*仅供医学专业人士阅读参考
医生猥亵属于严重违反职业道德行为，是否会触发“医师法”中的禁业规定，尚有待观察。此类禁业处罚已授权给省级卫健部门负责执行，但到目前为止，还没有一个省级地方政府出台具体的实施办法。
10月18日凌晨，江苏盐城新东仁医院外科护士施某在值班时，被该院原院长姚某华猥亵了。
该护士向“医学界”提供的一份盖有“盐城市公安局亭湖分局”公章的“行政处罚决定书”显示：涉案医生姚某华被处以行政拘留7日。
“当事人和医院到现在也没有向我道歉。”这位护士说，猥亵事件发生后，她被诊断为中度焦虑，已经从医院辞职，接下来还要向法院起诉，寻求精神赔偿等诉讼支持。
另据受害人透露，涉案医生姚某华已被停职。由于其行为已属于严重违反职业道德行为，是否会触发“医师法”中的禁业规定，还有待观察。
行政处罚决定书（图片由当事人提供）
还原猥亵事件经过
该医院官网显示，盐城新东仁医院是一家非营利性民营医疗机构，也是国家二级综合医院，现有职工近300人。
涉案人姚某华52岁，为该院副主任医师，从事临床外科工作二十余年，擅长普外科常见手术，曾担任该院院长。
受害护士今年20岁，在新东仁医院工作了一年多。她向“医学界”回忆，事件发生在当天0点10分左右，她在外科护士站遇到了从外面喝酒返回的医生姚某华。
“看到我在护士站，他走过来用双手摸我的左手，我提醒他‘你要休息了，快去睡觉吧’，我边说边将我的手抽开。后来他就来到我身后，下巴搭在我的右肩上，右手摸我的胸部，我直接就起身了，但考虑到他是医院领导，我就对他说‘将你送到你的值班室休息吧’。”
当时的公安笔录显示，到值班室后，姚某华将受害人堵在了门后，有把身体贴在受害人身上扭动等动作，试图实施进一步的猥亵行为，遭到了受害人的强烈反抗。
在推开姚某华回到护士站后，该护士还收到了姚某华发来的微信消息，“过来玩玩”。
凌晨1点10分左右，姚某华再次回到护士站，告诉受害人自己“睡不着”，“我就要找你玩”。
返回值班室后，姚某华发给受害人的微信聊天内容（图片由当事人提供）“我赶紧往另一个医生的值班室走。在走廊里，姚某华还用左手搂我的左肩，我就加快步伐往前走，经过姚某华的值班室时，他还拉我的衣服，试图将我拉进他的值班室，我告诉他走廊里有监控，他听到有监控就离开了。”当晚，护士施某把事情经过告诉另一位医生后便报了警。盐城市公安局亭湖分局当天出具的“行政处罚决定书”显示，姚某华以摸手、搂抱等方式猥亵女护士的行为“有本人陈述、证人证言、被侵害人陈述等证据证实”，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条之规定，对姚某华行政拘留七日。猥亵事件发生后，护士施某前往盐城市第四人民医院就医。该院10月23日出具的报告显示，施某处于中度的焦虑状态，并有中度强迫思维和行为。“发生这件事后医院把责任全推给了那个人，说个人行为和医院没关系，而那个人到现在也没有给我一个说法或者道歉。我和医院的合同到2024年，但现在已经辞职了，事情不解决，也没有心情工作，现在就天天在家睡觉，饭也吃不下，以后的工作也不知道去哪找。”当事护士施某告诉“医学界”，下一步将起诉至法院，寻求精神赔偿等诉讼支持。医生因猥亵行为被行政拘留，医院究竟有没有责任？北京大学医学人文学院医学伦理与法律教授王岳告诉“医学界”，《民法典》第1010条明确规定了用人单位对职场性骚扰这一现象的预防、受理投诉、调查处置等责任。王岳介绍：若用人单位拒不处理，即违法，员工可以据此要求用人单位承担相应责任；如果用人单位未制定相关规章制度或采取相关措施预防职场性骚扰行为的，员工因为性骚扰而遭受损害，可以要求用人单位承担相应的民事赔偿责任；若员工因职场性骚扰而辞职，员工还可以向人民法院要求，用人单位支付因解除劳动合同造成的经济损失。除行政拘留7日外，依据今年3月1日起实施的《中华人民共和国医师法》，姚某华会被吊销医师执业证书甚至被终身禁业吗？中国卫生法学会常务理事邓利强对“医学界”表示，《医师法》对猥亵行为并未有明确规定，可能尚未达到终身禁止从医的情形。但他认为，一个医生如果连护士都不尊重，医院可以对其解除聘用关系。王岳说，《医师法》中关于医师违反职业道德行为的禁业处罚，授权给省级卫健部门来负责执行，但到目前为止，还没有一个省级地方政府出台具体的实施办法。10月25日，“医学界”多次拨打涉事的盐城新东仁医院的电话，询问对此事件的处理措施，对方回复“无权回答”、“不太清楚”。据护士施某介绍，“（姚）目前还没有被拘留，待执行，公安说，疫情期间暂缓。”“医学界”联系到姚某华本人，他回答“你和我们医院联系”后，随即挂断了电话。王岳建议，当事人可向省卫健部门提出行政申诉，审查该医师的行为是否应该给予禁业处罚。“如果省级卫健部门不予回复，当事人可以向人民法院提起行政诉讼，诉省级卫健部门行政不作为。”医学界圆桌会来啦！
（一键点击预约直播）
* 医学界力求其发表内容在审核通过时的准确可靠，但并不对已发表内容的适时性，以及所引用资料（如有）的准确性和完整性等作出任何承诺和保证，亦不承担因该些内容已过时、所引用资料可能的不准确或不完整等情况引起的任何责任。请相关各方在采用或者以此作为决策依据时另行核查。
