哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法# Returnee - 海归
l*4
1 楼
可以堪称史上最NB的绩效考核办法！！！！！！！！
http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
p*c
2 楼
我靠，太NB了
p*0
3 楼
够狠
z*n
4 楼
批改作业的工作量是怎么算出来的？
【在 l*********4 的大作中提到】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法！！！！！！！！
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
【在 l*********4 的大作中提到】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法！！！！！！！！
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
c*o
5 楼
前段时间哈工大深圳来美国招人，版上有人去不？
n*g
6 楼
我这里的某位理事会要2页的绩效考核来评估教师
被我臭骂回去了——你要害死人家，就继续搞。
【在 l*********4 的大作中提到】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法！！！！！！！！
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
被我臭骂回去了——你要害死人家，就继续搞。
【在 l*********4 的大作中提到】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法！！！！！！！！
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
m*a
7 楼
参数这么多，估计得上machine learning来调了
不过考核总是个挨骂的差事。不量化，搞同行评议，会有人说是靠关系。量化了吧，有
人说为啥科研比重那么高，认真教书的活不下去了。现在多个参数都放进去了，搞得人
都看不懂了，更要挨骂了
不过考核总是个挨骂的差事。不量化，搞同行评议，会有人说是靠关系。量化了吧，有
人说为啥科研比重那么高，认真教书的活不下去了。现在多个参数都放进去了，搞得人
都看不懂了，更要挨骂了
n*g
8 楼
说对了。搞考核就是挨骂的差事。当领导的，就要知道这个。
【在 m********a 的大作中提到】
: 参数这么多，估计得上machine learning来调了
: 不过考核总是个挨骂的差事。不量化，搞同行评议，会有人说是靠关系。量化了吧，有
: 人说为啥科研比重那么高，认真教书的活不下去了。现在多个参数都放进去了，搞得人
: 都看不懂了，更要挨骂了
【在 m********a 的大作中提到】
: 参数这么多，估计得上machine learning来调了
: 不过考核总是个挨骂的差事。不量化，搞同行评议，会有人说是靠关系。量化了吧，有
: 人说为啥科研比重那么高，认真教书的活不下去了。现在多个参数都放进去了，搞得人
: 都看不懂了，更要挨骂了
m*a
9 楼
N为授课学生人数或指导的学生数；
M为学生作业批次数或监考次数；
8*M*N/20
【在 z*****n 的大作中提到】
: 批改作业的工作量是怎么算出来的？
M为学生作业批次数或监考次数；
8*M*N/20
【在 z*****n 的大作中提到】
: 批改作业的工作量是怎么算出来的？
m*a
10 楼
又仔细看了一下，觉得出发点还是不错的。很多因素都考虑进去了。比如文章的引用量
也作为一个参数加入了绩效分数中
也作为一个参数加入了绩效分数中
n*g
11 楼
对决策者来说，more data doesn't mean better decision
【在 m********a 的大作中提到】
: 又仔细看了一下，觉得出发点还是不错的。很多因素都考虑进去了。比如文章的引用量
: 也作为一个参数加入了绩效分数中
【在 m********a 的大作中提到】
: 又仔细看了一下，觉得出发点还是不错的。很多因素都考虑进去了。比如文章的引用量
: 也作为一个参数加入了绩效分数中
m*a
12 楼
那什么是better decision呢？
【在 n****g 的大作中提到】
: 对决策者来说，more data doesn't mean better decision
【在 n****g 的大作中提到】
: 对决策者来说，more data doesn't mean better decision
z*n
13 楼
以我近20年的经验，这个根本不make sense。
作业有人只出一题的，有出10题的。完全看老
师的责任心。
有些时候要批改学生的实验报告，更痛苦。
【在 m********a 的大作中提到】
: N为授课学生人数或指导的学生数；
: M为学生作业批次数或监考次数；
: 8*M*N/20
作业有人只出一题的，有出10题的。完全看老
师的责任心。
有些时候要批改学生的实验报告，更痛苦。
【在 m********a 的大作中提到】
: N为授课学生人数或指导的学生数；
: M为学生作业批次数或监考次数；
: 8*M*N/20
t*t
14 楼
可以考虑就这统计方法，发表一篇论文了。
【在 l*********4 的大作中提到】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法！！！！！！！！
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
【在 l*********4 的大作中提到】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法！！！！！！！！
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
p*0
15 楼
在形成普遍职业诚信和道德之前，在国内还是需要非常量化的考核的
l*4
16 楼
可以堪称史上最NB的绩效考核办法！！！！！！！！
http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
p*c
17 楼
我靠，太NB了
p*0
18 楼
够狠
z*n
19 楼
批改作业的工作量是怎么算出来的？
【在 l*********4 的大作中提到】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法！！！！！！！！
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
【在 l*********4 的大作中提到】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法！！！！！！！！
