哪些公司撒钱不手软?北美科技大厂2022年薪酬排名大公开！

点击上方卡片，上岸北美大厂从这开始！

在疫情爆发之前，当时科技行业占就业市场的25%。到了 2022年，随着北美疫苗接种率逐渐开始上升，社会活动增加，商业限制减少，北美的科技行业创造了硅谷28.8%的工作岗位。 

这种局面让众多科技大厂不知所措，眼看着科技人才的不断流失，各大科技公司为了挽留和吸引人才，纷纷推出了一系列“抢人”政策，比如：Google发放现金红包，亚马逊提高基本薪资，苹果增加带薪假期、发放股票奖励等等。

抓住一个人的心就得抓住一个人的胃，而抓住一个员工的心，最直截了当方法就是抓住他的钱包。那么话说回来，这些北美科技公司员工的薪酬又在什么水平呢？

就在最近，根据各大公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件，美国《商业内幕》(Business Insider)网站对此进行了报道。

在数据支撑下的论证往往更有说服力。以下是美国各大科技公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的财务文件，披露了公司员工在2022年的收入。

话不多说，我们先来看看这些大型科技公司员工的年薪中位数：

Google：29.6万美元

Meta：29.3万美元

Twitter：23.3万美元

英伟达：21.8万美元

Netflix：20.2万美元

微软：17.7万美元

苹果：6.8万美元

亚马逊：3.3万美元

我们不难发现，在过去的一年里，由于技术人才短缺，Meta、Google和其他大型科技公司以及独角兽之间的竞争越发加剧。

Google员工在所有大型科技公司员工中收入最高，员工年薪中位数为不到30万美元。（近200万人民币）。Meta的员工收入略低于谷歌，也接近30万美元。

科技大厂巧用中位数来代表薪酬待遇，这招确实很妙且很有广泛性。

众所周知，中位数是通过排序得到的，它不受最大、最小两个极端数值的影响。公司在计划雇用员工时，必须披露包括工资（或在某些情况下是工资范围）在内的信息，以了解这些科技巨头愿意为人才付出什么。

相比于普通员工，科技公司CEO们的薪酬是天文数字，他们的总薪酬包括工资、奖金以及股权激励在内。大型科技公司的员工薪酬更多依赖于股权激励。（因此他们可能会对公司股价波动十分关注）

Google，经常被吹捧为最好的工作场所之一，这一次所展示的薪酬水平也确实与之相匹配。顺便一提，在谷歌一位软件工程师的工资是一般是 353,000 美元，一位工程副总裁的工资 475,000 美元，一位高级副总裁的工资是 650,000 美元。

巧用中位数汇报，大厂用了这招还真的可以“为所欲为”，吸引更多灵活就业的码农前来“膜拜”。

我们不得不承认，高科技人才在薪资部分拥有着绝对优势，也许足够努力，在Google工作五年，成为千万富翁也不是梦。

更多精彩内容，点击下方关注