科技岗薪酬曝光！Uber$340k爆冷成为薪资天花板！
尽管生活如此狗血，但仍有人愿意给你一点甜。
比如Uber，即便自己过得也不富裕，却也还是想着给员工多点、再多点的薪资。
薪资$340k？没听错吧？
随着经济衰退的临近，Uber的招聘速度也大幅放缓，但他们仍在努力留住其顶尖的技术人才——用钱，多么直白又诱人的两个字。
据INSIDER网站披露，薪资中最突出的是数据岗位的两位杰出工程师，他们分别获得了$345k的薪资包！
图片源自INSIDER，版权归其所有
当然，特例不具有代表性。但的确鼓舞人心，Uber正在向工程师们发出倡议：只要在Uber好好干，钱，亏不了你们的！
现在再让我们排除特例的存在，纵观其他11个基础岗位，Uber所给出的薪资也着实可观。
直通硅谷【Uber】福利节选
同时大家要知道，Uber薪酬的一个主要组成部分是股票补助。上个季度，他们在股票薪酬支出上花费了$4.7亿！高于去年同期的$2.72亿！
不仅钱到位，入职Uber，大家不仅能享受到全免的早中晚餐，下班后，如果愿意，还能参加"Ubeer Hour"，在Beer Bar可以免费畅饮，这谁能拒绝啊！
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另外，Uber超酷的办公环境，也让很多人记忆深刻。
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但不得不说，很多人的心思可能根本不在这些内容上，对于大部分人而言，有没有岗位，才是他们最关心的。
Uber一直有岗位
让我们回归现实，在如此艰难的招聘环境下，有岗位才有后续的薪资、福利等等，所以更多人的目光还聚焦在岗位上。
在这一点上，Uber很给力，岗位一直都有。
海投网Uber部分岗位节选
就连求职党也对Uber充满了感激：
图片内容已获授权
直通硅谷的学员，也在最近收到了来自Uber的全职Offer！
图片内容为VIP学员专属交流群
看来Uber在乱局中撒糖的传言是真的！给了上岸党好多好多甜头！
停！刹车！
让我们收起飘飘然进Uber的想法，看点实际的，毕竟准备面试还是要拿捏住公司的需求点。
图片源自Uber招聘页，版权归其所有
据页面显示，Uber公司对求职者过往经验比较看重，不仅要有，而且还要展示出来（沟通）。
仅目前来看，大家手里的项目多是以在校做的toy项目为主，凑字数的既视感很强，偏向于搭积木，只求运行结果的Academic Style，对于项目过程，符合工业预期的技术栈细节的描述寥寥无几。
其次由于这些项目大家也都未必是从头跟到尾，很多细节的问题没发现也没关注到，导致对项目本身的不熟悉，自然后续也就介绍不清楚。
而真正能够被称得上达到“工业级标准”的项目，以SDE方向为例，不仅前期要做好需求分析，更要使用最合理的技术栈去解决问题，同时对架构设计有自己的理解和实施方向，因为这一步决定了系统的高可用，高性能，可扩展是否可以实现……
一整套下来大家会清晰的了解到，体现自己所做项目的工业级属性，可不仅是写出代码而已！
举个例子，面试过程中，面试官可能会针对项目背景提出以下问题，来证明你的能力：
“项目开始前，你是如何做需求分析的？”
“说说你所知道的技术栈有哪些？如何选取合适的技术栈解决这个项目的问题？”
“如何做出最适合的架构设计，来实现系统的高可用、高性能，以及可扩展？”
……
如果大家没亲自经历整个项目过程，或者对项目了解不深刻，这些问题自然答不出来。
了解这些后，我们就要分两步来进行提高，一方面是加强经验背景（主要以项目为主），一方面是找准面试官的考察点以及透彻理解项目本身，从而实现高效沟通！
以直通硅谷求职1V1定制计划为例，首先大家会在530+大厂在职面试官组成的人才库里，挑选符合自己岗位方向的导师，同时导师会依据学员自身情况进行评断目前处于什么阶段、强/弱项、有哪些需要格外加强等，待商定后，正式进入课程。
过程中导师会引领学员制作符合工业级标准的项目，并依据出现的问题，进行点评、拟定可能会问到的问题，从而传授解答、沟通的方法。
后续我们会邀请大厂在职面试官为学员进行Mock，还原真实面试流程，现场给出feedback！
当然，以上只是对求职准备的浅谈，关于当前紧迫的求职形式、面试考察侧重点，以及具体要从哪几个方面准备，我们的老师也有很专业的指导意见给到大家，感兴趣的小伙伴扫码回复【咨询】，可免费获得顾问老师的指导哦~
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