工资是保密的，可世上哪有不透风的墙，再说，这也是大家都关心的问题，时间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。
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