急缺技术人才！德国确定“专业人才战略”

为了应对各种新挑战、灵活转型确保和吸引更多技术人才对德国来说至关重要，这也是德国劳动市场及教育政策制定中的优先任务。

德国时间10月12日，联邦内阁正式确定了“专业人才战略（Fachkräftestrategie）”，旨在吸引德国和国外更多的熟练技术人员，重点围绕五个部分。

Quelle: www.bmas.de

德国时间10月12日，联邦政府在内阁会议中确定了“专业人才战略”。确保和吸引更多技术人员是整个社会的任务，劳动力市场中的所有参与者——企业、雇员、州和市政府、社会伙伴、商会、联邦就业局、教育和培训机构以及联邦政府——都必须行动起来。

Quelle: IMAGO/Political-Moments

“专业人才战略”将政治、经济和社会相结合，以确保和吸引技术人才。整个战略中，联邦教科部的“职业教育卓越计划（Exzellenzinitiative Berufliche Bildung）”为关键之处。战略的要点集中于以下五个领域：

除了学术教育，职业培训也为确保德国技术人员奠定了基础。其中，双元制教育（duale Berufsausbildung）为年轻人提供了广泛的发展计划及职业前景，是德国公司获取竞争力的基础。

因此为所有学员提供现代化和有吸引力的培训机会以及全面的职业指导非常重要。这里的一个重点是培训将更加着重于现代化，特别是着眼于应对生态和数字化转型的技能。

当下的职工也要适应以后的工作，因此，联邦政府取消年龄限制，使得员工更容易获取进修的机会。为了帮助那些对进修感兴趣的人做出有针对性的选择，联邦就业局将在联邦政府的资助下建立“全国在线继续教育平台（Nationale Online Weiterbildungsplattform）”。

女性参与劳动力市场的潜力仍然很大，尤其是那些从事兼职工作的母亲们。尽管近年来的努力已有成效，如加强儿童日托建设和扩大与家庭有关的福利。但联邦政府将进一步努力，增加劳动市场中的女性人数。例如，提供更多较灵活的工作、进一步扩大儿童日托服务。

为了使技术人员乐意在岗位上工作更久，联邦政府支持企业建立起一种以员工为导向的工作文化，并提供灵活退休方式及实行弹性养老金制，比如，延迟退休可以获得更高的养老金。

德国经济十分依赖于国外的技术移民。因此，简化他们在家庭移民、融入社会、参加培训及进入劳动市场等环节中的行政程序和资格认证十分重要。此外，联邦政府还将在他们的原籍国为更多有兴趣移民德国的人提供的咨询服务和语言课程。

针对此战略的制定，Scholz 总理也发表了自己的观点：“德国现在的技术人员紧缺已经十分明显了。我们必须改变这个现状：促进职业培训和进修、从结构上加强劳动市场并且简化资格认定程序。事关我们的经济、我们的凝聚力。”

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