“GPA4.0”和“一个头部公司Offer”，你选哪个？

是要高GPA还是要Offer？

没有高GPA怎么拿Offer？

刷题备考和刷题准备面试

哪个优先？

留学生简直太难了！

一开学，小伙伴们忙碌的学习生活就开始了，上课、赶Due、各种Quiz、考试，理工科的朋友们还要做实验，再赶上个比较Intense的课还有各种小组Projects、Presentations，哪还有时间找工作？！

莫慌莫慌，你的难处我们都感同身受。所以我们也一定要先给大家提个醒：这些作业考试都是有Deadline的，迫在眉睫；但找工作是个长期的过程，看似没有Deadline，准备工作量巨大，又没有人在一旁督促和指导，身边的同学也都不着急，没啥Peer Pressure，很多时候就被小伙伴们拖延了，直到快毕业，找工作大限将至，才后悔没有早点开始准备。

我们见了太多这样的例子，所以在这里，我们想告诉大家一定要合理分配时间，尽早准备，不要让“重要不紧急”的事变成“重要且紧急”才追悔莫及！

那找工作到底需要安排多少时间呢？

Rule of Thumb：如果你在找工作的中后期、需要大量准备的情况下，找工作可以算成9-12个学分。所以如果你一个学期有三四门3学分的课，基本找工作和学习的分配就是一半一半。

在这里也要避免一个留学生在学习和求职过程中常见的小误区。中国式应试教育让我们和家长都极度看重成绩，感觉GPA高就万事大吉。

“我这么高的GPA，肯定不愁找工作”

“我们家孩子学习那么好，找工作没问题的！”

这样的误区耽误了很多同学，到临近毕业才开始找工作，结果发现很多东西都没有准备到位，后悔莫及。这也是为什么我们说在“力所能及”的范围内，GPA越高越好。一定要把时间用在刀刃上。

举个例子，如果你的GPA已经3.9，但是社团和实习经历基本都是空白，那么你是应该把时间花在GPA上，从3.9到4.0呢？还是花同样的时间增加工作相关的经历呢？

一个Hiring Manager在“4.0 GPA + 没有任何经历” vs. “3.9 GPA + 相关经历”两个Candidate中间，99%都会选择第二个人。

原因有二：第一，3.9 GPA已经足够证明学习能力；第二，相关的经历会对未来工作大大加分，让公司知道这个小伙伴除了学习，工作能力也值得信赖；

职业规划、了解行业和自己所需要花费的时间因人和所处的时间点而不同。如果你现在大一就开始规划，那么恭喜你，有充足的时间去了解、体验甚至尝试；但如果你马上就要研究生毕业，迫切面临找工作，那就需要加快进度，边计划边准备边执行。

所以大家要合理安排自己的时间，知道自己哪里不足，把时间用在刀刃上，着重培养！

能展示出的Offer只是冰山一角，这一份份实打实、沉甸甸的Offer，让我们团队的每一个人都倍感自豪。在未来的道路上，Offer帮会继续脚踏实地，用专业、诚信、用心的原则，助力所有学员的求职之路！