M*i
2 楼
不多,几百刀而已.
事情是这样的,我8月请了6天无薪假,9月请了2天无薪假 (这些无薪假都是和公司之前说
好的), 6号劳动节后一上班就被告知裁员,工资就发到当天(6号). 我拿的是年薪,工资
每月一发,数额是年薪除12,以前的工资单上不管月份, 每月平均工作小时都是173.34,
现在发现工资单上,8月工资按136小时, 9月16小时发, 算下来,8, 9两月都只按实际工
作日算, 周末都不算工资了. 8月有23天工作日,我请了6天,所以实际工作日是17天,每
天8小时,所以实际小时是136, 9月到裁前只有4天工作日(9/1, 9/2, 9/5, 9/6), 我的
实际工作日是2天,所以实际工时是16小时, 是应该这样算吗? 难道不是8月应该拿基本
工资的 (31-6)/31=25/31 (total days-unpaid days)/total days, 9月工资基数是6(9
/1-9/6)/30, 我应该拿这个基数的6(total days)-2(unpaid days)=4/6. 以前从没请过
unpaid, 大家公司都是这样算的吗(周末不计)? 这样岂不是没月工资额都不同 (因为
每月工作日数是不同的)? 如果不是, 能讨回来吗? 公司是个老美私人小公司. 几百刀
虽然不多, 用处还是不小的.
事情是这样的,我8月请了6天无薪假,9月请了2天无薪假 (这些无薪假都是和公司之前说
好的), 6号劳动节后一上班就被告知裁员,工资就发到当天(6号). 我拿的是年薪,工资
每月一发,数额是年薪除12,以前的工资单上不管月份, 每月平均工作小时都是173.34,
现在发现工资单上,8月工资按136小时, 9月16小时发, 算下来,8, 9两月都只按实际工
作日算, 周末都不算工资了. 8月有23天工作日,我请了6天,所以实际工作日是17天,每
天8小时,所以实际小时是136, 9月到裁前只有4天工作日(9/1, 9/2, 9/5, 9/6), 我的
实际工作日是2天,所以实际工时是16小时, 是应该这样算吗? 难道不是8月应该拿基本
工资的 (31-6)/31=25/31 (total days-unpaid days)/total days, 9月工资基数是6(9
/1-9/6)/30, 我应该拿这个基数的6(total days)-2(unpaid days)=4/6. 以前从没请过
unpaid, 大家公司都是这样算的吗(周末不计)? 这样岂不是没月工资额都不同 (因为
每月工作日数是不同的)? 如果不是, 能讨回来吗? 公司是个老美私人小公司. 几百刀
虽然不多, 用处还是不小的.
u*n
3 楼
a股的magic#是不是3008,感觉a股还真的到底了。。
w*c
4 楼
a monthly pay period doesn't mean u should get paid on weekends.
,
(9
【在 M**i 的大作中提到】
: 不多,几百刀而已.
: 事情是这样的,我8月请了6天无薪假,9月请了2天无薪假 (这些无薪假都是和公司之前说
: 好的), 6号劳动节后一上班就被告知裁员,工资就发到当天(6号). 我拿的是年薪,工资
: 每月一发,数额是年薪除12,以前的工资单上不管月份, 每月平均工作小时都是173.34,
: 现在发现工资单上,8月工资按136小时, 9月16小时发, 算下来,8, 9两月都只按实际工
: 作日算, 周末都不算工资了. 8月有23天工作日,我请了6天,所以实际工作日是17天,每
: 天8小时,所以实际小时是136, 9月到裁前只有4天工作日(9/1, 9/2, 9/5, 9/6), 我的
: 实际工作日是2天,所以实际工时是16小时, 是应该这样算吗? 难道不是8月应该拿基本
: 工资的 (31-6)/31=25/31 (total days-unpaid days)/total days, 9月工资基数是6(9
: /1-9/6)/30, 我应该拿这个基数的6(total days)-2(unpaid days)=4/6. 以前从没请过
,
(9
【在 M**i 的大作中提到】
: 不多,几百刀而已.
