7家麦当劳，向员工支付100万元劳动法和解金！华人餐馆老板也很容易踩雷！

纽约市消费者和工人保护局(DCWP)在10月31日宣，在DCWP发现他违反劳动法后，布碌仑七家麦当劳特许经营店的所有者将向其员工支付一百万元的赔偿金与超过9.2万元的民事罚款。

《公平工作周法》首先由当时的市长白思豪签署成为法律，并于2021年扩大。它强制雇主提供定期的每周时间表，至少向员工提供这些时间表两周前，让员工有机会拒绝额外的工作而不是在没有通知的情况下增加工作时间，以确保快餐工人得到公平的报酬与待遇。

DCWP的一项调查发现，在2019年2月至2020年12月期间，米切尔未能为员工在最后一刻更改日程安排支付加薪。

要求员工连续「倒班」轮班，他们在没有警告的情况下关闭一晚并在第二天开放；在雇用新员工之前没有给现有员工加班的机会。

根据和解协议，米切尔还对两名试图根据《公平工作周法》行使权利并阻止工人使用带薪病假的员工进行了报复，这违反了《带薪病假法》。

两名因试图行使法律而被解雇的工人将获得2.35万元的奖金，其余的将分配给麦当劳的509名其他员工。

DCWP专员马乌加(Vilda Vera Mayuga)在一份声明中说：今天，我们正在向任何未能遵守规定的雇主发出明确的信息。我们不会允许雇主一再违抗市府的法律。快餐业工人在他们的工作场所应该得到公平的待遇，并且我们将确保他们得到正义与赔偿。

在法院下达命令的30天内，米切尔将被要求更新其餐厅的书面规则与程序，以完全遵守《公平工作周法》与《带薪病假法》，并将指定一名合规官，他将记录所有努力实施并将收到员工的反馈与投诉。

该和解标志著米切尔第二次与DCWP达成协议。2019年，他位于展望高地(Prospect Heights)的大西洋大道餐厅的员工向该部门抱怨工作条件-他被迫支付34,865元的员工赔偿金与近四千元的罚款。

当同一地点的工人表示该餐厅仍未遵守劳动法时，DCWP决定调查他的所有七家餐厅并取消处罚。

去年年底，DCWP根据新的「正当理由」法解决了第一起案件，该法规定餐馆不能在没有充分理由的情况下解雇或大幅减少快餐店员工的工作时间。在这种情况下，磨坊盆地(Mill Basin)Subway三明治店的老板被勒令向两名因大声疾呼而被解雇的员工支付2,200元的工资损失。

今年8月，在起诉Chipotle Mexican Grill三年多来违反当地劳动法后，市府获得了两千万元的巨额和解。

米歇尔麦当劳特许经营店的工人尼古拉斯(Tommy Nicolas)在一份声明中说：快餐店员工应该享有我们公平的日程安排权，这是我们与工会组织起来赢得的，受到尊重。在短时间内无法预测的日程安排不仅伤害了我们，也伤害了依赖我们的家人。

米歇尔麦当劳集团与其他公司可能会试图逃避违法，但我们快餐业工人不会放弃站在一起，教育自己瞭解我们的权利并大声疾呼。

一位部门发言人表示，DCWP有权随时跟进同意令，并将调查他们可能收到的任何进一步投诉。

对此，市长亚当斯说：我们不会容忍任何想要利用工人的人。这项和解不仅为权利受到侵犯的员工提供救济，而且还发出一个明确的信息，即如果你无视纽约市的工人保护法，我们将追究你的责任。我喜欢保护工人的权利。

华人餐馆老板也很容易踩雷！

康州Mystic地区一家寿司店老板林某迪（也称Johnny Lin）涉嫌提交虚假纳税申报表，触犯联邦税收方面的法律，

周三（26日）被判处三年缓刑，并被命令支付超过92,000美元的赔偿金和5,500美元的罚款。

根据康州联邦检察官办公室，林某迪经营“北京东京”（Peking Tokyo）餐厅。

在经营餐厅时，有几名员工需要林定期向他们用现金支付薪水（全部或部分现金）。

2019年年中，林开始使用一家工资处理公司为某些员工开具工资支票，进行适当的预扣税款，并向美国国税局提交表格941（雇主季度联邦纳税申报表）。 

但林“没有告知工资处理公司，有那么几名员工领现金薪水，也没有告知他支付给员工的现金金额。”

