二线城市“抢人”升级 家门口就业渐成新趋势# Working - 上班一族
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1 楼
进入三月，“金三银四”求职黄金季节正式到来。有人想升职加薪更上层楼，有人想逃
离大城市面朝大海春暖花开。随着二线城市“抢人大战”升级，作为传统人才高地的北
上广深一线城市，正面临人才净流出的挑战。留下还是返乡？若在十年前，年轻人都会
毫不犹豫选择前者，如今这个问题却变得费思量。
放大招
零门槛落户购房有优惠
在北京工作两年后，从事传媒行业的小费最近开始在老家江苏寻觅新工作，准备“逃离
北上广”。
“刚毕业时一心想出去闯闯所以来了北京。待两年后发现，节奏太快，还是喜欢老家的
城市环境。”过去两年，小费独自租住在北京北苑的一套一居室里，月租金4000元，房
租占她每月月薪的四成。在刚刚工作的第一年，房租占收入的比例更高，几乎占到一半。
大城市较高的生活、交通成本，是小费考虑回乡的催化剂。二线、三线城市迅速发展，
工作机会增加，则成为吸引人才迁徙的关键原因。
3月1日，小费家乡省会南京市发布政策，进一步放宽了人才落户南京的条件——“40周
岁以下本科生可直接落户南京”。也就是说，即便小费的老家不在省城，一本大学毕业
的她想回南京落户也是轻而易举。更吸引眼球的是，外地来南京的高校毕业生，还能一
次性获得每人1000元的面试补贴。另外，青年大学生今年1月1日后在南京实现首次创业
，领取营业执照，给予一次性2000元的开业补贴。
去年初，武汉市“五年内留住百万大学生”计划打响了“抢人大战”第一枪。在零门槛
落户的基础上，武汉市开始在长江新城内建设面积1000亩的“长江青年城”，让大学毕
业生能以低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房。最新数据显示，去
年武汉实现了30.1万名大学生留下创业就业，是上年的21倍之多。
这样的示范效应引发郑州、西安、太原等城市纷纷跟进，希望以吸引更多年轻就业群体
来防范即将面临的人口老龄化困境。
BOSS直聘日前发布的《2018旺季人才趋势报告》数据显示，在二线城市中，杭州、武汉
、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年选择离开北上广深的求职者，有
35.5%的人选择了这五个城市。
太纠结
23%求职者“逃离”后回流
二线城市强势崛起的同时，一线城市人才净流出率有所上升。报告显示，近三年来，工
作首选城市为北上广深的18至35岁青年劳动者比例迅速下降，从2015年的65.8%下降至
2017年末的46.5%。总体来看，北上广深这四个一线城市2018年初人才净流出率达到0.6
%，较2017年同期增加0.05个百分点。
逃离北上广？每逢雾霾天重来或者持续熬夜加班的日子，很多辛苦打拼的职场人士就会
纠结不已。
“在大理、昆明、西双版纳都看过房了，很想出手买一套，说走就走。可想到这些宜居
城市找到理想的工作，太难了。”结婚没几年的证券分析师宋原野说。在他身边，因为
孩子升学问题而不愿意离开北京的家庭更是比比皆是。
尽管二线城市人才数量快速上升，但对高端人才而言，北京等一线城市的吸引力仍然遥
遥领先。在2018年春季招聘旺季，从事互联网、金融、专业服务等高新行业且学历为硕
士以上的人才，超过八成仍然选择在一线城市打拼。
耐人寻味的是，过去一两年间从一线城市“逃离”的人才也开始部分回流。从北京一家
