更多雇主要求员工返回办公室

据华尔街日报1月3日报道 雇主们正在对空荡荡的办公室逐渐失去耐心。

媒体看到的内部备忘录以及对员工的采访显示，包括投资巨头先锋集团（Vanguard Group）、职场技术公司Paycom Software Inc.在内的公司最近几周都向员工发出了指示，敦促员工在2023年遵循现有的混合工作时间表，或者来公司上班。不仅如此，在某些情况下，雇主还会通知那些不遵守规定的员工，可能会在几周内被解雇。

一些公司的员工在全体会议上对新指令提出了质疑。那些想在家办公的员工表示，他们发现在办公室工作效率低，通勤效率低。与此同时，雇主们表示，让员工重新团结起来很重要，因为这有助于解决问题、培训新员工和加强企业文化。

咨询公司AlixPartners的全球产业主管大卫（David Garfield）称:“现在有点儿像一场拉锯战。”他曾与高管们就此问题合作，探讨如何说服员工重返办公室，他称“雇主们的日子也不好过”。

高管和顾问们表示，在疫情的大部分时间里，企业对政策执行采取了相当温和的态度，担心强硬要求员工重返办公室可能会损害士气或导致人员流失。

人力资源管理人士说，虽然公司制定了疫情下的办公室政策，但一些经理基本上会允许员工无视这些政策。安全公司castle Systems的数据显示，在2022年的大部分时间里，美国10个主要城市的平均办公室使用率都低于50%。

人力资源顾问说，随着就业市场在经济衰退的威胁下发生转变，员工对公司的影响力可能正在下滑，这使得雇主们有能力推动工作方式的改变。

调查显示，大多数员工愿意每周至少在办公室工作几天，许多员工表示他们看到了在办公室工作的好处。一些雇主表示，执行这些规定是为了让那些一直“遵纪守法”的员工感到公平。