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
c*o
20 楼
前段时间哈工大深圳来美国招人，版上有人去不？
n*g
21 楼
我这里的某位理事会要2页的绩效考核来评估教师
被我臭骂回去了——你要害死人家，就继续搞。
【在 l*********4 的大作中提到】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法！！！！！！！！
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
被我臭骂回去了——你要害死人家，就继续搞。
【在 l*********4 的大作中提到】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法！！！！！！！！
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
m*a
22 楼
参数这么多，估计得上machine learning来调了
不过考核总是个挨骂的差事。不量化，搞同行评议，会有人说是靠关系。量化了吧，有
人说为啥科研比重那么高，认真教书的活不下去了。现在多个参数都放进去了，搞得人
都看不懂了，更要挨骂了
不过考核总是个挨骂的差事。不量化，搞同行评议，会有人说是靠关系。量化了吧，有
人说为啥科研比重那么高，认真教书的活不下去了。现在多个参数都放进去了，搞得人
都看不懂了，更要挨骂了
n*g
23 楼
说对了。搞考核就是挨骂的差事。当领导的，就要知道这个。
【在 m********a 的大作中提到】
: 参数这么多，估计得上machine learning来调了
: 不过考核总是个挨骂的差事。不量化，搞同行评议，会有人说是靠关系。量化了吧，有
: 人说为啥科研比重那么高，认真教书的活不下去了。现在多个参数都放进去了，搞得人
: 都看不懂了，更要挨骂了
【在 m********a 的大作中提到】
: 参数这么多，估计得上machine learning来调了
: 不过考核总是个挨骂的差事。不量化，搞同行评议，会有人说是靠关系。量化了吧，有
: 人说为啥科研比重那么高，认真教书的活不下去了。现在多个参数都放进去了，搞得人
: 都看不懂了，更要挨骂了
m*a
24 楼
N为授课学生人数或指导的学生数；
M为学生作业批次数或监考次数；
8*M*N/20
【在 z*****n 的大作中提到】
: 批改作业的工作量是怎么算出来的？
M为学生作业批次数或监考次数；
8*M*N/20
【在 z*****n 的大作中提到】
: 批改作业的工作量是怎么算出来的？
m*a
25 楼
又仔细看了一下，觉得出发点还是不错的。很多因素都考虑进去了。比如文章的引用量
也作为一个参数加入了绩效分数中
也作为一个参数加入了绩效分数中
n*g
26 楼
对决策者来说，more data doesn't mean better decision
【在 m********a 的大作中提到】
: 又仔细看了一下，觉得出发点还是不错的。很多因素都考虑进去了。比如文章的引用量
: 也作为一个参数加入了绩效分数中
【在 m********a 的大作中提到】
: 又仔细看了一下，觉得出发点还是不错的。很多因素都考虑进去了。比如文章的引用量
: 也作为一个参数加入了绩效分数中
m*a
27 楼
那什么是better decision呢？
【在 n****g 的大作中提到】
: 对决策者来说，more data doesn't mean better decision
【在 n****g 的大作中提到】
: 对决策者来说，more data doesn't mean better decision
z*n
28 楼
以我近20年的经验，这个根本不make sense。
作业有人只出一题的，有出10题的。完全看老
师的责任心。
有些时候要批改学生的实验报告，更痛苦。
【在 m********a 的大作中提到】
: N为授课学生人数或指导的学生数；
: M为学生作业批次数或监考次数；
: 8*M*N/20
作业有人只出一题的，有出10题的。完全看老
师的责任心。
有些时候要批改学生的实验报告，更痛苦。
【在 m********a 的大作中提到】
: N为授课学生人数或指导的学生数；
: M为学生作业批次数或监考次数；
: 8*M*N/20
t*t
29 楼
可以考虑就这统计方法，发表一篇论文了。
【在 l*********4 的大作中提到】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法！！！！！！！！
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
【在 l*********4 的大作中提到】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法！！！！！！！！
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊，海龟之后可能面临的就是这种考核机制
p*0
30 楼
在形成普遍职业诚信和道德之前，在国内还是需要非常量化的考核的
s*i
31 楼
按照这个考核标准,如果没有一棵大树罩着,有几个海归能达标?
a*c
32 楼
这是个逼良为娼的量化标准
论文作者工作量的分配
作者总数 第一作者 第二作者 第三作者 第四作者
1 1.0 — — —
2 0.6 0.4 — —
3 0.5 0.3 0.2 —
4个以上 0.4 0.3 0.2 0.1
就是说通讯作者没有用，挂名作者直接稀释第一作者的贡献。这是逼导师抢学生的一作
还有：
扣除点数：
发表的科研论文出现明显抄袭或造假 20×篇数
科研活动中出现明显法律纠纷且具有不可推卸责任 50×项目数
所执导的学生论文出现明显抄袭或造假 100×篇数
在领导看来，论文抄袭就是蚊子咬，只要没人闹就没关系。
【在 p******0 的大作中提到】
: 在形成普遍职业诚信和道德之前，在国内还是需要非常量化的考核的
论文作者工作量的分配
作者总数 第一作者 第二作者 第三作者 第四作者
1 1.0 — — —
2 0.6 0.4 — —
3 0.5 0.3 0.2 —
4个以上 0.4 0.3 0.2 0.1
就是说通讯作者没有用，挂名作者直接稀释第一作者的贡献。这是逼导师抢学生的一作
还有：
扣除点数：
发表的科研论文出现明显抄袭或造假 20×篇数
科研活动中出现明显法律纠纷且具有不可推卸责任 50×项目数
所执导的学生论文出现明显抄袭或造假 100×篇数
在领导看来，论文抄袭就是蚊子咬，只要没人闹就没关系。
【在 p******0 的大作中提到】
: 在形成普遍职业诚信和道德之前，在国内还是需要非常量化的考核的
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