互联网公司回到家乡武汉工作半年后，尹先生今年春节后又选择重新北上。“在北京，
事业上升的机会还是更多。”尹先生说，重回北京还有一层原因在于对老家的“水土不
服”。“聚会从来都是海吃海喝，不醉倒一片不罢休，聊来聊去没啥共同语言。”他感
觉，在北京生活多年后，对二线城市复杂世故的人际关系反倒不适应。
BOSS直聘研究员院长常濛透露，根据数据追踪，有23%的人会在逃离北上广深15个月左
右时，选择回归一线城市。
新趋势
返乡就业创业幸福感更强
五年前，在北京名校求学6年的崔敏放弃留京的工作机会，和男友一起回到老家厦门工
作。
“当年告诉亲友、同学我要回厦门时，不少人还挺诧异的。都觉得名校毕业一定要在北
京闯出个名堂，回原籍约等于在竞争中落败。但是最近两年，从一线城市回厦门工作的
朋友却越来越多了。”崔敏告诉记者，她现在骑自行车十五分钟就能从家到单位，随时
可以回爸妈家里“蹭吃蹭喝”，跟留京的大学同学比，幸福感“爆棚”。更重要的是，
这几年来，厦门经济发展势头不错，崔敏的丈夫跳槽进了一家游戏公司，收入已经比刚
毕业时翻了好几番。
除了崔敏这样的高学历人才，不少基层求职者也开始寻觅返乡就业、返乡创业。今年春
节，在北京做了多年室内装修包工头的毕师傅和家里的表亲商量着，准备一起在老家徐
州成立一个装修工作室。“老家房价这两年涨呢！买房换房的人也多。我在北京这么些
年，积累了不少前沿的装修理念，回家不愁无用武之地。”毕师傅说。
随着二三线城市发展水平提升，对人才的吸引力越来越大，“家门口就业”开始成为新
趋势。尤其对于独生子女家庭而言，就近择业可以更好地兼顾事业发展与照顾父母的需
求。而对于饱受大城市病困扰的一线城市来说，人才虹吸效应的减弱，也将减缓人口规
模的进一步膨胀。
中国人民大学副校长、经济学家刘元春分析，大学毕业生进军“新一线”城市，将使各
个城市之间的发展更趋平衡和互补，一线城市垄断全国大部分优质工作岗位与发展机会
的格局，正发生深刻改变。
离大城市面朝大海春暖花开。随着二线城市“抢人大战”升级，作为传统人才高地的北
上广深一线城市，正面临人才净流出的挑战。留下还是返乡？若在十年前，年轻人都会
毫不犹豫选择前者，如今这个问题却变得费思量。
放大招
零门槛落户购房有优惠
在北京工作两年后，从事传媒行业的小费最近开始在老家江苏寻觅新工作，准备“逃离
北上广”。
“刚毕业时一心想出去闯闯所以来了北京。待两年后发现，节奏太快，还是喜欢老家的
城市环境。”过去两年，小费独自租住在北京北苑的一套一居室里，月租金4000元，房
租占她每月月薪的四成。在刚刚工作的第一年，房租占收入的比例更高，几乎占到一半。
大城市较高的生活、交通成本，是小费考虑回乡的催化剂。二线、三线城市迅速发展，
工作机会增加，则成为吸引人才迁徙的关键原因。
3月1日，小费家乡省会南京市发布政策，进一步放宽了人才落户南京的条件——“40周
岁以下本科生可直接落户南京”。也就是说，即便小费的老家不在省城，一本大学毕业
的她想回南京落户也是轻而易举。更吸引眼球的是，外地来南京的高校毕业生，还能一
次性获得每人1000元的面试补贴。另外，青年大学生今年1月1日后在南京实现首次创业
，领取营业执照，给予一次性2000元的开业补贴。
去年初，武汉市“五年内留住百万大学生”计划打响了“抢人大战”第一枪。在零门槛
落户的基础上，武汉市开始在长江新城内建设面积1000亩的“长江青年城”，让大学毕
业生能以低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房。最新数据显示，去
