耐心不多了...雇主开始“强硬”催促返回办公室

线上 or 线下办公？

逐渐演变成了一场你来我往的拉锯战，

雇主和员工各执一词争执不下。

但如今，越来越多的雇主失去耐心，

开始更“强硬”地催促大家重返办公室！

据《华尔街日报》周二报道，一些公司包括投资巨头Vanguard Group，最近几周开始督促员工们在今年增加线下工作的时间。

不仅如此，公司还表示在某些情况下，那些不遵守公司有关上班规定的员工，可能在几周内面临被解雇。

Vanguard Group领导层在去年12月向员工发送了一份备忘录，称许多员工没有遵守公司的要求，也就是在周二、周三和周四这三天中进行线下工作。

在接下来的几天里，一些Vanguard的员工表示，他们的经理告诉他们如果不遵守重返办公室的政策，他们将在未来几周内被解雇。

此外，迪士尼宣布每周要回办公室四天，包括Snap、特斯拉和优步在内的公司都宣布了对其工作政策的类似调整。

在招聘员工时，一些公司现在对线下工作开始有很明确的要求。

例如 LifePro公司 Financial Services Inc.的职位面试中，求职者被告知该职位“100%线下”。

但一些坚持在家办公的员工表示，他们发现线下办公的工作效率低下，通勤时间过长。

但雇主们则认为，让员工之间加强联系、重新团结起来非常重要，线下工作有助于解决问题、培训新员工和加强企业文化。

咨询公司AlixPartners的全球行业主管大卫·加菲尔德表示，目前是一场拉锯战，他曾与高管们就如何处理重返办公室的问题进行过讨论，毕竟“雇主们日子不好过。”

部分高管和顾问表示，在疫情的大部分时间里，公司对政策执行采取了相当温和的态度，担心对办公室工作采取过于僵硬的立场会影响公司与员工之间的关系，从而导致人员流失。

一些人力资源主管表示，虽然公司制定了疫情下的办公室政策，但一些经理基本上会允许员工无视这些政策。

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