: 事情是这样的,我8月请了6天无薪假,9月请了2天无薪假 (这些无薪假都是和公司之前说
: 好的), 6号劳动节后一上班就被告知裁员,工资就发到当天(6号). 我拿的是年薪,工资
: 每月一发,数额是年薪除12,以前的工资单上不管月份, 每月平均工作小时都是173.34,
: 现在发现工资单上,8月工资按136小时, 9月16小时发, 算下来,8, 9两月都只按实际工
: 作日算, 周末都不算工资了. 8月有23天工作日,我请了6天,所以实际工作日是17天,每
: 天8小时,所以实际小时是136, 9月到裁前只有4天工作日(9/1, 9/2, 9/5, 9/6), 我的
: 实际工作日是2天,所以实际工时是16小时, 是应该这样算吗? 难道不是8月应该拿基本
: 工资的 (31-6)/31=25/31 (total days-unpaid days)/total days, 9月工资基数是6(9
: /1-9/6)/30, 我应该拿这个基数的6(total days)-2(unpaid days)=4/6. 以前从没请过
h*n
5 楼
60,90,120分钟都是顶背离结构 上证跌个白来点很正常 这两天就别急着买股票了 有
水平抓妖股的另说
水平抓妖股的另说
x*g
8 楼
这个当然不能算了。至少得问清楚为啥这么算。
,
(9
【在 M**i 的大作中提到】
: 不多,几百刀而已.
: 事情是这样的,我8月请了6天无薪假,9月请了2天无薪假 (这些无薪假都是和公司之前说
: 好的), 6号劳动节后一上班就被告知裁员,工资就发到当天(6号). 我拿的是年薪,工资
: 每月一发,数额是年薪除12,以前的工资单上不管月份, 每月平均工作小时都是173.34,
: 现在发现工资单上,8月工资按136小时, 9月16小时发, 算下来,8, 9两月都只按实际工
: 作日算, 周末都不算工资了. 8月有23天工作日,我请了6天,所以实际工作日是17天,每
: 天8小时,所以实际小时是136, 9月到裁前只有4天工作日(9/1, 9/2, 9/5, 9/6), 我的
: 实际工作日是2天,所以实际工时是16小时, 是应该这样算吗? 难道不是8月应该拿基本
: 工资的 (31-6)/31=25/31 (total days-unpaid days)/total days, 9月工资基数是6(9
: /1-9/6)/30, 我应该拿这个基数的6(total days)-2(unpaid days)=4/6. 以前从没请过
,
(9
【在 M**i 的大作中提到】
: 不多,几百刀而已.
: 事情是这样的,我8月请了6天无薪假,9月请了2天无薪假 (这些无薪假都是和公司之前说
: 好的), 6号劳动节后一上班就被告知裁员,工资就发到当天(6号). 我拿的是年薪,工资
: 每月一发,数额是年薪除12,以前的工资单上不管月份, 每月平均工作小时都是173.34,
: 现在发现工资单上,8月工资按136小时, 9月16小时发, 算下来,8, 9两月都只按实际工
: 作日算, 周末都不算工资了. 8月有23天工作日,我请了6天,所以实际工作日是17天,每
: 天8小时,所以实际小时是136, 9月到裁前只有4天工作日(9/1, 9/2, 9/5, 9/6), 我的
: 实际工作日是2天,所以实际工时是16小时, 是应该这样算吗? 难道不是8月应该拿基本
: 工资的 (31-6)/31=25/31 (total days-unpaid days)/total days, 9月工资基数是6(9
: /1-9/6)/30, 我应该拿这个基数的6(total days)-2(unpaid days)=4/6. 以前从没请过
c*o
12 楼
都是按小时算的。周末没有工资。
,
(9
【在 M**i 的大作中提到】
: 不多,几百刀而已.
: 事情是这样的,我8月请了6天无薪假,9月请了2天无薪假 (这些无薪假都是和公司之前说
: 好的), 6号劳动节后一上班就被告知裁员,工资就发到当天(6号). 我拿的是年薪,工资
: 每月一发,数额是年薪除12,以前的工资单上不管月份, 每月平均工作小时都是173.34,
: 现在发现工资单上,8月工资按136小时, 9月16小时发, 算下来,8, 9两月都只按实际工
: 作日算, 周末都不算工资了. 8月有23天工作日,我请了6天,所以实际工作日是17天,每
: 天8小时,所以实际小时是136, 9月到裁前只有4天工作日(9/1, 9/2, 9/5, 9/6), 我的
: 实际工作日是2天,所以实际工时是16小时, 是应该这样算吗? 难道不是8月应该拿基本
: 工资的 (31-6)/31=25/31 (total days-unpaid days)/total days, 9月工资基数是6(9
: /1-9/6)/30, 我应该拿这个基数的6(total days)-2(unpaid days)=4/6. 以前从没请过
,
(9
【在 M**i 的大作中提到】
: 不多,几百刀而已.