年武汉实现了30.1万名大学生留下创业就业，是上年的21倍之多。
这样的示范效应引发郑州、西安、太原等城市纷纷跟进，希望以吸引更多年轻就业群体
来防范即将面临的人口老龄化困境。
BOSS直聘日前发布的《2018旺季人才趋势报告》数据显示，在二线城市中，杭州、武汉
、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年选择离开北上广深的求职者，有
35.5%的人选择了这五个城市。
太纠结
23%求职者“逃离”后回流
二线城市强势崛起的同时，一线城市人才净流出率有所上升。报告显示，近三年来，工
作首选城市为北上广深的18至35岁青年劳动者比例迅速下降，从2015年的65.8%下降至
2017年末的46.5%。总体来看，北上广深这四个一线城市2018年初人才净流出率达到0.6
%，较2017年同期增加0.05个百分点。
逃离北上广？每逢雾霾天重来或者持续熬夜加班的日子，很多辛苦打拼的职场人士就会
纠结不已。
“在大理、昆明、西双版纳都看过房了，很想出手买一套，说走就走。可想到这些宜居
城市找到理想的工作，太难了。”结婚没几年的证券分析师宋原野说。在他身边，因为
孩子升学问题而不愿意离开北京的家庭更是比比皆是。
尽管二线城市人才数量快速上升，但对高端人才而言，北京等一线城市的吸引力仍然遥
遥领先。在2018年春季招聘旺季，从事互联网、金融、专业服务等高新行业且学历为硕
士以上的人才，超过八成仍然选择在一线城市打拼。
耐人寻味的是，过去一两年间从一线城市“逃离”的人才也开始部分回流。从北京一家
互联网公司回到家乡武汉工作半年后，尹先生今年春节后又选择重新北上。“在北京，
事业上升的机会还是更多。”尹先生说，重回北京还有一层原因在于对老家的“水土不
服”。“聚会从来都是海吃海喝，不醉倒一片不罢休，聊来聊去没啥共同语言。”他感
觉，在北京生活多年后，对二线城市复杂世故的人际关系反倒不适应。
BOSS直聘研究员院长常濛透露，根据数据追踪，有23%的人会在逃离北上广深15个月左
右时，选择回归一线城市。
新趋势
返乡就业创业幸福感更强
五年前，在北京名校求学6年的崔敏放弃留京的工作机会，和男友一起回到老家厦门工
作。
“当年告诉亲友、同学我要回厦门时，不少人还挺诧异的。都觉得名校毕业一定要在北
京闯出个名堂，回原籍约等于在竞争中落败。但是最近两年，从一线城市回厦门工作的
朋友却越来越多了。”崔敏告诉记者，她现在骑自行车十五分钟就能从家到单位，随时
可以回爸妈家里“蹭吃蹭喝”，跟留京的大学同学比，幸福感“爆棚”。更重要的是，
这几年来，厦门经济发展势头不错，崔敏的丈夫跳槽进了一家游戏公司，收入已经比刚
毕业时翻了好几番。
除了崔敏这样的高学历人才，不少基层求职者也开始寻觅返乡就业、返乡创业。今年春
节，在北京做了多年室内装修包工头的毕师傅和家里的表亲商量着，准备一起在老家徐
州成立一个装修工作室。“老家房价这两年涨呢！买房换房的人也多。我在北京这么些
年，积累了不少前沿的装修理念，回家不愁无用武之地。”毕师傅说。
随着二三线城市发展水平提升，对人才的吸引力越来越大，“家门口就业”开始成为新
趋势。尤其对于独生子女家庭而言，就近择业可以更好地兼顾事业发展与照顾父母的需
求。而对于饱受大城市病困扰的一线城市来说，人才虹吸效应的减弱，也将减缓人口规
模的进一步膨胀。
中国人民大学副校长、经济学家刘元春分析，大学毕业生进军“新一线”城市，将使各
个城市之间的发展更趋平衡和互补，一线城市垄断全国大部分优质工作岗位与发展机会
的格局，正发生深刻改变。