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高盛裁3200人过程曝光:30分钟内打包、门禁卡即刻停用

高盛裁3200人过程曝光:30分钟内打包、门禁卡即刻停用

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高盛日前决定裁撤旗下多达3200名员工。图为1月11日高盛位于华尔街的总部办公室。(路透)
高盛日前决定裁撤旗下多达3200名员工。图为1月11日高盛位于华尔街的总部办公室。(路透)
华尔街知名投行之一的高盛(Goldman Sachs),受到大环境影响、决定裁撤旗下多达3200名员工,瘦身计划近期正式启动,伦敦、纽约、香港等地陆续有员工受波及,也让“残忍裁员内幕”曝光。“每日邮报”(Daily Mail)等多家媒体报导,许多被裁员的人都是临时收到通知,要求他们在接获通知后30分钟内,完成办公桌收拾(Thirty minutes to get out),门禁卡也即刻停用;这些被残忍对待的员工,多半属于资浅或基层行员,他们多数未获去年辛苦工作的奖金,就这么失去工作。

大举瘦身6.5%人力的高盛,外媒指出,单就遣散费一事上,高层与中低层人员待遇差异非常大;主任或经理层级以上的高阶管理人员,如果遭到裁撤,不只能持续领满一月份薪资,还可获得三个月本薪的遣散费。

但对于副总裁或以下的中低层员工,他们则只获得两个月遣散费,不少人连2022年的奖金都没拿到,就被通知收拾离开办公室。随着愈来愈多离开,求职社群平台LinkedIn也开始涌现大量被裁员成员的心情分享,有银行行员、工程师或分析师,他们许多人不是美国公民或拥有绿卡,非常担心自己无法保住手中那张居留签证。

高盛现任执行长苏德巍(David Solomon)去年底发给员工的内部讯息中,就曾提到大环境诸多因素,都影响公司后续发展,像是货币紧缩、经济活动区缓等,公司正在评估、预期从2023年1月上旬开始进行裁员。对于领导团队而言,当前最重要的一点,要让公司做好准备,面对和挺过未来预期的逆风大环境。

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新闻来源: worldjournal
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