: 事情是这样的,我8月请了6天无薪假,9月请了2天无薪假 (这些无薪假都是和公司之前说
: 好的), 6号劳动节后一上班就被告知裁员,工资就发到当天(6号). 我拿的是年薪,工资
: 每月一发,数额是年薪除12,以前的工资单上不管月份, 每月平均工作小时都是173.34,
: 现在发现工资单上,8月工资按136小时, 9月16小时发, 算下来,8, 9两月都只按实际工
: 作日算, 周末都不算工资了. 8月有23天工作日,我请了6天,所以实际工作日是17天,每
: 天8小时,所以实际小时是136, 9月到裁前只有4天工作日(9/1, 9/2, 9/5, 9/6), 我的
: 实际工作日是2天,所以实际工时是16小时, 是应该这样算吗? 难道不是8月应该拿基本
: 工资的 (31-6)/31=25/31 (total days-unpaid days)/total days, 9月工资基数是6(9
: /1-9/6)/30, 我应该拿这个基数的6(total days)-2(unpaid days)=4/6. 以前从没请过
f*e
13 楼
周末无薪,173小时也是你每月按21-22工作日算的钱,并没有加周末,所以你公司是对的
,
(9
【在 M**i 的大作中提到】
: 不多,几百刀而已.
: 事情是这样的,我8月请了6天无薪假,9月请了2天无薪假 (这些无薪假都是和公司之前说
: 好的), 6号劳动节后一上班就被告知裁员,工资就发到当天(6号). 我拿的是年薪,工资
: 每月一发,数额是年薪除12,以前的工资单上不管月份, 每月平均工作小时都是173.34,
: 现在发现工资单上,8月工资按136小时, 9月16小时发, 算下来,8, 9两月都只按实际工
: 作日算, 周末都不算工资了. 8月有23天工作日,我请了6天,所以实际工作日是17天,每
: 天8小时,所以实际小时是136, 9月到裁前只有4天工作日(9/1, 9/2, 9/5, 9/6), 我的
: 实际工作日是2天,所以实际工时是16小时, 是应该这样算吗? 难道不是8月应该拿基本
: 工资的 (31-6)/31=25/31 (total days-unpaid days)/total days, 9月工资基数是6(9
: /1-9/6)/30, 我应该拿这个基数的6(total days)-2(unpaid days)=4/6. 以前从没请过
,
(9
【在 M**i 的大作中提到】
: 不多,几百刀而已.
: 事情是这样的,我8月请了6天无薪假,9月请了2天无薪假 (这些无薪假都是和公司之前说
: 好的), 6号劳动节后一上班就被告知裁员,工资就发到当天(6号). 我拿的是年薪,工资
: 每月一发,数额是年薪除12,以前的工资单上不管月份, 每月平均工作小时都是173.34,
: 现在发现工资单上,8月工资按136小时, 9月16小时发, 算下来,8, 9两月都只按实际工
: 作日算, 周末都不算工资了. 8月有23天工作日,我请了6天,所以实际工作日是17天,每
: 天8小时,所以实际小时是136, 9月到裁前只有4天工作日(9/1, 9/2, 9/5, 9/6), 我的
: 实际工作日是2天,所以实际工时是16小时, 是应该这样算吗? 难道不是8月应该拿基本
: 工资的 (31-6)/31=25/31 (total days-unpaid days)/total days, 9月工资基数是6(9
: /1-9/6)/30, 我应该拿这个基数的6(total days)-2(unpaid days)=4/6. 以前从没请过
相关阅读
大小公司offer请推荐有关behavioral interview 方面的书。不光是老中的问题Telecomm Project Management 的工作挣钱多吗?内推有Active Directory经验的QA怎样提高表达能力?为什么公司management总是花大力气搞一些华而不实的OE project?在办公室都开门吗?跳槽,新单位要现在单位老板的推荐信公司要求重新review我的JD招人联发科的principle engineer title 有多资深主动离职公司要求退还h1b transfer的legal feeSandisk opening (内推) (转载)Counter offer比新公司多10万,接不接工作的好累,想转F1休息几个月顺便安心找下一份工作,有经验的人说说可行么?离职sign on bonus偿还问题请教怎么跟老板解释这个问题?请问涨工资一般都是什么情况?工作技巧相问