“因此，工资公司准备并提交了虚假的941表格⋯⋯2019年和2020年四个季度，没有把适当的工资税汇给美国国税局。”

“由此给国税局造成的损失达到92,093美元。”

2022年7月28日，林承认他协助（aiding and assisting）准备了虚假的纳税申报表。

据康州联邦检察官办公室称，林已经支付了92,093美元的赔偿金。

从周二（11月1日）开始，纽约市的大多数雇主将被法律要求在任何公开招聘信息中公布最低和最高薪资。

纽约市人权委员会（Commission on Human Rights）表示，从11月1日起，纽约将要求雇主披露“每一份招聘、晋升和调动机会的诚实薪资范围”。

为了解决女性和有色人种的薪资差异，美国各地少数但数量不断增加的城市和州正在通过采取行动。

据全国妇女法律中心（National Women Law Center）统计，科罗拉多州、罗德岛州、内华达州、康涅狄格州、马里兰州、华盛顿州和加利福尼亚州等州都已经通过了类似的法律。

法律动力（Legal Momentum）的高级律师塞赫·卡瓦贾（Seher Khawaja）表示，薪资透明“给现有和潜在工人提供了信息，让他们更好地衡量其在工作场所的职位价值，以及他们的薪酬是否公平。”法律动力组织帮助起草了纽约市的这项法律。

支持该法案通过的PowHer公司的总裁兼创始人贝弗利·纽菲尔德（Beverly Neufeld）称，这对求职者来说是一种游戏规则的改变。

她表示：“雇主们曾经严加保密的（薪资）信息，现在已经公开了。”“它几乎与潜在员工建立了一种权力共享关系。这种转变会让人感到不舒服，也许一开始会很困难。”

市议会去年通过了纽约市的薪资透明法律，今年春天将其实施时间推迟到11月，以便给城市和商界更多的时间来遵守。

虽然该法律只影响五个行政区的雇主，但纽约州议员在6月通过了类似的立法，只是州长凯西·霍楚尔（Kathy Hochul）尚未签署。

以下是你需要知道的。

我正在找工作，公司应该披露哪些信息？

从周二开始，纽约市几乎所有的网上招聘信息和店面招牌都将被要求列出最低和最高工资。招聘启事不能发布 "每小时15美元及以上"等模糊信息。

任何至少部分在纽约市进行的工作都包括在内，无论是在办公室还是在远程工作。

新规则有一些豁免，有三个或更少雇员的企业不受约束，临时工机构也不受约束，不过雇佣临时工的雇主必须公布薪资范围。家庭佣工的招聘信息也需要列出工资范围，即使雇主只雇用一个人。

我看到招聘启事上没有列出工资范围，有什么办法？

求职者可以通过致电（212）416-0197给纽约市人权委员会对不列出工资范围的公司进行匿名举报，也可以在网上举报：

https://www1.nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page。

我目前工作的公司没有公布他们的薪酬范围，我应该怎么做？

你可以鼓励你的公司遵守法律。或者，你也可以提交如上所述的匿名举报。根据新法律，现有员工还有一项额外的保护：可以因雇主没有列出新法律规定的范围而对其提起诉讼。

不遵守的企业会怎样？

如果公司没有列出薪资范围，可能面临高达25万美元的罚款。然而，纽约市不会对首次违规的人罚款。公司将收到警告，并有30天的时间来修改招聘启事。如果该公司拒绝更改，或者在后续招聘信息中不注明薪资范围，将会被罚款。

关于薪资透明法的其他注意事项

值得注意的是，在工作中谈论薪资是完全合法的，即使雇主不鼓励。《国家劳动关系保护法》保护讨论工资的员工，因为它保护讨论工作条件的员工，而工资是一种工作条件。

不要觉得有必要向潜在雇主透露你的薪资历史。事实上，一些城市和州已经通过了法律，禁止雇主提出此类要求，因为这可能会压低工资，加剧不平等。在谈判新工作时，要知道你有权拒绝分享对薪资的期望。