Re: 上海财大“炒”教授案新进展｜两海归院长力挺学校,大学人事 (转载)# Returnee - 海归
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: thornfield (桑), 信区: Military
标 题: Re: 上海财大“炒”教授案新进展｜两海归院长力挺学校,大学人事改
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 24 08:47:49 2016, 美东)
“流得动”是常任轨制度的核心，必须照章办事
一名受聘“常任轨”的教授在终期考核中不合格，学校决定不再与其续聘，大学如此做
法是否合乎情理？
对此，知名经济学家、上海财经大学经济学院院长田国强教授认为，大学要对接世界一
流，必须打造世界一流的师资队伍。而要凝聚一批高层次人才，中国高校借鉴海外高水
平大学的管理经验，在人事制度安排上必须做到“引得进、留得住、用得好、流得动”。
那么，大学如何能让高水平人才愿意来、且愿意呆下来，成长为卓越人才？除了提供有
市场竞争力的薪酬，制度和环境至关重要。其中非常重要的一条，就是实施利于“优胜
劣出”的人事管理制度（如，tenure track，即常任轨制度）。
而田国强说，要真正实现人才“引得进、用得好、留得住”，“流得动”这个环节非常
重要——这是常任轨制度的核心。“因为资金是有限的，即使资金充足，教师、科研岗
位也是有限的。从如果不能形成动态平衡，原有的再加上引进的人无论好坏，所有人都
沉淀下来，结果无法引进高层次创新型人才，更无法激励教师做世界一流的研究。”因
此，只有以“流得动”作为前提，才能更好更多地“引得进”，不断优化师资，补充人
才的流失和人员的淘汰。
由田国强领衔的上海财经大学经济学院，是国内一家严格执行六年“非升即走”的经济
管理院系。“学术就应该按照学术标准处理，没有话好说，行政无法干预。经济学院无
论是常任轨（教师）还是非常任轨（教师），达不到要求的多了去了，只要规则清楚，
没有人闹事。当然即便闹了也没有用。”
“常任轨是实行年薪制，一人一价，常任轨教授的起薪比非常任归教授要高出一倍以上
。但同时，常任轨教授的考核压力也很大，实行‘非升即走’。”上海财经大学信息管
理学院院长岳劲峰坦率地说，茆长暄教授不被学校续聘常任轨的事情如果发生在美国，
即一位教授在六年大考时没拿到大学的终身教职，那是再正常不过的事情，也不会有媒
体对这类事情感兴趣。因为大学在聘任教授时都有合同作为工作的约定，大家都照章办
事。
根据上海财大提供的数据，该校自2004年以来先后引进200多名常任轨教师，截止目前
合同到期的有71人，其中19人已被授予常任教职，占比27%，21人考核不合格离职，占
比近30%，其他老师则或因无法达到考核要求而主动提前终止常任轨合同，或被国内外
知名高校引入。
资料显示，田国强和岳劲峰均由上海财大以“非全时实聘”担任学院院长。其中，美国
德州A&M大学经济系终身教授田国强是上财引进的第一位海外院长，田国强也是改革开
放后在北美经济学界首位获得终身教职的华人正教授。
发信人: thornfield (桑), 信区: Military
标 题: Re: 上海财大“炒”教授案新进展｜两海归院长力挺学校,大学人事改
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 24 08:47:49 2016, 美东)
“流得动”是常任轨制度的核心，必须照章办事
一名受聘“常任轨”的教授在终期考核中不合格，学校决定不再与其续聘，大学如此做
法是否合乎情理？
对此，知名经济学家、上海财经大学经济学院院长田国强教授认为，大学要对接世界一
流，必须打造世界一流的师资队伍。而要凝聚一批高层次人才，中国高校借鉴海外高水
平大学的管理经验，在人事制度安排上必须做到“引得进、留得住、用得好、流得动”。
那么，大学如何能让高水平人才愿意来、且愿意呆下来，成长为卓越人才？除了提供有
市场竞争力的薪酬，制度和环境至关重要。其中非常重要的一条，就是实施利于“优胜
劣出”的人事管理制度（如，tenure track，即常任轨制度）。
而田国强说，要真正实现人才“引得进、用得好、留得住”，“流得动”这个环节非常
重要——这是常任轨制度的核心。“因为资金是有限的，即使资金充足，教师、科研岗
位也是有限的。从如果不能形成动态平衡，原有的再加上引进的人无论好坏，所有人都
沉淀下来，结果无法引进高层次创新型人才，更无法激励教师做世界一流的研究。”因
此，只有以“流得动”作为前提，才能更好更多地“引得进”，不断优化师资，补充人
才的流失和人员的淘汰。
由田国强领衔的上海财经大学经济学院，是国内一家严格执行六年“非升即走”的经济
管理院系。“学术就应该按照学术标准处理，没有话好说，行政无法干预。经济学院无
论是常任轨（教师）还是非常任轨（教师），达不到要求的多了去了，只要规则清楚，
没有人闹事。当然即便闹了也没有用。”
“常任轨是实行年薪制，一人一价，常任轨教授的起薪比非常任归教授要高出一倍以上
。但同时，常任轨教授的考核压力也很大，实行‘非升即走’。”上海财经大学信息管
理学院院长岳劲峰坦率地说，茆长暄教授不被学校续聘常任轨的事情如果发生在美国，
即一位教授在六年大考时没拿到大学的终身教职，那是再正常不过的事情，也不会有媒
体对这类事情感兴趣。因为大学在聘任教授时都有合同作为工作的约定，大家都照章办
事。
根据上海财大提供的数据，该校自2004年以来先后引进200多名常任轨教师，截止目前
合同到期的有71人，其中19人已被授予常任教职，占比27%，21人考核不合格离职，占
比近30%，其他老师则或因无法达到考核要求而主动提前终止常任轨合同，或被国内外
知名高校引入。
资料显示，田国强和岳劲峰均由上海财大以“非全时实聘”担任学院院长。其中，美国
德州A&M大学经济系终身教授田国强是上财引进的第一位海外院长，田国强也是改革开
放后在北美经济学界首位获得终身教职的华人正教授。
