Tablet都在降价,发生什么事了?# PDA - 掌中宝
p*n
1 楼
昨天on-site,R&D的Engineer,偏向Materials,一整天跟打仗似的。前晚几乎迷迷糊
糊没怎么睡着,非常不幸的是昨天中午吃饭发现来例假了,身体非常累,还开始有点痛
经,没带卫生巾,然后接下来马上面的就是hiring manager。一个小时,没间断,问得
很细,基本上都是behavioral的问题,很多问题没想到过,问得很深,有点压力式面试。
自己觉得表现不是很好,特别是在压力式面试下,英语的弱势开始凸显,没准备过的问
题临时想答案,英语表达得不好。这个职位很看中communication的能力。
其他还有5 6个人面试了我,看着人都挺nice,问题我也都回答得不错(自我感觉),
在没有压力下,有一些准备的情况,回答还是很有逻辑的。
想问一下大家,一般是不是hiring manager自己决定要不要这个人,其他人只是给一个
feedback?其他的人feedback不错但是hiring manager觉得不行,是不是也就fail了?
现在很紧张,是第一个on-site。临走前问hiring manager什么时候给结果,他说这周
会travel,下周通知我。他眼睛一直盯着我,好像在期待我别的问题,或者convince他
一下之类的,我那会词穷,说不出什么来,身体也非常累,可能我想多了。。。
PS:这个职位还有别的candidate,可能就一个。一般情况下,hiring manager挑的两
个candidate是不是从简历和电话中实力都很接近?主要就看面试?
多谢大家的任何建议。求祝福!
更新:刚收到hiring manager的邮件,两个问题,一个是travel我填的是10%,这个职
位要求频繁些,可不可以接受。第二个问题是要求我发个修过课程的list,看我对那个
职位有没有别的贡献。这样是不是说明比较positive?
糊没怎么睡着,非常不幸的是昨天中午吃饭发现来例假了,身体非常累,还开始有点痛
经,没带卫生巾,然后接下来马上面的就是hiring manager。一个小时,没间断,问得
很细,基本上都是behavioral的问题,很多问题没想到过,问得很深,有点压力式面试。
自己觉得表现不是很好,特别是在压力式面试下,英语的弱势开始凸显,没准备过的问
题临时想答案,英语表达得不好。这个职位很看中communication的能力。
其他还有5 6个人面试了我,看着人都挺nice,问题我也都回答得不错(自我感觉),
在没有压力下,有一些准备的情况,回答还是很有逻辑的。
想问一下大家,一般是不是hiring manager自己决定要不要这个人,其他人只是给一个
feedback?其他的人feedback不错但是hiring manager觉得不行,是不是也就fail了?
现在很紧张,是第一个on-site。临走前问hiring manager什么时候给结果,他说这周
会travel,下周通知我。他眼睛一直盯着我,好像在期待我别的问题,或者convince他
一下之类的,我那会词穷,说不出什么来,身体也非常累,可能我想多了。。。
PS:这个职位还有别的candidate,可能就一个。一般情况下,hiring manager挑的两
个candidate是不是从简历和电话中实力都很接近?主要就看面试?
多谢大家的任何建议。求祝福!
更新:刚收到hiring manager的邮件,两个问题,一个是travel我填的是10%,这个职
位要求频繁些,可不可以接受。第二个问题是要求我发个修过课程的list,看我对那个
职位有没有别的贡献。这样是不是说明比较positive?