阿里女员工遭性侵 中国职场“酒桌文化” 性别歧视引众怒

8月10日，据自由亚洲电台报道，中国电商巨头阿里巴巴传出女员工遭性侵事件。在女方提出指控的第十三天、事件在中国互联网曝光引发众怒的第二天终于有了进展。阿里宣布开除涉事员工、处分一名高管，另有两名高管引咎辞职。与此同时，中国职场的性别平等的问题, 以及酒桌文化的恶习，正在中国互联网引起共鸣与怒火。

【阿里女员工遭性侵 中国职场“酒桌文化” 性别歧视引众怒】
阿里做出处置决定距离女员工报警已过去十三天，距离性侵事件公诸网上引发大规模舆论关注仅一天半。
在纽约的非政府组织人权观察（Human Rights Watch）中国部研究员王亚秋说，这反映了整个系统的大问题。https://t.co/82r6nvMRz8 pic.twitter.com/ExUMsB8Jz1

— TimedNews.com （@TimednewsC） August 10, 2021

十三天后 阿里开除涉案人、两高管下台

“阿里男高管，强奸女下属，公司无人问管!……”  8月6日，在杭州阿里巴巴总部八号楼、人声嘈杂的一楼食堂，一位穿着黑色洋装的女员工拿着喇叭及宣传横幅，声嘶力竭地大喊着。

这位女员工表示，自己在7月27日济南出差时，被要求陪客户喝酒后遭猥亵，被灌醉后，又遭公司领导性侵。

事件发生后，这位女员工通过报警立案、及公司内部的申诉都没有结果。阿里内部甚至以“考量女员工名声”为由，不愿开除涉案高管，最后还把女员工移出群聊。

“至此，我彻底心如死灰。”女员工在长达十一页的指控书中写到，她决定公开事件始末。这一长篇遭侵犯而维权未果的心路历程，先在阿里巴巴内网流转，最后在8月7日被广传到中国的各大互联网平台，引起众怒。超过六千名阿里员工加入了声援女员工的倡议，要求公司解决制度问题。

8月9日，性侵事件发生后的第十三天。阿里巴巴执行长张勇宣布了针对“女职员被侵犯”的阶段调查结果和决定: 两名高阶主管辞职、阿里巴巴首席人力资源官记过处分，涉嫌性侵的男性职员被辞退，永不录用。 

张勇还宣布阿里的三个反思行动，包含公司内部的性骚扰培训及建立举报通道、邀请专家建立相关反性骚扰准则、以及反对“丑陋的酒桌文化，不分性别”。

事发地点济南警方8日表示，正在对这名员工指控受到侵害的情况进行调查取证。

“给你们送了一个美女来！” 缺性平机制和性别意识的中国职场

阿里做出处置决定距离女员工报警已过去十三天，距离性侵事件公诸网上引发大规模舆论关注仅一天半。

在纽约的非政府组织人权观察（Human Rights Watch）中国部研究员王亚秋说，这反映了整个系统的大问题。“到现在才看到结果，还是因事情被搞到微博上，否则不要说现在，可能永远都看不到结果。 这说明中国的公司文化缺乏对性骚扰的处理机制，也缺乏性别意识。这是很普遍的中国公司文化。”

根据这名阿里女员工的叙述，她被直属上司、一位名叫王成文的经理要求出差。饭局上，上司跟客户炫耀，“看我对你们多好，给你们送了一个美女来”，还向客户强调女员工酒量特别好。女员工回忆，吃饭期间，她不敢拒绝各种冠冕堂皇以工作的名义的劝酒，不久后就醉酒无意识了。隔天早上，她在酒店房间赤裸地醒来，只模糊地想起片段，主管王成文一直在亲她摸她。

女员工随即报案，警方调出事发酒店的监控录像，发现王成文四次进入女员工房间，其中一次在房内待了二十多分钟。女员工写道，王成文向警方否认强行亲吻和抚摸她，反称是她主动发生性行为。

纽约大学和一个国际劳工组织联合在今年六月发布的报告发现，中国职场性骚扰在维权上困难重重，阻碍之一在于中国法律体系的不完善，包含对性骚扰定义的不明确，过分依赖难以采集或保留的物理证据，以及缺少对雇主的责任追究，和对受害者的补偿。

缺乏性平保障机制、缺乏性别平等意识的中国职场，成为不当性骚扰行为的场所。

“为什么这件事情搞到网路上去，马上这么多人有反应，因为你只要在中国生活过，几乎都有这种经历，在职场被叫‘美女’、被叫去‘陪酒’，即使没有像她（阿里女员工）这样被性侵，但都能（对相关的情况）感同身受。”王亚秋告诉本台，阿里事件引起的中国舆论怒火，很大一部份也来自发端于美国、反击性骚扰的 #MeToo运动的延续。

抵制职场酒文化

在过去这个周末，中国社交媒体涌入对阿里事件的愤怒情绪。至截稿，“阿里女员工被侵害”的热搜浏览量已超过八亿。网民不仅对中国最大电商公司阿里巴巴的处理方式不满，有更多女性更是站出来开始分享自己的经历，抵制职场的酒文化。

“我特别讨厌这种酒桌文化，对男生也好、对女生也好，对女生就是灌酒。你不想喝，他就说这个职位招女员工，就是要求要喝酒的呀。我原本的公司就是这个样子，我领导曾跟我说，你又不能喝酒，我招你来干吗？” 曾在一家建筑事务所担任会计师的云小姐回忆自己过往的经验，她坚决支持阿里女员工，绝对抵制职场酒文化。

“（面对中国职场酒文化） 我一开始以为受邀是领导给的机会……，等我自己出社会一段时间才知道，酒场喝酒不等于职场上升。”在北京科技业工作的吕小姐说，整个周末微信群里都在讨论着这件事，对中国职场女性来说，这些细节“太有共鸣了”。

 在广州从事设计工作的林Elyse也说，读着阿里事件让她“气坏了”，让她想起还是初阶员工时被劝酒的经历，更让她觉得大众对此事表达支持与发声非常重要。“我觉得这点非常重要，尤其是当我们这代女性越来越多人做到企业的中、高层之后，如果我们不去发声、不去制止这些职场上的潜规则、性骚扰，未来女性的环境只会越来越糟糕 ， 那我们就是沉默的帮凶。”

“这几年的经验看来， 发声是有用的。” 从事性别研究的纽约州立大学水牛城分校的董亦歌（Yige Dong）教授告诉本台，“从吴奕凡事件以来，我觉得新一代的女网友完全明白，这种醉酒文化的性关系，是没有先取得性合意（sexual consensus）的。这种讨论及#MeToo（运动）的发生，是让社会里的人都有了一个新的意识和觉悟。这是好事。”

在长篇自述文里，阿里女员工最后写道，“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。反正我会抗争到底！永不屈服！”