【内含讲座福利】硅谷大厂裁员新套路， 30天「开猿节流」？90天「部门重组」！
点击上方卡片，上岸北美大厂从这开始！
「为了让公司走上成功的道路，我们一直决定在本周五进行裁减全球员工的行动。于我们而言，这非常艰难，也势必会影响到一些为公司做出宝贵贡献的人，但为了确保公司的发展，我们必须要这么做。」
伴随着一封封预告邮件，从初创公司到巨头，从基层员工到高管，硅谷正在无差别裁员，不断地「 给全球输送人才 」。
至于是「被优化」还是「即将毕业」，这是一个问题，还是一个叫法问题。
悄悄地裁员
出声的不要
据The Wall Street Journal报道，Meta已经静悄悄地开始行动（裁员），上了「30天名单」的员工有30天时间在「公司」内部申请新的职位，否则就要卷铺盖走人，对「裁员」二字绝口不提。
正如Meta一样，硅谷的众多科技公司也掌握了为公司「降本增效」的流量密码。
各路大厂开始「开猿节流」
-Google通知创业孵化器Area120的一半员工，他们需要在90天内在公司内找到其他工作岗位...
-Amazon正在削减业务，宣布关停仓库机器人初创公司Canvas，放弃无人配送车项目Scout的现场测试，以及终止开发线上旅游产品Amazon Explore。而伴随这一系列业务缩减，Amazon的组织架构也持续动荡，其首席执行官Dave Clark、实验室副总裁Grand Challenge等众多高管都接二连三地离开了公司...
-Microsoft首席财务官Amy Hood表示，像所有公司一样，公司会定期评估业务的优先级别，并相应地进行结构调整...
-在线支付巨头Stripe为了控制运营成本，预计将让14%的员工提前毕业...
-网约车公司Lyft为员工「谋到了福利」，对于被「优化」的员工，公司承诺提供 10 周的工资、到 4 月底的医疗保险和招聘援助...
-据《纽约时报》报道，有些Twitter 员工在还未收到被裁通知前，就已经没了工作邮箱账户和访问权限，甚至还有人开着会就被“踢”出去了...
……
不断低迷的经济，动荡的就职环境让全球科技巨头纷纷挥起了「裁员大旗」，但在科技巨头的措辞中，「裁员」这种主观词汇是几乎不存在的。
削减业务、调整架构、评估优先级别、控制运营成本、被关闭的邮箱...公司给的30天也好，90天也罢，要是实在申请不到「内部新工作」就实属无奈了。
悄悄地裁员，出声的不要，论如何做到不裁员但实际上削减了员工，硅谷的大厂们做到了。
值得一提的是，以上列举的裁员公司，都是比较有名的大厂，他们有雄厚的资本积累支撑，还要被迫裁员。可想而知，那些没有关注度的小厂，又将面临着何种挑战。
拜通货膨胀所赐，整个全球市场都在为科技产业的艰难而祈祷。
而往往越在这种时候，就越是能体现求职者的专业能力，在其他人在「打退堂鼓，知难而退」之时，那些永不言弃的实力选手，其实会更容易上岸。
鉴于北美目前动荡的就职环境，如何在硅谷裁员潮中逆境生长，是每一个求职者需要认真考虑的事情，为了帮助各位同学更好地备战求职季，Uoffer将联合布兰迪斯大学学联，给大家和 Brandeis的同学们带来了一场诚意十足的讲座！
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美西时间11月10日6PM
北京时间11月11日10AM
我们不见不散
关于布兰迪斯大学
布兰迪斯大学（Brandeis University），成立于1948年，是一所位于美国马萨诸塞州波士顿的私立研究型大学，虽然建校至今仅有短短的70余年的历史，但却已享有较高声誉，被誉为“全美最年轻的主要研究院大学”，素有“犹太哈佛”（Jewish Harvard）之美誉。
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