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我也很郁闷，求指教

我也很郁闷，求指教# Working - 上班一族

r*g2013-11-18 08:11

1 楼

下个月要回国更新签证，孩子的护照还有不到一年就到期了，也要考虑换新护照了。
现在有两个选择，不知道那个更好一些：
1.先去申请更新签证的面签，等护照回来之后再申请换新护照
2.先申请换护照再申请更新签证的面签
目前总共有35天的行程，不知道那个安排会更合理一些～～

e*p2013-11-18 08:11

2 楼

我，光杆司令一个，最近部门重组得很厉害，我们部门（我们部门里的小部门很多）却
没有动静，我帮老板带一个新人，帮另外一个跟我平级的老板带一个新人，我算是我们
部门手里活比较多的人，最近跟老板面谈，问他近期内我能否有direct reports,老板
说不太可能。
我自己心里觉得帮人家带人，自己不但没有credit,把新人教会了，我可能利用的价值
也就没有那么大了，所以心里有些不爽。如果没有自己direct report的可能性，估计
我再干一段时间，就会失去兴趣。而且部门大部分人懒散，虽然我也在把我的前任的活
推出去，但我还是最忙的一个人，也确实需要两新人帮我做点事情，
帮老板带的新人，是个合同工，我看不到人家的工作时间表，因为这个是dot line 管
理，我不敢push太多，人家底子差，很多活都要我手把手教。老板脾气不好，所以至今
也没有跟老板反应那个人的真实水平（他也不在乎），我个人觉得跟新人一起做事，我
自己的压力比较大。
最近几个礼拜，脑子里老盘算来盘算去，不知道怎么安排活，也老想着怎么跟老板说这
些情况，不好好带人，怕被老板认为我没有做manager的潜质，毫无怨言好好带人的话
，真的很累。。。

w*r2013-11-18 08:11

3 楼

更新护照先，护照很快的，否则你入境时候的94只能给你到你的护照有效期
或者你在美国境内换护照，然后拿着新护照去加拿大边境再回来延长你的I94
看你觉得哪个方便了，签证貌似和你的护照有效期没啥关系，是入境的I94有关

h*e2013-11-18 08:11

4 楼

我刚进公司的时候，也是啥也不会，底子比较差的新人。还好我的dotted line
manager不计较，手把手教我，只要我问他的，都详细回答。我没问的，他也会找些东
西教我。
要说他有时候肯定也烦，但是他还是好好带了。而且我肯定不可能直接report给他，这
个可以肯定。我觉得你可以再考虑一下。

p*r2013-11-18 08:11

5 楼

每次新人刚进来，我都不理，
基本都是见面脸无表情打个招呼，
因为有一群人去拉拢呢。
等大家对新人的热闹劲都过了，
然后新人有问题，遇到麻烦了，我帮忙过去解决，
从不拿任何credit，都说是新人搞的。
然后接下来新人表现有2种：
一种觉得我人特厚道，把我当大佬。
一种觉得我可能傻逼，做了事情不敢邀功，
想着开始踩我，体现他自己牛逼。
前阵这种人，现在在公司都很爽，
他自己加薪没足够理由，
我都会说这人对部门很重要，应该给他加。
后者基本都是6个月之内滚蛋，扫地出门。
外加给我所有认识的圈内以及job hunter都提醒一下，这是个傻逼。

N*n2013-11-18 08:11

6 楼

老大你太牛了！~~~

【在 p**r 的大作中提到】

: 每次新人刚进来，我都不理，
: 基本都是见面脸无表情打个招呼，
: 因为有一群人去拉拢呢。
: 等大家对新人的热闹劲都过了，
: 然后新人有问题，遇到麻烦了，我帮忙过去解决，
: 从不拿任何credit，都说是新人搞的。
: 然后接下来新人表现有2种：
: 一种觉得我人特厚道，把我当大佬。
: 一种觉得我可能傻逼，做了事情不敢邀功，
: 想着开始踩我，体现他自己牛逼。

j*y2013-11-18 08:11

7 楼

呵呵

【在 p**r 的大作中提到】

J*r2013-11-18 08:11

8 楼

赞

【在 p**r 的大作中提到】

y*w2013-11-18 08:11

9 楼

你太牛了，我听说有个公司的founder之一（也就是持股很多的人），在自己公司里面
担任一个非常小的R/D manager，做事及其低调，手下只有两个人，新人往往不知道他
的真面目。
莫非你就是这种人？

【在 p**r 的大作中提到】

p*r2013-11-18 08:11

10 楼

我不是，只是公司的framework/tools for development都是我建的，
其他人用我建的framework和tools再开发tool/app/sites。
所以IT开发方面找人，我有比较大的决定权。
但是有时候政治斗争也不少，
只有就有上面的大佬强行塞人进来，我投的否决票，
当时人还是塞进来了。
遇到这种情况，我和公司也有协议，
我否决，但是人还是招进来的，这人的任何问题我都不会cover。
这类有靠山人前后进来过5，6个，后来都自己走了。
反正啥事都别问我，你有本事你自己弄去。
很快就呆不下去了，最长的一个自己熬了大概4，5个月。
每天没事干，weekly meeting从头开到尾，完全没你事。
天天youtube，facebook，虽然拿着薪水，他/她自己心里也发毛。

【在 y*******w 的大作中提到】

: 你太牛了，我听说有个公司的founder之一（也就是持股很多的人），在自己公司里面
: 担任一个非常小的R/D manager，做事及其低调，手下只有两个人，新人往往不知道他
: 的真面目。
: 莫非你就是这种人？