苹果也顶不住了...冻结招聘或将持续一年！

逃过股价暴跌，财报也在大厂中完胜，

但依旧没有改变苹果冻结招聘的进程。

媒体援引消息人士报道称，

苹果各部门的员工已被告知，

公司在未来几个月内不会招聘新员工，

公司已“没有预算”来增加人手。

图源businessinsider

冻结招聘主要影响苹果全职员工，持续时间可能要等本财年结束，即2023年9月。对此，苹果表示：“苹果仍在继续招聘员工，但考虑到目前的经济环境，公司在某些业务领域采取了非常谨慎的做法。”

苹果“谨慎地描述招聘暂停或放缓，因为承认这些举措可能会进一步降低公司的股价。”

而就在几个月前，苹果已经解雇了大约100名负责招聘业务的合同员工，目的是放缓招聘，削减开支。

图源businessinsider

面对寒冬般的大厂招聘形势，如果自己的简历好不容易突出重围，却在screening interview中分分钟败下阵来，那就太可惜了。

来自埃森哲的screening interview中取得成功的五个方法或许能带给你不少启发：

√ 做好关于公司和工作的功课

（1）研究组织和文化，以便知道要问的问题，包括公司价值观、工作环境和管理风格等。

（2）了解职位描述和工作范围，以确定该职位是否符合你的职业抱负。

（3）准备面试环境。限制干扰，并使用耳机/听筒消除潜在的背景噪音。制定备份计划，以防出现意外的技术故障，这也将展示你的敏捷性和解决问题的能力。

√ 简明扼要地讲述自己的背景

当被要求对你的背景进行高层次概述时，请准备好简洁的方式来讲述您的职业经历。包括以前的职位、离开的原因，以及你在职业生涯中做了什么与所申请职位相关的工作。

√ 建立联系

人们在电话和虚拟面试中容易犯的最大错误之一是听起来不够精力充沛和兴奋。由于面试官可能无法亲自见到你，你必须格外努力，以表明你对这个职位充满热情。

您可以通过提前查看招聘人员的LinkedIn个人资料来与他们建立联系。询问他们为什么喜欢为公司工作，是什么让他们留在那里。别忘了微笑，微笑可以让你感到积极和自信，也会通过电话散发出来。

√ 询问下一步的安排

请务必询问该过程的后续步骤，了解何时可以期待公司的回复、下一步会是什么，包括整个面试过程的概述。可以询问招聘人员是否对您的资格有进一步的问题或任何疑虑，这个过程也是必需的。

√ 简短的感谢

候选人发送简短的感谢信，表达你的兴趣并感谢公司的时间，也许可以带来很大帮助。包括如果觉得在screening interview期间没有以最佳方式回答问题，也可以通过注释来更清楚地说明为什么你觉得自己非常适合这个岗位。

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