尴尬！用力过猛不小心裁错人？推特重邀部分被裁员工返岗

2022-11-09 00:11

这是纽约贾律师的第1767篇原创

上周五（11月4日），对推特(Twitter)员工而言是一个“黑色星期五”。10月底，特斯拉CEO埃隆•马斯克(Elon Musk)完成了对Twitter的收购。在正式接手后，其解雇了包括Twitter的首席执行官和首席财务官在内的数位高管。本月4日，马斯克又大刀阔斧裁员一半，波及大约3700名员工，数据科学、广告、产品、企业通信等团队的裁员比例均超过了80%。

根据媒体报道，在上周五裁掉了近乎一半的员工之后，Twitter目前正向数十名已离职的老员工发出Return Offer。之情人士称，这些员工是被错误解雇的，现在管理层意识到他们的工作和经验可能会对构建马斯克设想的新功能起到关键的作用。但推特近期的大规模变动让一部分员工心灰意冷，一名被要求回归的员工就拒绝了这项Offer。其表示，自己是被公司利用了，并且认为自己很快就会被再次解雇。

（截图来自Bloomberg）

Twitter员工发起集体诉讼

事实上，本次裁员是在外界和员工的预期之中。今年4月底达成440亿美元收购协议之后，由于美国股市大幅下滑，推特和特斯拉股价都下挫了超过三成，马斯克一度宣布取消收购交易，但在推特的诉讼压力下，马斯克最终以原价完成了收购，其收购资金中包含了130亿美元的银行贷款。用推特的利润去偿还银行债务，是马斯克最实际的选择。另一方面，目前推特依然处于亏损状态。今年第一季度，推特的净利润5.13亿美元，第二季度再度亏损2.7亿美元。因此，马斯克必然会通过大裁员来削减成本，让推特尽快扭亏为盈。

推特的员工十分清楚这些背景情况，但马斯克的裁员方式令他们感到惊愕。11月3日，推特员工突然收到公司的邮件通知。邮件中称，推特办公室会在4日关闭一天，门禁卡也会失效，员工们所用的内部协作平台Slack也被关闭。4日早上9点，所有人都会收到邮件通知。如果是在公司邮箱收到通知，说明该名员工没有被裁员，可以继续留在推特工作；如果是个人邮箱收到通知，那么该名员工可直接查看裁员信息。

许多员工不能接受马斯克此次的裁员方式和态度。对比硅谷其它互联网公司的透明化裁员程序，马斯克在此次裁员过程中完全没有任何的沟通，甚至没有试图提振一下员工的士气，却一直在推特上进行危机公关。一名推特资深程序员表示：“大裁员并不是不可接受的，所有人都知道推特会裁员。我们所不满的是马斯克对待推特员工的态度和裁员的方式，让很多员工感到非常失望。”

（马斯克对裁员事件的回应 | 截图来自推特）

目前这种环境下，被裁员的员工很难找到合适的岗位。还在招聘的公司，可提供的薪资可能也会远低于去年的标准。那些拿着H-1B工作签证的员工，还有更多身份上的烦恼急需解决。如果他们不能在被裁员后的两个月内，找到新雇主继续支持工作签证，就会失去合法身份而被迫离开美国。

面对这种局面，推特员工没有选择被动等待。11月3日，推特员工向旧金山联邦法院提出一起集体诉讼。员工们表示，Twitter在没有通知的情况下进行裁员，违反了联邦和加州法律。美国联邦《工人调整和再培训通知法》(WARN)规定，大型公司在进行大规模裁员之前，要至少提前60天发出解雇通知。加州的劳工法也要求，企业在进行超过50人的大规模裁员时必须提前两个月通知。

此项集体诉讼要求法院发布命令，要求推特遵守上述法案，并限制推特要求员工签署放弃参与诉讼权利的文件。提起这场集体诉讼的律师Shannon Liss-Riordan在接受采访时表示，这起诉讼是为了确保员工意识到，他们不应该放弃自己应有的权利，并通过一个合理的渠道追求这些权利。目前，推特没有这起集体诉讼没有做出回应。

（图片来自网络）

尽管众多员工对马斯克缺乏沟通和尊重的裁员方式感到失望，但也有部分人认为，马斯克的到来，对推特可能是件好事。一位在推特工作多年的员工看来，在马斯克到来之前，推特产品没有什么方向，甚至很多年都没有进行产品迭代。推特太需要发生变化了，马斯克以结果导向的管理，对推特未必不是一件好事；如果他真能给推特带来很好的愿景，帮助推特加快产品步伐，提升平台价值，未来大家会忘记他现在对待裁员和员工的方式。