一个总让老实人吃亏的社会不必指望会有工匠精神# Returnee - 海归
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1 楼
一个总让老实人吃亏的社会不必指望会有工匠精神
杜 铭
诚然，“工匠精神”需要劳动者对所从事的职业有一种奉献精神，但社会也不应总是让
“老实人吃亏”，任凭夸夸其谈、华而不实、投机钻营分子如鱼得水、大行其道
最近，故宫博物院院长单霁翔透露，故宫“百年大修”遇到“制度困境”，导致工程一
度停顿。尽管经过有关部门协调，部分困难经“特事特办”得到了解决，但其中折射出
的问题仍值得反思。在全国上下倡导和热议“工匠精神”的当下，我们是否为鼓励、培
育“工匠精神”提供了制度“土壤”？
拿故宫来说，从事古建筑修复的老工匠没有干部身份，到了年龄不能返聘，导致故宫“
八大作”的传承人一个个走掉；培养的年轻人没有北京户口进不来，北京本地年轻人又
不愿学瓦匠、木匠，导致好手艺传承不下去。这反映出当前编制体制及用人制度存在保
守僵化之处，不仅没有为激发“工匠精神”提供有效手段，甚至某些条条框框还限制了
“工匠精神”的生长。
其实，类似“制度困境”并不鲜见。比如，很多单位编制内外人员待遇“冰火两重天”
，编制内人员端着“铁饭碗”却不思进取；编制外人员干着同样的活，却得不到应有的
待遇和保障。比如，有的单位分配机制存在缺陷，一线劳动者待遇偏低，导致肯干活、
会干活、干活好的人越来越少，与此同时，行政人员却过于“浮肿”。再比如，有的单
位人才评价机制不合理，重学历、轻能力，重理论、轻实践，论资排辈现象严重。
上述种种制度弊端，不仅不利于鼓励人才沉下心钻研业务，在自己的岗位上做深、做透
、做精，长此以往，甚至会起到“逆向淘汰”的作用，导致该进的人才进不来、进来的
人才留不住，造成人心涣散、队伍松弛、业务荒疏。
诚然，“工匠精神”需要劳动者对所从事的职业有一种奉献精神，耐得住寂寞，守得住
清贫，不急功近利、不贪图名利。但社会也不应总是让“老实人吃亏”，任凭夸夸其谈
、华而不实、投机钻营分子如鱼得水、大行其道。如果放任“劣币驱逐良币”，讲求“
工匠精神”的人才队伍只会逐渐外流别国，本土人才日渐凋敝、后继乏人。
杜 铭
诚然，“工匠精神”需要劳动者对所从事的职业有一种奉献精神，但社会也不应总是让
“老实人吃亏”，任凭夸夸其谈、华而不实、投机钻营分子如鱼得水、大行其道
最近，故宫博物院院长单霁翔透露，故宫“百年大修”遇到“制度困境”，导致工程一
度停顿。尽管经过有关部门协调，部分困难经“特事特办”得到了解决，但其中折射出
的问题仍值得反思。在全国上下倡导和热议“工匠精神”的当下，我们是否为鼓励、培
育“工匠精神”提供了制度“土壤”？
拿故宫来说，从事古建筑修复的老工匠没有干部身份，到了年龄不能返聘，导致故宫“
八大作”的传承人一个个走掉；培养的年轻人没有北京户口进不来，北京本地年轻人又
不愿学瓦匠、木匠，导致好手艺传承不下去。这反映出当前编制体制及用人制度存在保
守僵化之处，不仅没有为激发“工匠精神”提供有效手段，甚至某些条条框框还限制了
“工匠精神”的生长。
其实，类似“制度困境”并不鲜见。比如，很多单位编制内外人员待遇“冰火两重天”
，编制内人员端着“铁饭碗”却不思进取；编制外人员干着同样的活，却得不到应有的
待遇和保障。比如，有的单位分配机制存在缺陷，一线劳动者待遇偏低，导致肯干活、
会干活、干活好的人越来越少，与此同时，行政人员却过于“浮肿”。再比如，有的单
位人才评价机制不合理，重学历、轻能力，重理论、轻实践，论资排辈现象严重。
上述种种制度弊端，不仅不利于鼓励人才沉下心钻研业务，在自己的岗位上做深、做透
、做精，长此以往，甚至会起到“逆向淘汰”的作用，导致该进的人才进不来、进来的
人才留不住，造成人心涣散、队伍松弛、业务荒疏。
诚然，“工匠精神”需要劳动者对所从事的职业有一种奉献精神，耐得住寂寞，守得住
清贫，不急功近利、不贪图名利。但社会也不应总是让“老实人吃亏”，任凭夸夸其谈
、华而不实、投机钻营分子如鱼得水、大行其道。如果放任“劣币驱逐良币”，讲求“
工匠精神”的人才队伍只会逐渐外流别国，本土人才日渐凋敝、后继乏人。
