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[2023/05/29 - Now]
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  • 职业成功,需要好的人际关系

    《更新书堂》·第344篇内容来源 |  本文为机械工业出版社书籍《深度关系》大卫·布拉德福德卡罗尔·罗宾 著责编 | 金木研第 7482 篇深度好文:4039 字 | 11 分钟阅读一、什么是深度关系这本书讲的是一种特殊的人际关系,我们将这种关系称为“深度关系”。你可能已经有了一两段深度关系,甚至更

  • 专访傅盛:百年一遇的机会,终于来了

    内容来源:笔记侠专访傅盛。  责编 | 聂敏第 7481 篇深度好文:5115字 | 13 分钟阅读傅盛终于又打开了话匣子。曾热衷跟网友聊创业、成长和减肥,这一次,勾起他表达欲的,显然是爆火的ChatGPT。在ChatGPT推理出他的狗为什么叫“三万”时,傅盛难掩激动,当晚就给朋友打去了电话长聊。“

  • 倒计时1天!多位大咖,联袂预祝笔记侠610大会举办成功!

    ▼点“预约”,关注主播,不迷路在智能商业时代,能真正驾驭AI的人,才不会被淘汰。6月10日,笔记侠将在广州南丰朗豪酒店,举办第一届“AI新视野,增长新势能”新商业大会。我们将联合知名科技企业家、大厂AI负责人、顶级战略咨询专家和行业生态伙伴,共同打造这次融合AI、面向未来的盛会。之所以举办这次AI大

  • 稻盛和夫:困难时候,不要中长期计划

    《更新书堂》·第343篇内容来源 |  本文为浙江人民出版社书籍《经营十二条》稻盛和夫 著责编 | 金木研第 7466 篇深度好文:4039 字 | 11 分钟阅读一、在极端的混沌中开辟生路带领集团前进设定具体的目标,这也是确立企业的“愿景”。“这个组织的目标是什么”,经营者要昭示这样的愿景和目标,

  • AI爆火,年轻人有哪些新玩法?(文末有福利)

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  • 诚邀笔记侠读者,前来广州线下相聚 | 笔记侠AI峰会等你来

    AI时代,只有两种人不会被取代:一种是熟练使用AI工具的人,另一种是可以生产AI工具的人。6月10日,笔记侠将在广州南丰朗豪酒店,举办第一届“AI新视野,增长新势能”新商业大会。我们将联合知名科技企业家、大厂AI负责人、顶级战略咨询专家和行业生态伙伴,共同打造这次融合AI、面向未来的盛会。大会之前,

  • 郭谨一:瑞幸起死回生,因为做好了3件事

    内容来源:本文转载自微信公众号大钲资本(ID:CenturiumCapital)。 责编 | 金木研第 7474 篇深度好文:3806 字 | 9 分钟阅读商业思维笔记君说:6月5日,瑞幸咖啡第一万家门店正式落地厦门中山路,这标志着瑞幸成为中国首家门店数量破万的连锁咖啡品牌。据瑞幸咖啡2022年财报

  • AI对年轻人来说,是一种威胁,还是一个机会?(文末有福利)

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  • 如何提升转化率,实现利润大幅增长?

    内容来源:4月23日,笔记侠增长破局知识节活动。分享嘉宾:陈勇,中信畅销书《超级转化率》作者、转化率特种兵。高级笔记达人 | 拾零 责编 | 少将第 7472 篇深度好文:8440 字 | 22 分钟阅读商业思维企业之间的竞争是效率竞争,如果不是研发航天发动机、芯片这种高精尖技术的公司,大部分公司的

  • 对话周宏骐:AI时代,商业将发生3大变化(文末有福利)

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  • 悼念张唐之:农牧业“精神教父”,创办2家百亿企业

    内容来源:内容整理自农牧前沿、中慧农牧、亚太中慧、春暖花开等微信公众号。 责编 | 少将第 7468 篇深度好文:6786 字 | 17 分钟阅读商业思维6月2日,山东亚太中慧集团有限公司发布讣告,山东亚太中慧集团有限公司资深董事长、原山东六和集团有限公司创始人,张唐之先生,于2023年6月1日19

  • 逆势增长,5个方法

    《更新书堂》·第342篇内容来源 |  本文为中信出版集团书籍《打赢增长战》黄强 著责编 | 少将第 7469 篇深度好文:5660 字 | 15 分钟阅读增长是企业生存的底线。企业想要留住人才,市场要求创新变革,企业需要用增长来兜住一切发展的需求。没有增长的企业,瞬间就会在激烈的竞争中被淘汰。“增

  • 下一个百年,中国制造的“危与机”

    内容来源:中科创星 | 硬科技冠军企业创业营课堂精华。分享嘉宾:李北光,国家制造业转型升级基金副总经理,国家产业基础专家委委员。注:笔记侠经授权发布,文章经讲者审阅。 高级笔记达人 | 李云 责编 | 啸天第 7463 篇深度好文:9272 字 | 25 分钟阅读商业思维制造业是科技创新的主战场,不

  • 俞敏洪:真正的读书,是非功利化的

    内容来源:5月21日,在东方甄选看世界直播间,俞敏洪新书首发分享。分享嘉宾:俞敏洪,新东方教育集团创始人、董事长。注:笔记侠经授权发布,文章经讲者审阅。 责编 | 少将第 7464 篇深度好文:2830 字 | 8 分钟阅读商业思维过去三年多,我对谈了上百位各业界的优秀人物。我把访谈内容出版成了书,

  • 能驾驭AI的人,才不会被淘汰!(文末有福利)

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  • 思维导图 | ​​​​​​​阿里CEO张勇:找人的核心,就看2点

    △点击图片查看大图原文传送门:湖畔大学阿里CEO张勇:找人的核心,就看2点原文摘要:我想作为企业领导人,最关键的是一个小创新苗子在团队产生以后,能被我们发现,并且迅速放大。如果没有这样的推力和加速器,很难快速成长为一个新赛道和新业务,这是我们今天在整个商业模式设计上非常重要的考虑。另外一个方面,从战

  • 重要的事情说3遍,不够就说30遍

    内容来源:本文内容来自笔记侠编辑部。 责编 | 少将第 7461 篇深度好文:4978 字 | 12 分钟阅读组织管理“这件事不是早就说了吗?怎么还干这样?能不能上点心?”“说过的问题,为啥还要出现?记性这么差吗?”“自己去想!我已经说过一遍了,不想再说了!”以上这些话,你一定在某个场合听过或者说过

  • 优秀的公司,让员工心甘情愿的奋斗

    内容来源:量子教育,企业人才培养优质内容及创新解决方案服务商。分享嘉宾:王奇珍,曾任华为技术中央研究院干部副部长、国家代表,片区副总裁,华为人力资源体系创始者之一,曾获华为最高管理奖“蓝血十杰”。高级笔记达人 | 拾零 责编 | 少将第 7462 篇深度好文:7460 字 | 19 分钟阅读组织管理

  • 对话林清轩创始人:未来是否会用AI,来服务客户?(文末有福利)

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  • 真正的教练式CEO,都是聆听高手

    《更新书堂》·第340篇内容来源 |  本文为中信出版集团书籍《潜能教练》谭雄鹰 著责编 | 金木研第 7457 篇深度好文:5965 字 | 15 分钟阅读数字时代,科技、知识、人才、数据、管理成为全新的生产要素。传统的科层制、流程化、指令性的管理方式在人才身上已经不见效了。为了激发人的能动性、创

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